Возможен ли конфликт интересов при трудоустройстве супруги заведующего лабораторией государственного института?
Возникнет ли конфликт интересов при устройстве на работу? Если в лабораторию государственного института принять супругу заведующего этой лабораторией?
Уважаемый посетитель сайта! Смотря кем ее принять - заместителем заведующего - да, уборщицей - нет.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
Я работаю заведующей лабораторией, дочь в моей лаборатории санитаркой. Есть ли конфликт интересов?
Добрый вечер!
Нет у вас конфликта интересов.
Конфликт интересов может быть в том случае, если ваша дочь работала бы на должности тесно связанной с денежными потоками лаборатории. Например гл.бухгалтером,
СпроситьВ институте Российской академии наук заведующий лабораторией будет находиться на больничном в течение 4 месяцев. Может ли директор института назначить на время его отсутствия испольняющего обязанности заведующего лабораторией? Нужно ли для этого письменное заявление от заведующего лабораторией или это может быть сделано без его согласия?
Да, директор института приказом может назначить и.о. и согласия заведующего для этого не требуется.
СпроситьМожет ли начальник отдела территориального государственного органа в муниципальном районе принять на должность слесаря-сантехника родного брата? Возникнет ли в данном случае конфликт интересов?
Письмо Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297
Запрет не распространяется:
если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;
если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).
СпроситьМожет ли врач биохимик занимать должность заведующего клинико-диагностической лабораторией или исполнять обязанности заведующего на период его отпуска/больничного, если при этом не только занимает ставку врача КЛД, но и проходит обучение в ординатуре на базе этой лаборатории?
Здравствуйте, Анастасия Александровна! На условиях совместительства и ли совмещения должностей (ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ) может занимать эту должность. Лишь бы было его согласие и согласие работодателя, а также заключенное доп. соглашение к трудовому договору. При совместительстве не должно быть переработки больше 4 часов в день. А вопрос обучения к работе не имеет отношения. Ну проходит обучение, пусть проходит. Лишь бы образовательное учреждение все устраивало. Но опять же нужно смотреть локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие требования к соответствующим должностям (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте Анастасия Александровна
Может врач биохимик исполнять обязанности заведующего на период его отпуска или больничного, так как врач проходит обучение в ординатуре на базе этой лаборатории в соответствии с Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" Подробнее ➤
Необходимый уровень профессионального образования : Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика"
Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" Дополнительное профессиональное образование Профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей "Клиническая медицина" или "Науки о здоровье и профилактическая медицина
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Может - начальник решит! Запретов в ТК РФ нет!
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
и
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Но надо реально время оценить - и обязанности. Весьма сомнительно, что всё указанные работы и учёбу можно качественно выполи-нить в рамках рабочего времени.
Спросить
Здраствуйте!
Ответ на вопрос: ДА, биохимик может быть заведующим клинико-диагностической лабораторией. В соответствии с Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н. "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки"
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Александровна!
Да, может врач биохимик занимать другую должность, в том числе заведующего клинико-диагностической лабораторией, но есть несколько но:
1. Если у врача биохимика 1 ставка согласно штатному расписанию, то заведующим он может быть только на 0,5 ставки, не более 4 часов в день, согласно ст. 60.2 ТКРФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Это совмещение, если организация одна.
2. Однако, вы пишете, что он проходит обучение в ординатуре, соответственно, маловероятно, что наравне с обучением он полноценно исполняет обязанности по двум должностям.
3. Данная ситуация требует проверки, так как может усматриваться выплата заработной платы без исполнения обязанностей.
4. Необходимо точно знать, сколько часов и в какое время проходит обучение в ординатуре.
Какая ставка врачом биохимиком.
Какая ставка заведующим.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте. Минздрав России в письме от 20.12.2017 № 16-5/2135702 указал, что отсутствие высшего медицинского образования не позволяет работнику, имеющему высшее биологическое образование, замещать должность заведующего КДЛ, при этом отметив, что лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Требования к образованию и опыту практической работы заведующих КДЛ содержатся в профессиональном стандарте «Специалист в области клинической лабораторной диагностики» (утв. Приказом Минтруда России от 14.03.2018 № 145 н). Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия», и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки; специалитет по специальности «Медицинская биохимия» для специалистов, завершивших обучение с 2017 года. Требования к опыту практической работы: не менее трех лет практической работы в области клинической лабораторной диагностики. Особые условия допуска к работе: Сертификат специалиста и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности, повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.
