Вопрос о возможном увольнении при испытательном сроке из-за беременности и проблем с постоянными отпусками
При трудоустройстве я предупредила отдел кадров, что нахожусь в положении. Меня трудоустроили, но установили испытательный срок. Т.к. мне постоянно приходиться отпрашиваться, руководство недовольно этим, к тому же я не все успеваю делать. Могут ли уволить?
Уволить беременную женщину можно только:
Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Я устроилась в банк на 6 месяце беременности, испытательный срок у меня 3 мес, но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу месяц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?
Доброго времени суток! Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Спросить
Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.
Спросить
Добрый день! Естественно. Вам же беременность нужно подтвердить работодателю. Значит справка о беременности от врача. Всего доброго!
СпроситьБеременной женщине необходимо принести справку о беременности, ее должны трудоустроить на постоянной основе и создать оптимальные условия труда.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Справки дают такие только врачи, других источников нет
СпроситьУстроилась на работу официально, в заявлении прописано с испытательным сроком 3 месяца. Нахожусь в положении, но об этом при трудоустройстве не говорила. Могут ли меня уволить в течении испытательного срока, если заметят беременность?
Уволить Вас не имеют права - статья 261 ТК РФ.
Только один вариант у них - ликвидировать организцию.
СпроситьПри приёме на работу в отделе кадров потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой, обосновав это тем что: При прогуле работы искать не будут, а сразу уволят. На данный момент я узнала что в положении и нахожусь на больничном, до этого я предупредила руководство о моем положении в связи с моей должностью (наборщик). Могут ли меня уволить по этому заявлению?
Что значит потребовали? И Вы написали? Вот вы сами позволяете нарушать ваши трудовые права, а потом не знаете что делать... Это требование незаконно. А вот уволить вас смогут... Вы ведь САМИ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ... О чем думали? Пишите сейчас заявление на отзыв вашего заявления. А лучше сразу жалобу в трудовую инспекцию..
СпроситьДобрый день! Юлия, теоретически Вас уволить могут, но, считаю, что у Вас большие шансы на восстановление на работе при оспаривании такого увольнения.
Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Пусть в написанном Вами заявлении и нет дату с которой Вы просите Вас уволить, но и нет даты составления самого заявления. А если и есть, то дата старая. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении.
Таким образом, если работодатель и решит Вас уволить по написанному заявлению на увольнение по собственному желанию без даты, то Вы 99,9% выиграет спор о восстановлении на работе, но конечно исковое заявление нужно будет грамотно обосновать.
Берегите себя.
С уважением Сармина Е.А.
СпроситьМогут ли уволить беременную на 3 мес. в испытательный срок если на собеседований она об этом не предупредила?
Могут ли бременную увалить в испытательный срок?
Нет, не могут, если она сейчас напишет заявление, приложит к нему медсправку о своей беременности и передаст через секретаря 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления. Этим заявлением она должна уведомить работодателя, что она беременна... вот и все.
Удачи.
СпроситьПри трудоустройстве не выдали мою копию договора. При подписании документов был указал испытательный срок равный 3 месяцам. На данный момент работаю в компании меньше 1,5 месяцев и сейчас по семейным обстоятельствам мне нужно уволиться с данного места работы. Но меня заставляют отрабатывать вместо 3 дней (Я на испытательном сроке, но уже прошла стажировку) 2 недели. Подскажите, что делать? Куда обращаться? В связи с новогодними праздниками, отдел кадров не работает, а руководство (директор) считает стажировку испытательным сроком.
Работодатель не прав. Действительно, в период испытательного срока работник пользуется всеми правами и обязанностями, поэтому работодатель думает и о применении общего срока увольнения по общему желанию. Стажировка это не испытательный срок. Статьей 71 ТК установлены исключения из общего правила и работнику предоставлено право в период испытательного срока уволиться с предупреждением за 3 дня. Если работодатель показывает в этом, то у вас есть право прекратить работу по истечении 3 дней с момента вручения заявления об увольнении, обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру о нарушении ваших прав, обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда и компенсацию за невыдачу трудовой книжки. Осталось подтвердить срок испытательного срока. В данном случае работодатель может схитрить и поскольку вы не получали документы - указать что испытательный срок меньше, поскольку о выдержке испытания дополнительный документ не принимается. Советую заранее взять трудовой договор.
СпроситьДело в том что я устроилась на работу в магнит косметик магазин отработала три дня. И потом не смогла выйти на работу всех предупредила кроме отдела кадров. Могут ли меня уволить без явки в отдел кадров.
Моя жена устроилась на работу с испытательным сроком при трудоустройстве не была беременна, но через месяц забеременела. Вопрос мой заключается в том что могут ли ее уволить на этом этапе если она сейчас принесет справку о своей беременности? Или же подождать пока испытательный срок не кончится?
Вам решать, можете подождать пока испытательный срок не кончиться, если решать уволить, только тогда можете предоставить справку из ЖК о беременности.
Спросить
Уважаемый Алексей
Можете и сейчас сказать о своей беременности а можете и потом это Ваше право, но уволить Ее не могут в любом случае
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок.
Такое увольнение будет незаконным.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Алексей. Можно и подождать. Справку о беременности необязательно предъявлять сейчас. В любом случае работодатель не сможет уволить Вашу жену, если она беременна.
Спросить
Добрый день, Алексей, статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает следующий порядок.
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить28.10.10 мне необходимо было взять день без сохранения заработной платы, всвязи с необходимостью встертить доставку евроокон. 27.10.10 в 17,30 мин мне позвонили из фирмы и предупредили о том что,28,10.10 в течение дня окна будут доставлены. Все руководство (начальник дистанции, отдел кадров, и.о. начальникуа тех. отдела выехали в командировку в г. Саратов. Утром 28.10.10, не ожидая никакого подвоха, я позвонила в г. Саратов отделу кадров, и.о.начальника тех. отдела, также оставшемуся заместителю начальника дистанции, о том, что возьму день за свой счет всвязи с необходимостью принять доставку окон, которые мне обошлись в 86 000 рублей. 29.10.10 я ушла на больничный и нахожусь до сих пор и утром 29/10/10 мне звонит отдел кадров и говорит, что начальник хочет меня уволить за прогул. Инспектор отдела кадров 28.10.10 сделала приказ на предоставление мне дня 28.10.10 без сохранения зар. платы, в программе SAP LOGON (Р 3) он имеется. Теперь он ждет моего выхода, что бы провести разбор и уволить. Человек хочет свести со мной счеты. Помогите.
Наталья Александровна, если у вас на руках нет копии вашего заявления о предоствалении дня без созранения закрплаты и положительной резолюцией вашего начальника, то могут уволить. Если вы докажите, (только документально), что согласие было получено то не у волят. С Чесноков
Спросить
Наталья Александровна! При увольнении работника в случае прогула имеет значение такое оценочное понятие как уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Исходя из ВАших объяснений вижу, что причина может быть признана уважительной, тем более, что Вы вели себя добросовестно. Если все-таки руководство решит "свести счеты" при наличии грамотного представителя в суде у Вас все шансы восстановиться в судебном порядке.
СпроситьЯ устроился на работу 16 ноября. Испытательный срок мне установили 3 месяца. Хочу уволиться. Имею ли я право уволиться без отработки, находясь на испытательном сроке? В отделе кадров сказазли, как решит начальство и что я все равно должен отработать, т.к. меня взяли из-за нехватки кадров.
Здравствуйте Павел!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?
О сокращении штата обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Могут уволить как не прошедщую испытательный срок если Вашему ребенку более 1,5 лет.
Спросить
ЗДравствуйте, выз ащищены, однако все зависит от оснований сокращения.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если испытательный срок не окончился, то могут уволить как не прошедшую испытания.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 70. Испытание при приеме на работу(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
-
Если испытательный срок закончился и вашему ребенку нет 14 лет, то уволить в связи с сокращением штата уже не смогут.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Жанна,
Сколько лет Вашему ребёнку!?
Если меньше полутора лет, то для вас априори не должны были устанавливать испытательный срок..
В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.
Спросить
