Медицинский руководитель вынужден менять график работы после введения обязательной субботней смены
Я заведующий отделением, медик, пятидневка у нас, нас обязали работать по субботам, коллектив я заставить не могу, меня за это увольняют.
Работаю в поликлинике, график пятидневка с двумя рабочими субботами в месяц, график утверждён ещё в начале декабря, и последняя суббота у меня не рабочая, скажите могут ли меня заставить работать в эту субботу,?
Нельзя дать корректного ответа, не зная, как оговорен режим работы в Вашей организации. Например, если вопрос привлечения на работу в субботу определяется по факту необходимости, а не как установлено в начале месяца - вполне возможно.
Спросить
Поскажите пожалуйста. Мы работем по субботам. В этом году 4 ноября - суббота, значит ли это, что 6 ноября для нас рабочий день, хотя все другие отдыхают (пятидневка) ?
Согласно статье 112 Трудового Кодекса:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьМожет ли работодатель заставить работать по 12 часов, по договору 8 ч 3 х сменный график пятидневка? Работаю по субботам в первую смену, хотят заставить и 2 и 3 ю!
Нет, заставить вас не могут работать.
Так как согласно ст. 112 ТК РФ - 3,4,5 - это праздничные дни.
А привлечь вас к работе в праздники могут только с вашего согласия.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Заставить не могут, поскольку работа в праздничные дни возможна только с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением.
СпроситьРаботаю в государственной поликлинике на пятидневке, несколько месяцев назад начальство приказало выходить на работу по субботам, одна суббота рабочая. При этом оговаривается, что эта суббота входит в ставку, поэтому отдельно никак не оплачивается. Правомерно ли это?
здравствуйте. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботала заведующим детским отделение, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте работает другой человек. Как будет звучать его должность: Исполняющий обязанности заведующий детским отделением или Заведующий детским отделением?
Здравствуйте. Так же, как звучала и ваша. Она принята на работу временно, до вашего выхода из отпуска
СпроситьЧто делать, если работодатель хочет изменить график работы с 2/2 в день по 12 часов на пятидневку. Весь коллектив против этого рабского графитка, а проверка прокурорская говорит, что якобы мало времени остается для междусменного отдыха, хотя начальник вроде не против, но его оштрафовали за это. Как быть? Что нам делать? Ну не могу я долго работать в этой пятидневке-ужасно от нее устаю. Когда уже в стране отменят эту ненавистную пятидневку.
Не устраивает такой режим работы, ищите другое место работы. Если прокуратура вмешалась, дальше будет проверять.
СпроситьСуббота рабочий день при пятидневке.
Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.
Здравствуйте, Валентина!
Согласно статье 112 ТК РФ:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" :
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Таким образом, суббота 29.12.2018 является рабочим днем, длительность которого сокращена на 1 час (так как 31.12.2018 - день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню). При этом понедельник 31.12.2018 является выходным днем по субботе, так как у Вас по ПВТР школа работает по пятидневке.
Успехов!
СпроситьЯ являюсь инвалидом 3 группы. По ТК меня не могут заставить работать в субботу, воскресенье и праздничные дни. Работаю я в школе, а она работает и по субботам. 20 февраля (суббота) объявлен рабочим днём. Могут ли меня обязать выйти на работу в этот день?
При пятидневной рабочей неделе в школе суббота и воскресенье являются выходными днями.
Спросить
