Сотрудник без оплаты труда.
Читайте также:- Вопрос: Может ли организация принять на работу сотрудницу,
- Скажите, куда можно обратиться с жалобой на руководителя организации,
- Выходить ли на работу из отпуска по уходу до 3-хлет, если через месяц уйду в следующий декрет?
- Можно ли принять сотрудника на основную работу с окладом минимальным на неполный рабочий день?
- Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
- Выход из декрета на неполный рабочий день
- Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе,
- На сколько уменьшить рабочий день или рабочую неделю?
- Если на работе оформлена официально, то действительно ли можно выйти на работу, имеет ли право директор магазина отказать в этом?
- Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года.
Можем ли мы принять на работу сотрудника без оплаты труда (на обшественных началах) так как у нас нет средств на его зарплату, а он готов работать неполный рабочий день за пользование библиотекой организации и интернетом?
Ответы на вопрос:
Если Вы принимаете работника на работу по трудовому договору, то Вы все равно обязаны выплачивать ему законодательно установленную минимальную заработную плату. В силу ст. 130 Трудового кодекса в соответствии с трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, в том числе и виде предоставления работнику указанных услуг. Но доля таких услуг не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом надо учитывать, что и со стоимости таких услуг, которые являются формой зарплаты, все равно придется исчислять НДФЛ, ЕСН, взносы в соц страх. по обязательному страхованию от несчастных случаев и взносы на обязательное пенсионное страхование.
С уважением,
Похожие вопросы
Вопрос: Может ли организация принять на работу сотрудницу,
Вопрос: Может ли организация принять на работу сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком из другой организации на неполный рабочий день?
Как? Если имеете в виду совместительство - да.
Скажите, куда можно обратиться с жалобой на руководителя организации,
Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой на руководителя организации, в которой работаю (муниципальный детский сад) которая создала на работе невыносимую обстановку постоянных унижений, оскорблений и самоуправства. И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника 72 х лет для работы в прачечной на полный рабочий день (по табелю оплаты труда с 8.00 до 16.00) , а разрешить работать с 8.00 до 12.00 в силу преклонного возраста т.е. пожилой сотрудник 8 часов работать не может, а полную ставку получать может.
Светлана, закон не запрещает приниматьна работу пенсионеров.
Вопрос о времени работы не юристам сайта, а круководителю.
В.Н.
Выходить ли на работу из отпуска по уходу до 3-хлет, если через месяц уйду в следующий декрет?
Пожалуйста как быть в следующей ситуации: сотрудник был принят в марте 2015 года, в мае 2015 ушел в отпуск по уходу до 3 лет. на момент принятия на работу ребенку было 2 года. Испытательный срок был назначен на 3 месяца, с 1 сентября выходит на неполный рабочий день (4 часа). Если ли основание у организации уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Или обязательно ждать исполнения ребенку 3 лет (т.е. окончание отпуска), и как тогда испытательный срок погашается: в соответствии с неполным рабочим днем как 1/2 дня или неполный рабочий день как за 1 полный день? Спасибо.
В данном случае ее уволить не вправе
Можно принять на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата - за фактически отработанное время.
Добрый день, уважаемая Светлана
Можете принять сотрудника на неполный рабочий день с минималкой.
Удачи Вам и вашим близким!
Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, на неполный рабочий день - 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне. Как правильно написать приказ о ее выходе, чтобы указать неполный раб. день и оплату труда. Указывать ли срок в договоре, до какого числа она может так работать?
Высылаю Вам образец приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Адаптируйте этот проект документа к своим конкретным условиям. Удачи.[quote] ПРИКАЗ N 57-К │
│ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком │
│ │
│г. Москва 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ В связи с заявлением менеджера по продажам отдела реализации│
│Виноградовой Светланы Александровны о досрочном выходе из отпуска по│
│уходу за ребенком │
│ │
│ ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста│
│трех лет, предоставленный менеджеру по продажам отдела реализации│
│Виноградовой Светлане Александровне приказом от 16 июля 2012 г. N 45-к. │
│ 2. Считать менеджера по продажам отдела реализации Виноградову С.А.│
│приступившей к работе с 1 октября 2014 г. в режиме полного рабочего│
│времени. │
│ 3. Главному бухгалтеру Никифоровой А.И. обеспечить начисление и│
│выплату заработной платы Виноградовой С.А. с 1 октября 2014 г. │
│ 4. Начальнику отдела кадров Сидоровой Е.Н. ознакомить Виноградову│
│С.А. с настоящим приказом под роспись. │
│ 5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника│
│отдела кадров Сидорову Е.Н. │
│ Основание: заявление Виноградовой С.А. от 22 сентября 2014 г. │
│ │
│Генеральный директор Никаноров А.И. Никаноров │
│ │
│С приказом ознакомлены: │
│ Сидорова Е.Н. Сидорова │
│ 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ Никифорова А.И. Никифорова │
│ 23 сентября 2014 г.│
│ │
│ Виноградова С.А. Виноградова │
│ 1 октября 2014 г. │
└[/quote][quote][/quote]
Выход из декрета на неполный рабочий день
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Зависит от вашей системы оплаты труда.
Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе,
В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?
Здравствуйте Ирина Валентиновна,
все именно так как вы описываете, те работники которые работают неполную рабочую смену в итоге получат меньше тех кто работает неполную рабочую неделю. Конечно несправедливо, но таков закон.
С уважением.
На сколько уменьшить рабочий день или рабочую неделю?
Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
Здравствуйте, Анатолий.
Чтобы у проверяющих не было претензий к вашему работодателю, сокращение должно быть существенным.
Следовательно, ваша просьба удовлетворена не будет.
Основание: КЗоТ. Украины.
Если на работе оформлена официально, то действительно ли можно выйти на работу, имеет ли право директор магазина отказать в этом?
Нашла в интернете статью о том что можно получать пособие до 1,5 лет и при этом работать неполный рабочий день получая зарплату. Если на работе оформлена официально, то действительно ли можно выйти на работу, имеет ли право директор магазина отказать в этом? Не совсем понятно какое количество часов считать неполным рабочим днем (максимально у нас часов не может быть больше 220 в месяц, а минимальных часов нет)
Смотрите ст. 256 ТК - там прямо все указано, сто б сохранить пособие - работа должна быть не полный рабочий день, хотя бы на час-два короче.
Да, право такое имеется, но данное право возможно реализовать только с согласия работодателя. Заставить его невозможно.
Неполным рабочим днем будет считаться смена укороченная относительно нормальной продолжительности даже на час. Все эти условия должны быть прописаны в приказе. Нормальная продолжительность рабочей смены 8 часов, даже если у вас будет 7 часов в день, это будет считаться неполным рабочим днем.
Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года.
Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года. В организацию ликвидируют отдел где она работала, но организация не ликвидируется! Сотрудница вышла на неполный рабочий день. В организации ссылаются на ст.77 п.7
Не имеют права, обязаны предоставить другую должность
Ликвидация отдела - это не ликвидация, а сокращение. Увольнять работника с ребенком до 3-х лет по сокращению запрещает ст. 261 ТК РФ. Если же речь о ликвидации филиала, то уволить могут, но должны вначале предложить свободные вакансии в этой же местности.
