Установленная минимальная заработная плата / Трудовое право - 47 советов адвокатов и юристов

Что лучше алименты из заработной платы или установленная сумма мрот? На моего мужа подаёт бывшая жена на алименты, ребёнку 8 лет. У нас в браке так же есть дети маленькие, 1 годик и 2 годика детям. Какой процент вообще должен муж платить бывшей жене?

Имеет ли право центр занятости отказать в пособии или насчитать минимальное если справка о заработной плате от организации заверена филиалом не тем в котором работал человек.

Развелись с женой. Есть совместный ребенок. На меня не записан. Могу ли я подать на алименты сам на себя в пользу бывшей жены? И могу ли я установить процент алиментов от своей заработной платы? Какой минимальный процент возможен?

Минимальный МРОТ с 01.01 9489 руб, а у меня оклад 9150+40% районный коэффициент+80% надбавки +плюсуют доплаты к уровню МРОТ 154.09 =20468 руб. Верно ли мне оплачивают?

Как правильно составить письменное объяснение в инспекцию по труду по обращениям работников: отказ работодателя от установленного МРОТ за норму часов рабочего времени преподавательскому составу школы; некорректное исчисление средней заработной платы; нарушение положений Коллективного трудового договора; нарушение в исчислении СМРОТ техническому песоналу; нарушение положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216 н.

Здравствуйте; Если я устроюсь в биржу труда будут ли привлекат меня на какие ни будь нарушения по алиментам, если и мировой судья установил платить мне алименты по мроту-на двоих детей.

Трудовое право.

Работодателем был установлен оклад при принятии на работу 11 700 р. в 2012 году. Условия оплаты труда были ухудшены дополнительным соглашением на 7250 р., которое было подписано с обеих сторон. Трудовые отношения продолжаются, я не согласна с данным окладом, т.к. установленный размер минимальной заработной платы в г. Москве на сегодняшний день 17 561 р., а данной соглашение ниже федерального размера прожиточного минимума (7500 р. с 01.07.2016). Могу ли я отказаться от данного соглашения и заставить работодателя установить оклад в соответствии с размером минимальной заработной платы в г.Москве? Что для этого нужно сделать?

Вопрос у меня следующий, я работающий гражданин, в июле месяце у меня родился ребенок, пособие по уходу не офрмялили, по закону граждане имеют право на получение пособия по уходу за ребенком в размен 40 процентов от заработной платы, в настоящее время планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком, возникает вопрос, как будет перерасчитано пособие за 7 месяцев и какова будет компенсация за неиспользованое пособие, так же в размере 40 процентов или минимально установленное. Заявление об предрставлении пособия принял работодатель, соответсвенно и выплачивать его будет он за счет ФСС, а куда обратиться за перерасчетом неполученного пособия в размере 40 процентов от заработной платы.

Какой МРОТ надо нам использовать для начисления заработной платы сотрудникам, если Федеральный 7500, а по Орловской области есть еще какой-то установленный от прожиточного минимума 9778. (ООО зарегистрировано в ноябре 2016 года)

Сейчас установили, что мин. заработная плата 7500.

Но оклад у меня 7500 и с вычетом налога я получаю чистыми 6525. это что получает законно?

Я подала на мужа в суд, чтобы он мне выплачивал алименты на ребенка (7 месяцев ребенку), суд одобрил 25% заработной платы на ребенка и 25% на меня как нетрудоспособную супругу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Муж будет выплачить копейки, потому что он предоставит справку с работы, что у него минимальная заработная плата, а я знаю сколько на самом деле он получает еще в конверте, и поэтому я хочу установить твердую денежную сумму, 25% от его настоящей заработной платы в конверте. Как мне поступить лучше, не относить это решение суда и исполнительный лист в исполнительный комитет и подать заново исковое заявление на алименты в твердой денежной сумме или есть другой выход?

Если заключенным трудовым договоре зарплата 8000 тысяч меньше прожиточного минимума а с 28 февроля 2014 г на территории Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в размере 9 485 рублей. Я могу? Взыскать через суд не дополученной заработной платы.

Имеет ли право, работодатель, выплачивать заработную плату на полную ставку, менее минимальной заработной платы установленной государством?

Мы с мужем развелись в 2013 г. У нас совместный ребенок 2011 г р. У него помимо этого есть ребенок от первого брака, семь лет, по этому ребенку задолжность более 500 тыс. рублей. И есть еще ребенок 2014 г.р.,с которым он проживает. С матерью ребенка заключен брак. Скажите, можем ли мы с ним составить алиментное соглашение? И можем ли мы написать в этом соглашении, что сумма алиментов ежемесячно будет равна 1 мрот?

Сейчас у нас МРОТ - 5965. Но прожиточный минимум в Воронеже выше - 8787. Какую минимальную з/пл можно поставить сотруднику, чтобы не возникло проблем с налоговой?

С 1 октября у нас в калининградском регионе установлена минимальная заработная плата 10000 рублей-у нас начисляется ---оклад 8200---начисляют 8616+860 за вредность ---потом идёт доплата за увеличение объёма работ у каждого зависит от площади и с этой вроде бы доплатой у нас выходит мин. размерно если мы откажемся убирать сверх норму получается зарплата меньше 10000! нам говорят вы же получаете в общем больше 10000! а как должно быть?

Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965). Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ?