Как привлечь начальника, если он пришёл на работу с запахом похмелья?:
199₽ VIP
Как привлечь начальника, если он пришёл на работу с запахом похмелья?:
Здравствуйте, Владимир! Подать жалобу директору или его непосредственному руководителю, чтобы привлекли к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) вплоть до увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, если будет установлено состояние опьянения.
СпроситьСоставляйте акт о наложении дисциплинарного взыскания в порядке ст. 193 ТК РФ, появление на работе в составлении алкогольного опьянения является основанием для увольнения в силу ст. 81 ТК РФ.
С уважением!
СпроситьСогласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (с изм. на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения.
Нужно составлять акт о появлении начальника в состоянии опьянения. Чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить:
дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;
фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;
фамилии и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта;
состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;
подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Начальника (отдела) или руководителя организации?
Если начальника отдела, то согласно ст. 76 ТК РФ,
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Сотрудника необходимо направить на мед. освидетельствование.
Составляется акт, на основании которого сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности.
Ст. 192 ТК РФ,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если ваш вопрос касается именно руководителя организации (директор, ген.директор), то тут ситуация сложнее.
Разве что сообщить о нюансе учредителям, однако вы должны понимать, что скорее вас директор отстранит от работы (найдет любую причину), чем его уберут с должности руководителя.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый вечер, Владимир!
1. Нужно понимать, что у начальника тоже есть начальник. Если вышестоящего начальника нет-есть работодатель.
2. Необходимо написать об этом докладную записку вышестоящему начальнику или работодателю.
3. Далее согласно правилам 192-193 ТК РФ может последовать привлечение к дисциплинарной ответственности с соблюдением необходимых процедур.
4. Если начальник и работодатель (учредитель) в одном лице - то никак!
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Как привлечь зависит от того кто Вы?
Начальника вообще то должен привлекать к ответственности его вышестоящий начальник. Либо отдел кадров.
Либо еще кто-то кто ответственен за это на предприятии.
Порядок установлен ст. 192-193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Владимир
По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется ст. 192 ТК, ст. 193 ТК
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения согласно ст. 76 ТК
и направить на медосвидетельствование.
При привлечение к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудового распорядка, возможно и увольнение.
Только кто его будет увольнять? Вопрос открытый.
СпроситьСвоего начальника Вы к ответственности никак не привлечете, поскольку у вас нет права давать обязательные указания сотрудникам отдела кадров, в чьи полномочия и входит составление соответствующих актов. Разве только служебную записку его вышестоящему начальнику напишете. Но если вышестоящий начальник в хороших отношениях с вашим начальником, вредных вашему начальнику последствий не наступит. А вам потом придется долго доказывать, что ваша записка продиктована не склочностью характера и иными добрыми побуждениями, а исключительно вашей принципиальностью и преданностью организации. Но это уже область морально-этических отношений, а не права.
Удачи.
СпроситьСам по себе запах похмелья не говорит о том, что начальник находится на работе в состоянии алкогольноо опьянения.
Если же начальник в состоянии опьянения, то нужно составлять об этом документы. Это вправе сделать вышестоящие руководители Вашего начальника, специалисты отдела кадров. Например, в учреждении начальника назначает учредитель, в его компетенции и нходится привлечение начальника к дисциплинарной ответственности и увольнение, ст.81,192,193 ТК РФ.
СпроситьВладимир!
Для ответа на Ваш вопрос надо определить административно-правовой статус начальника. Начальник - это лицо, обладающее распорядительными полномочиями; он выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные задачи
Ст. 2.4 КоАП РФ. "Административная ответственность должностных лиц"
Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей
Ст.81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" указывает, что
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияа пункт 2 ст. 278 ТК РФ.ТК РФ "Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации" определяет, что
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
Исходя из норм права, установленных в отношении описанного Вами случая можно сделать вывод, что
1. Начальник является работником, в функции которого вменены организационно-распорядительные функции;
2. К нему, как и ко всем работникам за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии применяются те же меры взыскания, что и к другим работникам, вплоть до увольнения;
3. Применять указанные в законе меры взыскания может либо руководитель организации, как уполномоченное лицо организации, либо собственник.
4. Работник может быть уволен в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если от прохождения медицинского освидетельствования он отказался, то факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом и показаниями свидетелей.
СпроситьПришел на работу в офис с запахом. На работе не пил, остался с предидущего дня после вечеринки. Состояние адекватное, просто легкий перегар. Начальник сказал, что меня будут увольнять по статье. Могут ли меня уволить по статье без экспертизы, просто ссылаясь на слова начальника.
Работодатель должен доказать нахождение в состоянии опьянения, прежде чем уволить. Если откажетесь от прохождения медосвидетельствования, то уволят без него, при наличии других доказательств.
Спроситьдля установления состояния человека его необходимо отвести на мед. экспертизу. Если доктор скажет, что человек трезвый, то увы. А за амбрэ ответственности в ТК нет
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьКак уволить сотрудника, который приходит на работу с запахом алкоголя (с похмелья). Докладные записи и акты имеются. Но сотрудник отказывается писать объяснительные. И проходить освидетельствование в мед учреждении?
Работаю электромехаником связи в ОАО РЖД пришел на работу с запахом алкоголя тест показал 0.7 промилей, начальник отстранил от работв, сказал пиши заявление по собственному или уволим по 33, какое наказание мне может быть.
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Ст.81 ТК РФ.
