Длительность отпуска мастера производственного обучения в Организации Всероссийского общества автомобилистов на крайнем севере
На сколько дней отпуска имеет право мастер производственного обучения?, в районе крайнего севера, в Организации Всероссийского общества автомобилистов?
Скорее всего количество отпускных дней прописано у Вас в Контракте, необходимо также знать правовую форму вашей организации, посмотрите может будет полезным ответ Минобразования-Согласно Номенклатуре мастер производственного обучения отнесен к должности педагогических работников.
В настоящее время действует постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», в соответствии с которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (далее — Постановление N 466).
Пунктом 1 раздела III Приложения к Постановлению N 466 установлено, что в профессиональных образовательных организациях продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска мастеров производственного обучения составляет 56 календарных дней.
Спросить
Является ли мастер производственного обучения автошколы педагогическим работником? И сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения?
Для жителей Крыма. Продолжительность отпуска у мастеров производственного обучения при Украине - 42 дня, по законодательству РФ - 56 дней. Сколько дней отпуска положено мастеру производственного обучения с 01.07.2015 года, если 01.07.2014 года мастер производственного обучения отгулял (как было положено по украинскому законодательству) 42 дня?
С момента перерегистрации учреждения как российской организации на вас распространяются действие российских законов.
Вот и считайте с этого периода.
СпроситьЯ работаю по вахтам в Районе крайнего севера (по месяцу), а проживаю в Районе приравненном к району Крайнего севера. Сколько дней отпуска мне положено по закону?
Здравствуйте! 24 дня дополнительного отпуска (28+24=52 дня)
Согласно ст 321 ТК РФ
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Спросить
Неважно, где проживаете.
Ст. 57 ТК РФ обязывает указывать "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
По нему и определяется право на отпуск.
Вам северный отпуск полагается.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
И 28 общиё отпуск.
Итого 52 календарных дня у Вас отпуск.
Спросить
По дополнительным отпускам вахтовика судебный прецендент.
Судья Тодер В.А. Дело № 33-756/2008 г.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
25 апреля 2008 года судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Брагиной Л.А.
судей: Титова Н.Д., Щефер П.В.
рассмотрела в открытом суде6ном заседании в г. Томске дело по кассационной жалобе заинтересованного лица государственного инспектора труда в Томской области Наумовой Т.С. на решение Кировского Районного суда Томска от 13 марта 2008 года, которым постановлено:
«Удовлетворить заявление ООО «ЭПУ-Сервис» об оспаривании предписания государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Томской области (пункта 5 предписания № 83-10Н-06 от 27. 10.2006 г.).
Признать незаконным пункт 5 предписания государственного инспектора труда в Томской области № 83-10Н-0б о 27.10.2006 т.: «В соответствии с требованиями ч 5 ст. 302 ТК РФ предоставлять работникам - вахтовикам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу местностях, приравненных к районам Крайнего севера в полном объеме - 16 календарных дней. Всем работникам - вахтовикам, которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставлен продолжительностью меньшей, чем 16 календарных дней размере, предоставить дополнительный отпуск полном объеме».
Заслушав доклад судьи Брагиной Л.А., Наумову ТС, настаивающую на доводах кассационной жалобы, представителя ООО «ЭПУ-Сервис» Атаханову А.В, действующую на основании доверенности № 25 от 10.12.07 г., действительной до 31.12.08 г., возражавшую против этих доводов, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
ООО «ЭПУ-Сервис» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным пунктов 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 предписания № 83-10Н-06 от 27 октября 2006 г. государственного инспектора груда по Томской области (по правовым вопросам) — Наумовой Т.С.
Решением Кировского районного суда г. Томска от 27.09.2007 г. требования ООО «ЭПУ-Сервис» были удовлетворены частично и признаны незаконным пункты 2, 6, 7, 8 указанного предписания.
Определением судебной коллегии Томского областного суда от 14.01 2008 г. решение суда от 27.09.2007 г. в части отказа ООО «ЭПУ-Сервис» в удовлетворении о признании незаконным пункта 5 Предписания № 83-10Н-06 от 27 октября 2006 г. отменено и дело в этой части направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение суда от 27.09.2007 г. оставлено без изменения.
