Я хочу переехать в другую область но там я не буду иметь прописки смогу ли я устроить детей в школу и самой устроиться на работу.
Я хочу переехать в другую область но там я не буду иметь прописки смогу ли я устроить детей в школу и самой устроиться на работу.
По Вам - не имеет значения ваша "прописка" для работы.
По детям - при наличии свободных мест, в порядке "живой" очереди.
С уважением.
СпроситьЯ хочу переехать в Калининград, можно ли без прописки устроить ребенка в школу и устроиться на работу?
Здравствуйте!
на работу сможете устроиться . а вот ребенка в школу - не сможете без регистрации
СпроситьХочу в ближайшее время переехать жить в г. Москву, сама с Оренбургской области, могу ли я там устроить детей в школу без местной прописки? Спасибо!
Я хочу переехать работать и жить в другую область. Можно ли мне переехать туда временно с пропиской с моей области и устроится на работу или все таки нужно выписываться и прописываться там где и буду работать.
Здравствуйте Денис
Чтобы работать, можно быть зарегистрированным в любом городе России. Это не принципиально
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьМожете и так сделать. Вопрос-то о том, найдете ли Вы работу с временной регистрацией. Как правило, серьезные Работодатели на это обращают внимание.
СпроситьОтсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
СпроситьМожно ли устроить ребенка в 1 класс не по прописке. Мы планируем переехать в другую область, пока на новом месте будем снимать жилье, прописаться там не у кого, а ребенок к 1 сентября 2019 г должен пойти в 1 класс. Как его устроить в школу без прописки?
Здравствуйте.
Можете.
Обратитесь в администрацию по месту жительства.
Отказать в приеме в школу могут только если нет мест. Отсутствие регистрации не может служить основанием для отказа в приеме ребенка в школу..
СпроситьЗдравствуйте, зарегистрируйтесь по месту пребывания (временно) Вам все равно придется это делать в течении 90 дней, возьмете там справку, что ребенок с Вами проживает, у детей до 14 лет не бывает отдельного от родителей места жительства ГК РФ Статья 20. Место жительства гражданина
...А вообще, право ребенка на получение образования никак не связано с местом его жительства.Спросить2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов.
Решили переехать в Москву из города Коврова Владимирская область. Т.к прописки Московской не имеееться возможно ли устроить детей в школу?
Оксана да, школьное образование у нас обязательное и ребенок может идти в любую школу по месту проживания, в не зависимости от места регистрации
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-психологом. График работы с 9.00-16.30 ч. Хочу устроиться на работу по совместительству в другую школу. Имеет ли право директор школы не разрешить мне работать по совместительству, так как я весь рабочий день провожу на работе в данной школе.
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.
СпроситьЖиву я в Беларусии с ребенком, хочу уехать к мужу в Москву! Муж там на заработках нет у него не прописки не регестрации! В дальнейшем собираемся преобрести в Москве недвежимость поэтому хочу переехать в москву! Что мне делать и как быть что бы устроить ребенка в школу и самой устроиться на работу! Родственников в москве нет! Ведь нужна регестрация временная! Как ее получить? Спасибо.
У нас многодетным семья и хотели бы переехать в другую область, но прописки не имеем. Каким образом можно устроить детей в детский сад?
Законодательством - не регулируется. Правила приема устанавливает собственник учреждения. Обычно это муниципальное образование.
СпроситьХотим переехать из Бугульмы в Тольятти, но квартиру пока не продали. Можно ли устроиться на работу в Тольятти без прописки (учитель)? И можно ли устроить ребенка в школу без прописки (9 класс)?
Требование о наличии постоянной прописки в регионе нахождения работодателя является не законным. Отказ по подобному основанию можно обжаловать. В школу ребенка принимают по месту жительства, с этим не поспоришь, могут быть проблемы.
Спросить