Вопрос сокращения штатов в детском саду - какие основания без вышестоящих документов?

Я заведующий детским садом вопрос по сокращению штатов связи с длительным простоем учреждения (нет денег на ремонт кровли и работники находятся более года в простое получая две трети от оклада) на каком основании может сократить штат сотрудников, Управление образования ни какого документа не даёт Правомерно будет сократить работников без выше стоящих документов.

Управление образованием хочет в рамках оптимизации вывести из 26 штатов дошкольных образовательных учреждений сторожей и ввести в штат в муниципальное казенное учреждение образования хозяйственно-эксплуатационная контора для охраны тех же детских садов. Насколько это правомерно?

В ведении Управления находятся Отделения, которые также обладают статусом юридического лица. При этом штатная численность, лимиты выделяются и доводятся до них Управлением. Руководители Отделений назначаются Управлением, а сотрудников Отделений назначают руководители Отделений самостоятельно.

При реорганизации Управления путем присоединения к нему Отделений Управление рекомендует в присоединяемых Отделениях провести мероприятия по сокращению штатов. 1. Приказ о сокращении штата в Отделениях (в части сотрудников) должен издаваться Управлением или Отделениями самостоятельно?

2. Руководителей Отделений о предстоящем сокращениии уведомляет Управление? Если-да:

3. Издается ли в Управлении приказ о сокращении должностей (в части руководителей)? Как провести сокращение при реорганизации путем присоединения?

Можно ли уволить работника, находящегося в простое? У нас следующая ситуация: предприятие фактически 80% работников находится на простое практически 8 месяцев уже. В период этих 8-ми месяцев работодателем было принято решение о сокращении, вручены уведомления, подходит день увольнения и мы не знаем нужно ли работников отзывать из простоя на 1 день (работники находятся дома) чтоб только уволить или мы можем без отзыва их уволить?

Здравствует!

Помогите, пожалуйста, разобраться:

У нас на предприятии готовится реструктуризация и сокращение штатов. Но в мае уже проводили сокращение сотрудников в связи с изменением структуры нашего подразделения. Теперь будет реструктуризация всего предприятия. Разве может наше подразделение вторично попасть под сокращение? Т.е. сколько раз в год может быть сокращения штатов? И чем простое сокращение отличается от реструктуризации.

Спасибо!

Я исполняю обязанности заведующего детским садом. Назначена приказом, оплата 30% от оклада заведующего. Заведующий на больничном. Детский сад проходит процедуру реорганизации. По плану реорганизации предоставленному управлением образования который является инициатором всего процесса. Процедура должна закончится в конце апреля. Имею ли я право как и.о. извещать центр занятости о сокращении сотрудников досрочно до окончания процедуры реорганизации? Это требуют сейчас от меня управление образования не предъявляя никаких документов об изменении плана проведения реорганизации. Все распоряжения на словах. Ведь все сокращения (дублирующие должности) должны происходить после завершения процедуры реорганизации. Когда новое образовательное учреждение получит лицензию и утвердит устав? В настоящее время устава еще и в помине нет, тем более лицензии.

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.

Я заведующий детским садом. Скоро начнётся капитальный ремонт кровли. Простой сотрудников будет по вине работодателя или по независящим причинам? Как оформить приказ?

Текст предупреждения об увольнении приведен ниже.

В соответствии с Постановлением администрации Малмыжскогорайона от 04.10.2011 № 985 О создании муниципальных казенных учреждений Малмыжского района с 01.01.2012 будут созданы муниципальные учреждения Централизованная бухгалтерияВ связи с передачей функций отдела образования администрации района создаваемому казенному учреждению занимаемая Вами должность возможно будет сокращена. В этом случае Вам будет предложена соответствующая должность во вновь создаваемом казенном учреждении. На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о предстоящем увольнении с 01.01.2012 в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников отдела образования администрации района.

А мне сказали, что будет выплачиваться оклад, ссылаясь на то что уходя в декретный отпуск завод не находился в простое! Это возможно? Завод находится в простое, все работники в простое, а я одна работаю на окладе. Теряю в деньгах!