В пункте 5 Предписания заявителю указано на необходимость предоставления работникам – вахтовикам в соответствии с ч. 5 т. 302 ТК РФ ежегодных дополнительных отпусков за работу в местностях, приравненых к районам Крайнего Севера, в полном объеме — 16 календарных дней, а тем, кому был предоставлен в меньшем объеме возложена обязанность предоставить этот отпуск в полном объеме, а также предоставить разработанный график предоставления непредоставленных дней.
В своем заявлении ООО «ЭПУ-Сервис» не согласилось с этим требованием, т.к. п. б ст. 302 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ. В ст. 314 указанной главы ТК РФ указано только, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера устанавливается Правительством РФ. Соответствующего постановления в настоящее время еще не принято.
2
Поэтому, если рассматривать по аналогии порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия работы, то в ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на такие отпуска включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Также ст. 116 ТК устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законом. Таким образом, ООО «ЭПУ-Сервис» считает, что вопрос о предоставлении дополнительного отпуска указанным работникам, неразрывно связан со стажем их работы, в который включается только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и фактические дни нахождения в пути. Полагает, что представление государственного инспектора труда в части требования о порядке предоставления дополнительных отпусков указанным работникам незаконно лишает работодателя права собственности на денежные средства, поскольку возникает обязанность оплаты средней заработной платы за дополнительные отпуска.
При новом рассмотрении дела в судебном заседании представитель заявителя ООО «ЭПУ-Сервис» Атаханова О.В. заявление поддержала по изложенным в нем основаниям.
Заинтересованное лицо - государственный инспектор труда в Томской области Наумова Т.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявления. Суду пояснила, что при предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, стаж работы учету не подлежит. Такие работники имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в 16 календарных дней.
Суд на основании ст. 362 ТК РФ, ст. 258 ГПК РФ постановил приведенное выше решение.
В кассационной жалобе государственный инспектор труда в Томской области Наумова Т.С. просит решение суда изменить и направить дело на новое рассмотрение. В доводах жалобы указывает, что решение суда является незаконным, т.к. принято в нарушение действующего законодательства и суд дал неверную оценку положениям ст. 302 ТК РФ. Ссылку суда на ч. б ст. 302 ТК РФ считает некорректной, поскольку ч. 5 ст. 302 ТК РФ указано, что дополнительный отпуск вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц постоянно работающих. Считает также некорректной ссылку суда о том, что не определен круг лиц (вахтовиков), кроме Федотенок А.А., в отношении которых нарушен порядок предоставления дополнительных отпусков, поскольку правила исчисления стажа, дающие право на этот отпуск и изложенные в коллективном договоре распространяются на неопределенный круг лиц. Указывает, что суд не принял во внимание, что Конституционный Суд РФ в своем определении № 261-О от 12.07.2006 г. однозначно сформулировал свою позицию и дал указание о порядке подсчета стажа работы вахтовиков, выезжающих для производства работ в районы Крайнего Севера и приравненные ним местности.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ООО «ЭПУ-Сервис» просит решение суда оставить без изменения.
Изучив материалы дела, обсудив в прениях ст. 347 ч. 1 ГПК РФ доводы кассационной жалобы и возражений на нее судебная коллегия приходит к следующему:
В соответствии со ст. 302 ч. 5 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности приравненные к районам Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Ссылка заявителя на ч. б указанной статьи является необоснованной, поскольку в ней идет речь об исчислении стажа для лиц, выезжающих для работы в районы Крайнего Севера
3
и приравненные к нам местности, тогда как указано выше, рассматриваемый в данном деле дополнительный отпуск предоставляется по правилам, предусмотренным для лиц, постоянно работающих в данных местностях.
Статья 321 ТК РФ, предусматривающая предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для данной категория лиц, не ставит размер предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимость от соответствующего стажа работы лица. Аналогичным образом регулирует данный вопрос и ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 г. (с последующими изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На основании изложенного, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о незаконном требовании инспектора труда о предоставлении работникам - вахтовакам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в полном объеме — 16 календарных дней. А потому решение суда в данной части подлежит отмене, и в удовлетворении требований в данной части ООО «ЭПУ-Сервис» надлежит отказать.
