Оплачиваемая работа малосредства - возможно ли найти альтернативное соглашение с сотрудником?

• г. Москва

Можем ли мы принять на работу сотрудника без оплаты труда (на обшественных началах) так как у нас нет средств на его зарплату, а он готов работать неполный рабочий день за пользование библиотекой организации и интернетом?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Если Вы принимаете работника на работу по трудовому договору, то Вы все равно обязаны выплачивать ему законодательно установленную минимальную заработную плату. В силу ст. 130 Трудового кодекса в соответствии с трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, в том числе и виде предоставления работнику указанных услуг. Но доля таких услуг не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом надо учитывать, что и со стоимости таких услуг, которые являются формой зарплаты, все равно придется исчислять НДФЛ, ЕСН, взносы в соц страх. по обязательному страхованию от несчастных случаев и взносы на обязательное пенсионное страхование.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Солдатова А.А.
28.05.2014, 08:24

Возможность приема работницы из другой организации на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: Может ли организация принять на работу сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком из другой организации на неполный рабочий день?
Читать ответы (1)
Ирина
15.07.2009, 19:25

Куда обратиться с жалобой на руководителя муниципального детского сада из-за невыносимой обстановки и возможное

Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться с жалобой на руководителя организации, в которой работаю (муниципальный детский сад) которая создала на работе невыносимую обстановку постоянных унижений, оскорблений и самоуправства. И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника 72 х лет для работы в прачечной на полный рабочий день (по табелю оплаты труда с 8.00 до 16.00) , а разрешить работать с 8.00 до 12.00 в силу преклонного возраста т.е. пожилой сотрудник 8 часов работать не может, а полную ставку получать может.
Читать ответы (1)
Евгения
01.09.2015, 08:34

Как влияет уход в отпуск по уходу на испытательный срок сотрудника и что делать организации в данной ситуации?

Как быть в следующей ситуации: сотрудник был принят в марте 2015 года, в мае 2015 ушел в отпуск по уходу до 3 лет. на момент принятия на работу ребенку было 2 года. Испытательный срок был назначен на 3 месяца, с 1 сентября выходит на неполный рабочий день (4 часа). Если ли основание у организации уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Или обязательно ждать исполнения ребенку 3 лет (т.е. окончание отпуска), и как тогда испытательный срок погашается: в соответствии с неполным рабочим днем как 1/2 дня или неполный рабочий день как за 1 полный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лидия
03.11.2016, 12:13

Приказ о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на неполный рабочий день

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, на неполный рабочий день - 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне. Как правильно написать приказ о ее выходе, чтобы указать неполный раб. день и оплату труда. Указывать ли срок в договоре, до какого числа она может так работать?
Читать ответы (1)
Юлия
10.03.2016, 22:10

Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Читать ответы (1)
Ирина Валентиновна
06.04.2009, 14:32

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?

В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?
Читать ответы (1)
Анатолий
19.03.2011, 06:26

Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?

Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
Читать ответы (1)
Лиана
16.12.2016, 13:01

Работа и пособие до 1,5 лет - право на неполный рабочий день и возможность отказа со стороны работодателя

Нашла в интернете статью о том что можно получать пособие до 1,5 лет и при этом работать неполный рабочий день получая зарплату. Если на работе оформлена официально, то действительно ли можно выйти на работу, имеет ли право директор магазина отказать в этом? Не совсем понятно какое количество часов считать неполным рабочим днем (максимально у нас часов не может быть больше 220 в месяц, а минимальных часов нет)
Читать ответы (2)
Сергей
08.06.2015, 11:50

Увольнение сотрудницы с ребенком в возрасте 1 года при ликвидации отдела

Может ли организация уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте 1 года. В организацию ликвидируют отдел где она работала, но организация не ликвидируется! Сотрудница вышла на неполный рабочий день. В организации ссылаются на ст.77 п.7
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение