Вправе ли работодатель требовать закодироваться?

Да - вправе в обусловленном законом случае

Такой временный перевод в соответствии с требованиями ст. 72.2 ТК РФ возможен без согласия работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Подобный перевод, при этом, допускается только при возникновении обстоятельств, которые прямо обозначены в указанной статье ТК РФ.

А именно, в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Причем, эти обстоятельства не зависят от воли работодателя, а определены законодателем в ч.II ст. 72.2 ТК РФ. К таким обстоятельствам законодатель относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпиозотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Только в этих случаях работодатель имеет право издать приказ о простое с переводом работника временно на срок до 1 месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Нужно видеть договор на обучение.

Надо смотреть Ваш трудовой договор. Если там не указана обязанность возмещать стоимость обучения в случае расторжения трудового договора по Вашей инициативе, то работодатель не имеет права требовать этого.

Зависит от условий договора, основания увольнения ( уважительность причины), не обязаны возмещать в том случае, когда работодатель в силу предписаний законодательства обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Обращаться можно.

Требовать - нельзя.

Конечно должны представить, иначе могут и за прогулы уволить.

Да,у работодателя есть такое право, иначе вам могут поставить прогул.

Да, Вы должны предоставить копию свид-ва о смерти, иначе прогул будет.

Нет. не вправе требовать.

Нет не вправе. Успеваемость студента ни какого отношения к его рудовым обязанностям не имеет. Другое дело, если работодатель оплачивает Вашу учёбу. Тогда имеет право знать о Вашей успеваемости, и то если это отражено в условиях договора.

справка об успеваемости не входит в число обязательных документов которые обязан предоставить работник работодателю.

В этом нет необходимости, поскольку все данные граждан РФ содержит паспорт Гражданина РФ.

Я думаю что вас хотят просто дискриминировать по праву рождения (почвы). Если это так то нарушает конституцию РФ.

Нет, данный документ не входит в перечень документов, необходимых при трудоустройстве согласно статье 65 ТК РФ. При этом, в соответствии с указанной нормой, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. А для чего работодателю вдруг потребовалось Ваше свидетельство о браке - об этом Вам лучше узнать в кадрах. Мы тут гаданиями не занимаемся.

Здравствуйте, Леонард.

Нет, Вы не обязаны предоставлять Свидетельство о заключении брака работодателю. Попросите его объяснить причину данного требования.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

задайте работодателю вопрос для чего ему нужен данный документ?

Здравствуйте Леонард, вообще в браке вы или нет, для работодателя особого значения не имеет. В обязательном порядке такие справки не предоставляются, также как и по наличию детей. На усмотрения работника.

Здравствуйте.

При соблюдении необходимых процедур, конечно же имеет такое право.