Как оплачивается больничный по внешнему совместительству?

Здравствуйте. Да, оплачиваются.

При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, работник за получением пособия

вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона "Об обязательном соцстраховании..." от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Добрый день. Оплата больничного по совместительству в 2022 году менее 2-х лет происходит так: если работник в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей (другого работодателя), пособия по больничному листу выплачиваются ему работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (обычно это основное место работы). Если же вы проработали в качестве совместителя у другого работодателя более двух лет, то оплата возможна как по основному месту работы, так и по совместительству. Но если с Вами каждый раз заключали срочный трудовой договор или договор ГПХ (оказание услуг), думаю что оплата больничного листа будет скорее всего только по основному месту работы.

☼ Здравствуйте,

Как оплачивается работа учителя, написано в трудовом договоре, в зависимости от должностного оклада и предусмотренной в договоре ставки

Желаю Вам удачи и всех благ!

Оплата учителя по внешнему совместительству оплачивается согласно трудового договора и Положения об оплате труда действующего в организации.

Добрый день,

если в 2013-2014 годах Вы работали в тех же организациях, то больничные оплачиваются в обеих организациях.

Если в 2013-2014 годах Вы работали у других, то больничные оплачиваются по одному из последних мест работы.

Добрый день,

если в 2013-2014 году работали в тех же организациях, то больничный оплачивается по обоим местам работы.

В данном случае расчет идет из Вашего среднего заработка у данных работодателей.

Если в 2013-2014 работали в других организациях, то по любому из последних мест работы.

Расчеты по оплате больничного листа совместителя, идентичны расчетам по месту основной работы.Если происходит выдача нескольким листков нетрудоспособности, тогда каждый работодатель производит самостоятельно расчет размера оплаты. Как бы там ни было, но, оплата больничного листа по совместительству зависит исключительно от доходов работника, независимо от организации, в которой он работает.

Если на руки выдается всего один больничный лист, тогда как, его получатель работает в двух разных предприятиях. В такой ситуации, учитываются все полученные работником доходы, по всем предыдущим местам работы за последние 2-а года трудовой деятельности.

Так же как и на первом.

По среднему заработку в зависимости от стажа работы.

Больничный предоставляется по основному месту работу и подается один раз, а не одновременно к 2 м работодателям.

Здравствуйте, Инна! Считается общий стаж, а не стаж по последнему месту и уж тем более по совместительству. Больничный оплачивается как по основному месту, так и по совместительству, если выписано 2 больничных листа. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2019-2020 календарные годы. При этом платится не больше максимального и не меньше минимального размера пособия. Средний заработок умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.

Если отказываются оплатить больничный, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Совместители — это люди, которые подрабатывают на другой работе по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

У внешнего совместителя может быть два и более трудовых договора, заключенных с разными работодателями. Каждый из работодателей платит за него взносы в ФСС. Чтобы понять, кому из них начислять пособие по нетрудоспособности, необходимо обратиться к ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вы отработали всего пять месяцев по внешнему совместительству, в расчет больничного идет исходя из среднего заработка за два последних годах, предшествующих уходу на больничный. Поэтому вам правомерно отказали оплатить больничный по совместительству.

Если работник отработал в организации на условиях внешнего совместительства менее двух календарных лет, пособие по временной нетрудоспособности ему назначается только по основному месту работы.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 287 ТК РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы и обучения, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

Следовательно, если внешний совместитель заболел, то работодатель на основании ст. 183 ТК РФ обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных лет работник работал на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

Инна!

Отказ в выплате больничного с учетом зарплаты по совместительству является незаконным.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

При этом в статье 14 указанного закона прямо сказано:

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Поэтому Вы вправе обратиться за выплатой пособия к любому из страхователей, предоставив справку о зарплате у другого страхователя.

Незаконный отказ в выплате пособия с учетом зарплаты по совместительству Вы вправе обжаловать в ФСС, направив обращение о проверке законности и обоснованности действий работодателя.

Всего доброго!

Здравствуйте!

Не правомерно Вам отказывают, Вам следует направить жалобу в Трудовую Инспекцию! Ст.183 Трудового кодекса РФ.

Нюансы выдачи бумажных листков нетрудоспособности лицам, работающим у нескольких работодателей, закреплены в действующем Порядке № 624 н (п. 4, 4.1, 4.2 Порядка № 624 н).

В Порядок № 925 н добавлены правила оформления электронных больничных для совместителей (п. 6, 7, 8 Порядка № 925 н).

В Бумажном виде Выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы либо один листок для представления по одному месту работы по выбору физлица

В Электронном виде Формируется один электронный листок нетрудоспособности для представления его номера по каждому месту работы либо один электронный листок нетрудоспособности для представления тому работодателю, у которого сотрудник намерен получить пособие

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Инна, совместительство бывает как внешним, когда работник трудится у разных работодателей, так и внутренним при трудоустройстве на разных должностях у одного работодателя, согласно ст.282 ТК РФ, однако, это не имеет значения в вопросе выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться по обоим должностям только при определенных обстоятельствах, в частности, об этом прямо говорит Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

...

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Здравствуйте.

Количество экземпляров больничных листов будет зависеть от того, у скольких работодателей Вы трудитесь на момент наступления болезни и работали ли у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Так, в соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В Вашем случае применяется п.2.1 указанной статьи, поскольку Вы работаете по совместительству только 5 месяцев (из двух необходимых лет). Поэтому, к сожалению, больничный будет оплачен только по одному месту работы, по Вашему выбору (но Вы можете рассчитать с учетом получаемой заработной платы, у какого из работодателей будет выгоднее получить пособие по нетрудоспособности).

Внешнему совместителю оплачивается больничный лист. Для этого оформите еще один больничный по совместительству. На этом месте его оплачивают в том случае, если работник там проработал два года до даты больничного