Могут ли меня уволить из МВД если я пришел на работу с похмелья.

1. Составляете акт о нахождении на РМ в состоянии опьянения.

2. Требуете от работника объяснение.

3. На третий день увольняете.

Читайте ст. 192 - 194 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

уволить могут за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

но для этого работодатель должен собрать доказательства - провести освидетельствование, составить акт, взять у вас объяснения

ст. 192-193 ТК

Статья 81 п. 6 пп. Б.

Уволить можно, но нужно серьезное подтверждение.

1. Мед. освидетельствование.

2. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде..........

3. Объяснение работника.

Постановление пленума ВС РФ.

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

выход в состояние опьянения-это грубое нарушение трудовой дисциплины..могут

Здравствуйте.

Акт составляйте.

Здравствуйте, Владимир! Подать жалобу директору или его непосредственному руководителю, чтобы привлекли к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) вплоть до увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, если будет установлено состояние опьянения.

Составляйте акт о наложении дисциплинарного взыскания в порядке ст. 193 ТК РФ, появление на работе в составлении алкогольного опьянения является основанием для увольнения в силу ст. 81 ТК РФ.

С уважением!

Согласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (с изм. на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Нужно составлять акт о появлении начальника в состоянии опьянения. Чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить:

дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;

фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;

фамилии и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта;

состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;

подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников.

Здравствуйте, Владимир!

Начальника (отдела) или руководителя организации?

Если начальника отдела, то согласно ст. 76 ТК РФ,

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Сотрудника необходимо направить на мед. освидетельствование.

Составляется акт, на основании которого сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности.

Ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если ваш вопрос касается именно руководителя организации (директор, ген.директор), то тут ситуация сложнее.

Разве что сообщить о нюансе учредителям, однако вы должны понимать, что скорее вас директор отстранит от работы (найдет любую причину), чем его уберут с должности руководителя.

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Владимир!

1. Нужно понимать, что у начальника тоже есть начальник. Если вышестоящего начальника нет-есть работодатель.

2. Необходимо написать об этом докладную записку вышестоящему начальнику или работодателю.

3. Далее согласно правилам 192-193 ТК РФ может последовать привлечение к дисциплинарной ответственности с соблюдением необходимых процедур.

4. Если начальник и работодатель (учредитель) в одном лице - то никак!

Здравствуйте, Владимир!

Как привлечь зависит от того кто Вы?

Начальника вообще то должен привлекать к ответственности его вышестоящий начальник. Либо отдел кадров.

Либо еще кто-то кто ответственен за это на предприятии.

Порядок установлен ст. 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте Владимир

По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется ст. 192 ТК, ст. 193 ТК

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения согласно ст. 76 ТК

и направить на медосвидетельствование.

При привлечение к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудового распорядка, возможно и увольнение.

Только кто его будет увольнять? Вопрос открытый.

Своего начальника Вы к ответственности никак не привлечете, поскольку у вас нет права давать обязательные указания сотрудникам отдела кадров, в чьи полномочия и входит составление соответствующих актов. Разве только служебную записку его вышестоящему начальнику напишете. Но если вышестоящий начальник в хороших отношениях с вашим начальником, вредных вашему начальнику последствий не наступит. А вам потом придется долго доказывать, что ваша записка продиктована не склочностью характера и иными добрыми побуждениями, а исключительно вашей принципиальностью и преданностью организации. Но это уже область морально-этических отношений, а не права.

Удачи.

На рапопорт его отвезите в мед. учреждение.

Сам по себе запах похмелья не говорит о том, что начальник находится на работе в состоянии алкогольноо опьянения.

Если же начальник в состоянии опьянения, то нужно составлять об этом документы. Это вправе сделать вышестоящие руководители Вашего начальника, специалисты отдела кадров. Например, в учреждении начальника назначает учредитель, в его компетенции и нходится привлечение начальника к дисциплинарной ответственности и увольнение, ст.81,192,193 ТК РФ.

Владимир!

Для ответа на Ваш вопрос надо определить административно-правовой статус начальника. Начальник - это лицо, обладающее распорядительными полномочиями; он выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные задачи

Ст. 2.4 КоАП РФ. "Административная ответственность должностных лиц"

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей

Ст.81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" указывает, что

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Исходя из норм права, установленных в отношении описанного Вами случая можно сделать вывод, что

1. Начальник является работником, в функции которого вменены организационно-распорядительные функции;

2. К нему, как и ко всем работникам за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии применяются те же меры взыскания, что и к другим работникам, вплоть до увольнения;

3. Применять указанные в законе меры взыскания может либо руководитель организации, как уполномоченное лицо организации, либо собственник.

4. Работник может быть уволен в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если от прохождения медицинского освидетельствования он отказался, то факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом и показаниями свидетелей.

Здравствуйте!

Если медицинским освидетельствованием установлен факт опьянения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Перевод без вашего согласия будет неправомерным.

Отстранение от работы оформлено должным образом? Перевод как мера дисциплинарного наказания неправомерен.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе и в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Здравствуйте)

Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Неоплата кредитов основанием для увольнения не является.