Вместе с тем судебная коллегия считает, что решение суда в остальной части является законным и обоснованным, поскольку требования государственного инспектора труда о предоставлении всем работникам ранее не предоставленных дополнительных отпусков не конкретизировано, а потому не может быть исполнено. В данной части кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Кировского районного суда г. Томска от 13 марта 2008 года в части удовлетворения заявления ООО «ЭПУ-Сервис» о признании незаконным пункта 5 предписания государственного инспектора труда в Томской области № 8З-10Н-0б от 27.10.2006 г. в части слов «В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 302 ТК РФ предоставлять работникам - вахтовикам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объеме - 16 календарных дней» отменить, в данной части в удовлетворении заявленных требований обществу с ограниченной ответственностью «ЭПУ-Сервис» отказать.
В остальной части решение Кировского районного суда г.Томска от 13 марта 2008 года оставить без изменения, кассационную жалобу государственного инспектора труда в Томской области Наумовой Т.С. — без удовлетворения.
Председательствующий Брагина ЛА
Судьи Титов НД
Шеффер ЛВ
Спросить
Поскольку место Вашей работы район Крайнего Севера, то дополнительный отпуск у Вас составляет 24 дня, следовательно по закону в год Вам положено 52 дня отпуска (основной + дополнительный)
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Спросить
Положен основной отпуск не менее 28 дней и дополнительный 24 дня, т.к. при работе вахтой применяются положения ТК о работе в РКС, т.е. 28 (если договор не предусматривает большей продолжительности)+24=52.
.
ТК РФ, Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
ТК РФ, Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьМы проживаем в Томской области. Работаем в образовательной организации. У меня вопрос сколько положено дней основного отпуска руководителю филиала образовательной организации в районе приравненном к району крайнего севера.
Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства №466 от 14.05.16 г. отпуск руководителям общеобразовательного учреждения составляет 56 дней. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник, ст. 321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 № 4520-1:
24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
СпроситьМастер производственного обучения является педагогическим работником и имеет право на удлиненный отпуск. Подскажите, какова продолжительность отпуска?
56.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
"Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений
(с изменениями от 29 ноября 2003 г.)
Образовательное Продолжитель- Наименование должностей
учреждение ность педагогических работников
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска
(календарных
дней)
1.Общеобразовательные 56 директора (заведующие), их
учреждения; │ │заместители; преподаватели -│
│ │общеобразовательные │ │организаторы основ│
│ │школы-интернаты; │ │безопасности │
│ │образовательные │ │жизнедеятельности; старшие│
│ │учреждения для│ │вожатые; учителя;│
│ │детей-сирот и детей,│ │преподаватели; │
│ │оставшихся без попечения│ │учителя-логопеды; │
│ │родителей; │ │учителя-дефектологи; │
│ │специальные │ │воспитатели; │
│ │(коррекционные) │ │руководители структурных│
│ │образовательные │ │подразделений │
│ │учреждения для│ │образовательных учреждений; │
│ │обучающихся, │ │концертмейстеры; │
│ │воспитанников с│ │инструкторы по труду и по│
│ │отклонениями в развитии;│ │физкультуре; │
│ │дошкольные │ │педагоги-психологи; педагоги│
│ │образовательные │ │дополнительного образования;│
│ │учреждения для│ │классные воспитатели; │
│ │воспитанников с│ │ │
│ │отклонениями в развитии; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │оздоровительные │ │музыкальные руководители;│
│ │образовательные │ │заместители директоров по│
│ │учреждения санаторного│ │режиму; │
│ │типа для детей,│ │дежурные по режиму; мастера│
│ │нуждающихся в длительном│ │производственного обучения; │
│ │лечении; дошкольные │ │ │
│ │ │ │ │
│ │образовательные │ │социальные педагоги;│
│ │учреждения для детей,│ │педагоги-организаторы; │
