Вопрос о правомерности увольнения в случае заболевания и штрафа - анализ ситуации
Как правильно поступить в моей ситуации. 31.09 ночью случилось обострение остеохондроз, дождавшись утра я позвонил директору сказал что не смогу выйти на работу по причины обострения. После чего вызвал скорую помощь мне поставили укол и я спохватился после его ухода что он мне не предложил сигнальный лист, на вопрос детектора с какого дня у меня будет больничный (так как была суббота) ранее понедельника я не мог оформить больничный настоящий момент я нахожусь на больничном по 06.09. Но потом получилась такая ситуация что меня меня задержала полиция и выписали штраф (но участковый не стал указывать место работы, указав что я безработный) на работу официальный сигнал не поступал с полиции, но директор говорит что к ней приходил полицейский и объяснил ей ситуацию. Правомерно будет действие директора о моем увольнении?
На больничном вас уволить не могут. Руководитель обязан вас уведомить об увольнении. И почему вас хотят уволить есть веские основания. С одного уведомления отрицат о человеке не увольняют. И вас при увольнении должны рассчитать в срок.
Спросить
Мне нужна ваша помощь...2 года назад я взяла кредит в банке Русский стандартПо стечению обстоятельств, произошло 2 месяца просрочки. Сотрудники банка позвонили директору на работу. Сообщили о том, что подают на меня в суд за мошеничество, обозвали и унизили меня меня по-разному, отсчитали директора, как девочку, задали вопрос директор: какое право она имеет держать мощенницу на работе. После чего меня вызвала директор и сообщила о том, что будет вынуждена меня уволить. Правомерны ли действия сотрудников банка и директора.-работадателя?
Ни одного действия Вы не описали. Если уволит - зависит от основания, надо смотреть.
Если директор выслушивала и в суд не подала - значит правомерны.
СпроситьБыла на больничном во время очередного оплачиваемого отпуска. Отдала больничный лично в руки директору, обговорила с ним мой выход на работу (директор продлил отпуск на количество дней в больничном). Всё это было в августе. Спустя два месяца узнаю, что больничный до сих пор не оплачен (подтверждение этому получила в бухгалтерии - они сказали, что им, директор больничный не отдавал), бухгалтерия ставила мне всё это время рабочие дни. Предварительно я сделала ксерокопию своего больничного листа. Бухгалтер сказала, чтобы я обратилась к директору. Директор начала извиняться передо мной, и сказала, что обязательно оплатит больничный, до этого не оплачивала, якобы положила его в укромное место и забыла. Организация у нас бюджетная. Оплатит ли мне директор этот больничный или нет? Подскажите как поступать в том случае, если будет опять тянуть волокиту и не оплачивать? Куда жаловаться? Как наказать директора, чтобы так больше не поступал ни с кем?
---по общим правилам жалобами работников занимается Гострудинспекция, прокуратура.и в последней инстанции суд.а выбирать вам.
Спросить9 числа не вышла на работу, ночью поднялась температура и отекли лимфоузлы, сообщила об этом администратору, так как директор была выходная. В 2 часа позвонила директору, она стала орать, чтоб я брала больничный, я вызвала скорую, они приехали сделали укол, в понедельник пошла в поликлинику, мне открыли больничный с 11,так как скороя не передала данные о вызове, я принесла выписку со скорой 14,но врач сказала, что открыть больничный задним числом не могут. Я ещё на больничном, а детектор написала на меня докладную, где просит уволить по статье прогул, хотя больничный лист я ещё не предоставила. Сказали что выписка со скорой и справка с поликлиники, что я болела эти 2 дня, не считается и нужен только больничный. Так что мне теперь делать?
Ситуация следующая. Директор школы увольняет сотрудника (учителя) за систематические прогулы, нецензурную брань и состояние алкогольного опьянения. В этот же день происходит избиение директора одним из родственников учителя. Директор не идет в больницу и не фиксирует свои побои. Через некоторое время учитель появляется на работе с больничным листом с датой на момент отсутствия его на работе. Директор восстанавливает его в должности. Сегодня пришла повестка в суд, где учитель написал иск о возмещении морального вреда и материального ущерба на момент его увольнения. Как поступить в данной ситуации директору школы? Факт о систематических прогулах и т.д зафиксирован.
если есть приказ о восстановлении, то по прошлым нарушениям уже вряд ли что сделаешь
Спросить24.06 произошла такая ситуация: соседи вызвали наряд полиции на шум в моей квартире. У меня тихо играла музыка, при приезду полиции шума не было, полиция осмотрев ситуацию потвердила мои слова. Составили протокол. Сегодня 26.06 приходил участковый, брал объяснения и сказал что будет административная комиссия. Что мне грозит? Работаю в банке, повлияит ли как то на работу? И что происходит на данной комиссии?