Да, могут и уволить.
СпроситьМогут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
...
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как увольнение:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
...
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Так что стоит написать по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если предоставляют такую возможность. Это лучше, чем быть уволенным по статье за явку на работу в состоянии опьянения.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Владимир!
Во-первых, в случае появления на работе работника в нетрезвом виде, работодатель вправе с соблюдением положений статье 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) уволить его на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Во-вторых, по статье 33 ТК РФ Вас не могут уволить, так как эта статья не регулирует увольнение работников. Ваш начальник не знает положений именно ТК РФ.
Статья 33. Представители работодателейИнтересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
В-третьих, даже если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вас могут уволить на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, если Вы будете смиренно ждать увольнения по собственному желанию.
Также, если у вашего работодателя в качестве доказательства лишь этот тест, который указал 0.7 промилей алкоголя, то уволить Вас работодатель на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ побоится, поэтому он Вам и предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Так что с вашим эьтим вопросом нужно основательно разобраться, для чего от Вас нужна более полная информация по нему.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, факт нарушения при этом работодатель может применить выговор для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьЛучше уволиться по собственному желанию. Иначе уволят по пп "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ-за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это и дисциплинарное наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, вам уже сделали предложение, не стоит отказываться от него. Вас могут уволить как по собственному желанию, так и по статье 81 ТК РФ, а статья вам такая точно не нужна! Так что у вас выбора нет, кроме увольнения по собственному желанию, и НИКАКОЙ юрист вам не поможет его избежать.Другого наказания,-НЕ БУДЕТ! ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД с 1980 года, до пенсии осталось чуть чуть и вот так случилось. Мой телефон +79991699634.. Что Вас ещё интересует напишите я отвечу.
СпроситьВ вашей ситуации руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, факт нарушения при этом работодатель может применить выговор для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьОбратитесь в орган профсоюза и комиссию по трудовым спорам предприятия для защиты своих прав, ищите компромисс, только на добровольной основе можете решать вопрос с работодателем. У.
СпроситьГлавное нужно уточнить зафиксировал ли работодатель нахождение на работе в состоянии опьянения соответствующим актом, что Вы пояснили в объяснительной по данному поводу. Для помощи нужно обращаться к выбранному юристу в личные сообщения.
Спросить---другого наказания. Кроме увольнения вас по ст. 81 ТК РФ,-не будет, выбирайте увольнение по собственному желанию. А это основание для вашего увольнения по данной статье. Ст. 81 ТК РФ
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте. Советую вам ничего не писать, не увольняться, ст. 33 КЗоТ РСФСР - нет сейчас такой нормы права, запах алкоголя и промиле - ничего не значат, скажите, что выпил лекарство на спирту - в объяснениях. Само состояние опьянения должно быть доказано не менее чем 4 признаками - шаткая походка, несвязная речь, запах алкоголя и др. У вас пока только 2 признака. Если уволят сможете восстановиться - практика в РЖД по таким делам не в пользу работодателя.
СпроситьНаходясь на работе с остаточным запохом алкоголя мед освидетельствование не делали но составили акт и объяснение взяли что был с..похмелья.. уволят ли по статье 81
Можно ли привлечь человека, который слил переписку в WhatsApp?
Ситуация такая. Велась переписка в WhatsApp. Собеседник эту переписку, скриншотами, слил своему начальнику. Начальник слил эту переписку моему начальнику через средства корп. Связи (почту). Как-то можно привлечь (ну и вероятность, практика) собеседника и его начальника?
Если переписка не касалась коммерческих дел фирмы, где Вы работаете, то действия третьих лиц подпадают под статью 137 УК РФ. (как минимум)
Это незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации
- совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”, в частности в нем указано.
Этот пленум никак не применим?
4. При рассмотрении уголовных дел о преступлении, предусмотренном статьей 138 УК РФ, судам следует иметь в виду, что тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений признается нарушенной, когда доступ к переписке, переговорам, сообщениям совершен без согласия лица, чью тайну они составляют, при отсутствии законных оснований для ограничения конституционного права граждан на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
6. По статье 138 УК РФ подлежат квалификации незаконные действия, нарушающие тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений конкретных лиц или неопределенного круга лиц, если они совершены с прямым умыслом. При этом ответственность по данной статье наступает независимо от того, составляют передаваемые в переписке, переговорах, сообщениях сведения личную или семейную тайну гражданина или нет.
Умысел был. В сообщениях я высказывал свое недовольствие, что человек слил переписку. А он взял и еще раз слил ее. Хотя ни в первой ни во второй нет чего-то компроментирующего. Просто сам факт, что эту информацию пытаются использовать против меня (передергивают факты, натягивают на конкретную ситуацию).
И тут бы хотелось наказать именно за то, что слил, еще и умышленно.
СпроситьМой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении без согласования со своим непосредственным руководителем. Такой обязанности положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Достаточно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьМогут ли меня уволить из мвд если я пришел на работу с похмелья.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не могут уволить, а обязаны уволить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПришел на работу с похмелья. Освидетельствования не было. От работы был отстранены. Сейчас хотят перевести на другое место работы. В другой город.
Работник пришел на работу в очередной раз с похмелья. Как правильно его увоить?
1. Составляете акт о нахождении на РМ в состоянии опьянения.
2. Требуете от работника объяснение.
3. На третий день увольняете.
Читайте ст. 192 - 194 ТК РФ.
Спросить