Возможность нанять сотрудника на работу по выходным без удвоения оплаты
У меня в штате по трудовой книжке работает человек, я хочу задействовать его для работы по выходным в течении месяца или более. Я слышала что можно заключить догоаор подряда на эти работы с этим сотрудником и платить не в двойне.
Инна, можете и так сделать. Заключив договор подряда с данным гражданином.
С уважением.
Спросить
И в каком размере обязана буду платить ему. как договоримся или оплата все же связана с окладом?
Спросить
Вопрос №166767 от 21 июня 2004 г. 13:22
Добрый день! Подскажите как оформляются трудовые отношения: человек работает в компании на пол-ставки. Нужно в течение месяца работать вечером (с 18 до 24) и по выходным с 10 до 19. Как оформляется такая работа документально? Нужно ли этому человеку писать письменное согласие, что он не возражает, или не нужно? Нужен ли приказ на проведение таких работ? Спасибо
Существующие ответы:
21 июня 2004 г. 14:03
Составляется трудовой договор, с указанием графика работы (если основаная работа) или трудовой договор для работы по совместительству. Уточните, что Вы имели ввиду.
Я имею в виду следующее: человек уже работает в организации на пол-ставки, т.е. трудовой договор с ним есть. Но нужно задействовать его ВНЕ рабочего времени. ТК говорит о том, что можно это сделать не более 4 часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год (ст. 99). Также написано в ТК что привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника. Поэтому можно ли, взяв это письменное согласие, оформить приказ по предприятию о сверхурочной работе и на этом остановиться? Или нужны еще какие-либо документы?
Эльмира Страна: Россия город: Москва
Читайте внимательно закон. В силу ст 284 ТК работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх четырех часов в день ( то есть ВНЕ рабочего времени), в т.ч. и в случаях, когда работник работает по совместительству в свой выходной день.
С уважением
СпроситьЯ проработала на предприятии более 10 лет в штате по трудовой книжке. Сегодня выяснилось, что надо подписать трудовой договор. Всегда считала, что трудовой договор заключается между предприятием и сотрудником, который не входит в штат, а работает по договору. Правомерно ли требования отдела кадров?
Трудовой договор должен быть заключен с каждым сотрудником, находящимся в штате организации. ПО закону такой договор должен быть подписан сторонами в течение 3 дней с момента приема на работу. Трудовую книжку такой договор не отменяет.
СпроситьЗдравстуйте! Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, какой договор более правильно заключить с курьером: договор подряда, трудовое соглашение или срочный трудовой договор? Работать он будет только летом, без трудовой книжки. Спасибо.
В данном случае Вам надо заключать срочный трудовой договор(ст.59 ТК РФ),но трудовую книжку Вам придется завести,т.к. работник будет работать более 5-ти дней и эта работа на этот период у него будет,видимо,основной(ст.66 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуте!
У меня два вопроса. Описываю ситуацию.
Человек по книжке работал в издательском доме.
Работа была сдельная.
В связи с обстоятельствами более года человек не получал работу. Офис не посещал и не работал. Не увольняли. Но держали книжку и человека в штате.
Сейчас попросили написать увольнительную.
1)Платили ли налоги в течении более года с этого человека, если ему не платили зарплату и не давали работу?
2) Работодатель может принимать НА СДЕЛЬНУЮ РАБОТУ человека по трудовой книжке?
Надеюсь на ответы.
Спасибо.
Никита, кто его знает, что они там платили или не платили.
Но ! В Вашем случае можно потребовать оплатить простой по вине работодателя, это по идее за год должны быть большие деньги. При необходимости обращайтесь.
СпроситьЯ работаю по трудовой книжке на основном месте работы, хочу подрабатывать что лучше заключить трудовой договор, по совместительству или договор подряда? В чем у них разница, за что и куда идут отчисления?
Уважаемая Анна, г.Владимир !
Вам необходимо понимать, что имеются:
Во-первых, Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
В-третьих, гражданин вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки, в т.ч. по Соместительству;
-либо по гражданско-правовому договору, в т.ч. по Договору подряда.
Право выбора отношений остаётся за вами.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.10. 2013г
11:18 моск.
СпроситьРабота по договру-подряда входит в трудовой стаж? И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?
Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, поскольку это не трудовые отношения, а гражданско - правовые. Стороны могут сначала по подряду поработать, а потом в трудовые отношения вступить. В обоих случаях заказчик (работодатель) обязан уплатить все обязательные взносы.
Спросить
Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, работодатель из вознаграждения будет удерживать НДФЛ, а так же за свой счет обязан платить взносы в пенсионный фонд. Если договор подряда фактически прикрывает трудовые отношения - то вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и заключить трудовой договор. Удачи.
СпроситьМой сын с 18 лет работает на предприятии по временному трудовому соглашению (договору подряда), без зачисления в основной штат по приказу. Договор подряда каждый месяц перезаключается на новый месячный срок. В общей сложности он уже проработал год непрерывно, а сейчас поступил в Вуз работать пока больше не будет. До этой работы у него трудовой книжки не было. Обязана ли администрация при завершении его трудовой деятельности по его просьбе оформить ему трудовую книжку, с соответствующей записью, чтобы не терять трудовой стаж, или трудовая книжка выдается только штатным сотрудникам, принятым в организацию на основании Приказа по предприятию, а для временно привлеченных работников по договору подряда - не выдается? Хотя все налоги, отчисления в соцстрах и пенсиооный фонд за него предприятие уплачивало?
К сожалению, действительно, трудовая книжка выдается только работникам, заключившим трудовой договор (в Вашем случае это гражданско-правовой договор).
А относительно налогообложения - это другая отрасль права, регулирует другие правоотношения.
СпроситьНедавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом,внести запись в трудовую книжку.Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным.
Спросить
Давид, добрый вечер!
Допуск сотрудника на рабочее место, тем более - отметка в трудовой книжке о принятии на работу, является подтверждением факта заключения трудового договора.
Всего доброго,
СпроситьКак учитывается трудовой стаж для расчета будущей пенсии, если человек работает по договору подряда? Трудовой книжки пока нет. Это первое место работы.
Для того, чтобы шел трудовой стаж необходимо работать по трудовому договору, а не договору подряда. Договор подряда является гражданско-правовым договором. Есть практика признания такой деятельности трудовой, и, соответственно, заключению трудового договора.
СпроситьЯ устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Если есть запись в ТК, значить Вы состоите в трудовых отношениях.Но РД обязан заключить ТД, там должны быть прописаны все условия работы, з/п, место работы и т.д.
Спроситьработодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом,внести запись в трудовую книжку.Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным.
Спросить