Если подтвердится, что вы нарушали тишину в ночное время суток-оштрафуют
ЗАКОН
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 14 июня 2005 года N 52-ОЗ
Об административных правонарушениях на территории Свердловской области
Статья 37. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан
Совершение в жилых помещениях, помещениях общего пользования в многоквартирных домах, на расстоянии ближе чем сто метров от жилых домов, зданий, в которых размещаются организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, здравоохранения и (или) социального обслуживания граждан с круглосуточным или ночным пребыванием граждан, а также организации, оказывающие гостиничные услуги, действий, нарушающих тишину и покой граждан, в том числе использование пиротехнических изделий, производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в период с двадцати трех до восьми часов по местному времени, а равно производство ремонтных и строительных работ, сопровождаемых шумом (за исключением действий, связанных с проведением аварийно-спасательных работ и других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, а также работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни в период с восемнадцати до одиннадцати часов по местному времени, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до семи тысяч рублей.
Спросить
Если сотрудниками полиции составил составлен протокол, значит в вашем отношении возбуждено производство по делу об административном правонарушении " за нарушение тишины в ночное время"
Административная комиссия будет рассматривать данный протокол и материалы дела. Если ваша вина будет доказана, то будет наложен штраф в размере до 2000 руб.
На вашу работу в банке это никак не повлияет, по месту работы никаких сообщений не направляется.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до семи тысяч рублей.
СпроситьУ меня с пятницы на субботу заболел ребёнок, в субботу вызвала на дом скорую помощь они выдали сигнальный лист, в воскресенье у меня должна быть смена но так как ребёнок всю ночь протемпературил, естественно я осталась дома снова вызвали скорую объяснила ситуацию, о том, что мне нужен больничный лист они сказали, что они не выдают больничные листы и что мне нужно тогда в приёмный покой проехать, чтобы врач осмотрел ребёнка и зафиксировал. Мы поехали всё зафиксировали, нам там выписали ещё один сигнальный лист и со спокойной душой поехали домой. В понедельник 16 марта я пришла на приём с ребёнком, врач сказала всё хорошо больничный откроют, оставили до среды. Когда мы уже пришли домой через пару часов, мне позвонила наш врач и сказала о том, что с воскресенья вам больничный не откроют а только лишь с понедельника. Я бегом побежала в поликлинику, к заместителю начальника больницы, на что она мне сказала, что ведь вы же собирались на работу вы бы ребёнка с кем-то оставили? - вот и нужно было дома оставить ребёнка а самим на работу идти. У меня шок, до сих пор. Не знаю даже, что будет на работе, скорее всего будут проблемы, тогда пойду в прокуратуру.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё верно вам сказали, никто больничный не открывает в выходной день!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В субботу нужно было на дом к ребенку дежурного врача вызывать. Они и по субботам работают. Открыл бы тогда бы тогда с субботы больничный. А сейчас врач все верно сделал. Договаривайтесь с работодателем, предоставьте справки из скорой, берите пропущенный день без оплаты, за свой счет.
СпроситьПредставитель директора ООО по доверенности подписал договор оказания услуг строительной техники. Первые 3 месяца ООО оплачивала работу техники, а после этого 4 месяца не оплачивала.
Директор отказывается оплачивать работу спецтехники так как следил за работой представитель директора, а объем выполненной работы директору не известен так как акты выполненных работ представитель директора забрал на подпись и не вернул
Вопрос: кто будет отвечать директор или представитель учитывая то, что доверенность была а распоряжения о назначении временно исп. обяз директора у представителя не было.
В субботу вызвал скорую, мне дали сигнальный лист, в понедельник пришел к врачу мне открыли больничный, но с понедельника, говорят что не могут открыть задним числом по сигнальному листу. Правомерно это? Спасибо.
Такая ситуация, заболел ребёнок, предупредила директора (за день) что не смогу выйти на работу, т.к. нам нужно сдать анализы. Директор поставила не явку. Законно ли это?!
Отсутствие на работе по уважительной причине необходимо подтвердить документально. В противном случае будет прогул. Вы могли бы написать заявление на предоставление отпуска за свой счет.
СпроситьПошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
.В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
---обратитесь с жалобой в Прокуратуру.т.к. нарушается ваше право на труд
Спросить
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