│ │нуждающихся в длительном│ │методисты │
│ │лечении; специальные│ │ │
│ │учебно-воспитательные │ │ │
│ │учреждения открытого и│ │ │
│ │закрытого типа; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │образовательные │ │ │
│ │учреждения для детей│ │ │
│ │дошкольного и младшего│ │ │
│ │школьного возраста;│ │ │
│ │образовательные │ │ │
│ │учреждения для детей,│ │ │
│ │нуждающихся в│ │ │
│ │психолого-педагогической │ │ │
│ │и медико-социальной│ │ │
│ │помощи │ │ │
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│2.│Межшкольные учебные│ 56 │директора, их заместители; │
│ │комбинаты; │ │руководители структурных│
│ │учебно-производственные │ │подразделений │
│ │мастерские │ │образовательных учреждений;│
│ │ │ │учителя; педагоги-психологи;│
│ │ │ │мастера производственного│
│ │ │ │обучения; методисты │
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│3.│Дошкольные │ 42 │заведующие, их заместители;│
│ │образовательные │ │воспитатели; музыкальные│
│ │учреждения │ │руководители; инструкторы по│
│ │ │ │физкультуре; │
│ │ │ │педагоги-психологи; │
│ │ │ │социальные педагоги; │
│ │ │ │педагоги дополнительного│
│ │ │ │образования │
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│4.│Образовательные │ 42 │директора, их заместители;│
│ │учреждения │ │руководители структурных│
│ │дополнительного │ │подразделений │
│ │образования детей │ │образовательных учреждений; │
│ │ │ │педагоги дополнительного│
│ │ │ │образования; │
│ │ │ │вожатые; воспитатели;│
│ │ │ │концертмейстеры; │
│ │ │ │культорганизаторы; │
│ │ │ │ │
│ │ │ │тренеры-преподаватели; │
│ │ │ │инструкторы-методисты; │
│ │ │ │педагоги-психологи; │
│ │ │ │социальные педагоги; │
│ │ │ │педагоги-организаторы, │
│ │ │ │методисты │
├──┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┤
│5.│Образовательные │ 56 │директора, их заместители; │
│ │учреждения начального и│ │старшие мастера; │
│ │среднего │ │преподаватели; преподаватели│
│ │профессионального │ │- организаторы основ│
│ │образования │ │безопасности │
│ │ │ │жизнедеятельности; │
│ │ │ │руководители физического│
│ │ │ │воспитания; воспитатели;│
│ │ │ │педагоги дополнительного│
│ │ │ │образования; руководители│
│ │ │ │структурных подразделений │
│ │ │ │ │
│ │ │ │образовательных учреждений; │
│ │ │ │заведующие производственной│
│ │ │ │практикой; │
│ │ │ │заместители директоров по│
│ │ │ │режиму; │
│ │ │ │дежурные по режиму; │
│ │ │ │педагоги-психологи; мастера│
│ │ │ │производственного обучения;│
│ │ │ │социальные педагоги; │
│ │ │ │педагоги-организаторы; │
│ │ │ │методисты; │
│ │ │ │концертмейстеры "
СпроситьИмеет место неисполнение решения суда по праву собственности.
Нужна консультация юриста, разбирающегося в специфике Всероссийского общества автомобилистов.
Мастеру производственного обучения вождению положен отпуск 56 календарных дней. Имеет ли он право получить компенсацию за все 56 дней отпуска и по договору ГПХ работать? Спасибо.
Здравствуйте! Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте подскажите пожалуйста сколько в общем дней отпуска полагается мне, если я работаю в районе крайнего севера вахтовым методом при этом проживания в районе приравненному к району крайнего севера в частности в городе Архангельске.
Добрый день!
Тут очень много нюансов. Например, смотря где зарегистрировано предприятие, если на севере, то и отпуск соответствующий, если находится в Архангельске, а зарегистрировано в Москве, то тут на усмотрение руководителя организации.
В районах крайнего севера предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня, а в приравненных к ним местностям - 16 дней. В Архангельске отпуск 44 дня, а, например, в Мурманске, 52.
Спросить
Зарегистрировано предприятие в районе крайнего севера, то есть в городе Усинске республики коми, а я живу в Архангельске.
Спросить
Вячеслав, не имеет значение где зарегистрировано предприятие.
Значение имеет, только то, где находится рабочее место, установленное трудовым договором.
"Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней."
Речь идет именно о том, где сотрудник работает! И предоставляется этот дополнительный отпуск за период работы в "северном" регионе.
СпроситьКто контролирует деятельность всероссийского общества автомобилистов.