СпроситьНа прошлой работе у государственного служащего произошла ситуация, которую можно расценить как конфликт интересов. Госслужащий с прежней работы уволился по собственному желанию, прежнему руководству о конфликте интересов ничего известно не было. После увольнения по собственному желанию этот госслужащий устроился на новую работу, в этом же ведомстве, но в другом подразделении. На новой работе ситуация, связанная с конфликтом интересов на прошлой работе, была обнаружена. Могут ли теперь уволить этого госслужащего в связи с утратой доверия, т.к. на прежней работе он не принял мере к урегулированию конфликта интереса?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не думаю что могут уволить, если не было нарушений закона с близким родственником, не уволят, или наоборот.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ.
Недоверие руководство вправе выразить только ответственным работникам. То есть тем, кто занимает руководящие должности или непосредственно имеет дело с обслуживанием товарных или денежных ценностей. Например, допустимо больше не верить в честность бухгалтера или продавца, но нельзя расстаться по этой причине со слесарем или сантехником. И никаких субъективных моментов в этом нет — все четко прописано в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и таких сотрудников нельзя уволить за утрату доверия в некоторых ситуациях. Например, разорвать трудовые отношения с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ) или несовершеннолетним работником (ст. 269 ТК РФ). Правда, несовершеннолетнего уволить все же можно, если он совершил хищение, кроме того, с несовершеннолетним запрещено заключать договора о полной материальной ответственности. Кроме того, иммунитет есть у сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, но только до их окончания.
СпроситьМою супругу на работе просят написать административный отпуск, в связи с тем, что лаборатория на пищевом предприятии до мая не нужна, а она работает химик-микробиолог при лаборатории. В штате лаборатории она и начальник. Скажите как ей поступить в этой ситуации? Как добиться сокращения с компенсацией. Не факт, что лабораторию откроют вновь, поэтому приходится искать работу.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНе возникает ли конфликта интересов, если муж заведующего МБДОУ (муниципальное учреждение) будет работать в учреждении дворником или сторожем?
Конфликта интересов не усматривается, поскольку между супругами отсутствует непосредственное подчинение или подконтрольность одного из них другому.
СпроситьЯ работаю врачом клинической лабораторной диагностики в одном из филиалов диагностического центра. Все сотрудники лабораторий филиалов подчиняются зав. лабораторией, работающей в лаборатории диагностического центра. Сейчас происходит реорганизация всех лабораторий, в связи с чем врачи из лабораторий филиалов переводятся в лабораторию диагностического центра. В один день все врачи-лаборанты были вызваны в отдел кадров диагностического центра, где написали заявления о переводе в лабораторию диагностического центра. Я в тот момент находилась в отпуске. Когда я вышла из отпуска, то мне сказали, что приказ о переводе уже издан, поэтому перевести меня уже не могут, а могут только уволить из филиала и принять вновь на работу в диагностический центр. Скажите, разве правомерно в данном случае поступает администрация? Могут ли мне отказать в переводе из филиала в диагностический центр лишь на том основании, что в момент перевода я находилась в отпуске. Могут ли меня сократить, если мои мама и дочь-студентка не имеют самостоятельного заработка (мама получает пенсию, а дочь стипендию)?
Может ли мать-заведующая муниципальным бюджетным учреждением взять на работу сына сторожем? Должна ли уведомить о возникновении личной заинтересованности и возникновении конфликта интересов? Есть вообще в этом случае конфликт интересов, ведь сторож подчиняется непосредственно заместителю заведующего по АХР,
Здравствуйте,
Никакого конфликта здесь нет, не нужно придумывать, можно взять на работу сына сторожем
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьХочу устроиться на работу на муниципальную службу в отдел специалистом. Начальником отдела является сестра моего супруга. Возникнет ли в этом случае конфликт интересов?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не желательно устраиваться на службу вместе с золовкой, её могут попросить уволиться с работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
