Вернёт ли работодатель деньги за платный ЭЭГ, по направлению психиатра для медосмотра?
Вернёт ли работодатель деньги за платный ЭЭГ, по направлению психиатра для медосмотра?
Здравствуйте, если подпадаете под положения ст.213 ТК РФ, то
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Спросить
Не согласен с результататми медосмотра, хочу взять повторное направление у работодателя для прохождения независимогл медосмотра в другой клинике. Работодатель может отказать мне в выдаче направления на медосмотр.
Должен. Медосмотр, по правилам работодателя, в армках требований ст. 213 ТК РФ Вы уже прошли. Все остальное - делать должны сами.
Спросить
И откажет.. У работодателя заключен договор с клиникой для проведения медосмотров для своих работников.
Не будет и не должен работодатель оплачивать вам медосмотр в другой клинике. А так же не вправе направление выписывать в другую клинику. Сами, за свой счет можете сделать - в любой клинике.
СпроситьУстраиваюсь на работу. Дали направление на медосмотр. Он платный. Производство вредное. Работодатель стоимость медосмотра потом в первую получку вернет.
Скажите, а если вдруг я оплачу медосмотр, а какой нибудь врач меня забракует и напишут негоден к данной профессии - мне деньги никто уже не вернет? Или поликлиника их вернет? Скажите, а то денег нет, сумма немалая выходит и надо занимать.
Вы сможете взыскать эти деньги с несостоявшегося работодателя через суд, потому что на основании статьи 213 Трудового кодекса, медосмотр всегда за его счет.
Спросить
Никто вам деньги не вернёт, если вы не пройдёте медкомиссию. И с работодателя вы также ничего не взыщите, так как не приступили к работе, не по его вине.
Спросить
2 противополжных ответа. Все таки если не прошел то все. Потрачено зазря и никто не вернет? Направления на руках, а платить то в городскую поликлинику.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Деньги вам никто не вернет, так как официально вы не являетесь работником организации, в которую устраиваетесь. Также вам не вернет их и мед. учреждение.
СпроситьЕсли работодатель выдал направление на медосмотр, потенциальный работник прошёл медосмотр, но отказался работать у выдавшего направления работодателя, но требует возместить деньги. Правомерно ли требование?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
Исключений из этого правила нет. Требования работника правомерны.
СпроситьСкажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.
Если медкомиссия признает "не годным" к работе, то работодатель не примет Вас на работу, даже выдав Вам предварительно направление на медосмотр.
С другой стороны, направление на медосмотр не является официальным приглашением на работу, т.е. формально ТК РФ не содерит норм , обязывающих работодателя принять на работу лицо, получившего такое приглашение. Поэтому разницы нет, кто подписал его.
А подписание приглашения нач.ОК вполне обоснованно.
елаю Вам успехов в трудоустройстве
СпроситьСын проходит медосмотр в военкомате кировского района. Для завершения медосмотра ему ко всему прочему надо сдать анализ крови на СПИД. Однако направление они не дают. При отсутствии напраления анализ крови платный. К кому обратиться с жалобой на медкомисию военкомата?. В других военкоматах такие направления ребятам выдают.
Работодатель дал согласие на прием на работу, выдал направление на прохождение медкомиссии с печатью и подписью. На медосмотре не допустили до работы по здоровью. Медосмотр оплачивал сам (работодатель сказал потом вернет деньги) Но так как не прошел и соответственно не принят на работу, обязан ли работодатель уплатить потраченые деньги? Договора нет (работодатель не будет составлять договор без медкомиссии) есть только направление на медосмотр.
Нет, не обязан, поскольку трудовые отношение не наступили. В этом случае вины работодателя нет, что вы не подошли по состоянию здоровья.
Спросить
Добрый день
Да,он обязан произвести оплату, но для этого вам нужно подать ему заявление об этом. Есть даже судебная практика в пользу работника. Так же можно жалобу в ГИТ подать.
Спросить
Добровольно работодатель Вам ничего не оплатит. Попробуйте обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Так и моей вины нету. Заболевания бывают врожденные, бывают приобретенные в процессе той же рабочей деятельности. И я не по своему желанию пошел медкомиссию проходить, а по направлению (письменному, официальному) этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Вы не вступили в трудовые взаимоотношения с будущим работодателем, но у вас были намерения и вам выдали направление для прохождения Медосмотра. Медосмотр проводится за счет работодателя согласно ст 212 ТК РФ. Так как трудовых отношений официально нет - пишите в прокуратуру - они проведут проверку и обяжут оплатить фактически понесённые вами расходы. Результат медосмотра в данном случае неважен - это риски работодателя и он их должен оплачивать.
СпроситьЗдравствуйте. Выхожу на работу после декретного отпуска. Дали направление на прохождение медосмотра. Сказали по месту жительства. Пришла в поликлинику, сказали медосмотр платный. Платить должна я? Или все-таки работодатель? Спасибо.
Здравствуйте! Вы обязаны оплатить прохождение медосмотра, а работодатель на основании ст.213 ТК РФ обязан возместить расходы. Всего доброго.
СпроситьПри устройстве на работу работодатель выдал мне направление на медосмотр. После прохождения медосмотра работодатель уведомляет меня что не может меня трудоустроить. Могу ли я вернуть потраченные деньги на медосмотр?
Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.
Работодатель обязан компенсировать работнику траты, понесенные работником в связи с осуществлением трудовых обязанностей или действий в интересах работодателя.
СпроситьК сожалению, Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд до места проведения медицинского осмотра и обратно.
Обоснование:
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
Таким образом, нормами действующего установлена обязанность работодателя лишь оплачивать непосредственно сам медицинский осмотр.
СпроситьК сожалению, Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд до места проведения медицинского осмотра и обратно.
Обоснование:
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
Таким образом, нормами действующего установлена обязанность работодателя лишь оплачивать непосредственно сам медицинский осмотр.
СпроситьОбъясните пожалуйста, почему при прохождении периодического медосмотра сотрудники обязаны брать справку на платной основе от психиатра-нарколога. Почему эти справки о не состоянии на учете платные? Есть ли какое-либо постановление о выдаче исключительно платных справок. Важное условие, что работодатель не допускает до работы без комиссии, но возвращать затраченные средства отказывается.
Работодатель обязан оплачивать периодические медосмотры работников, это предусмотрено ТК РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего доброго.
Спросить
Добрый день!
Законодательством регламентируется необходимость прохождения мед осмотров, относительно платных и бесплатных услуг там нет ни слова.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
