Можно ли подать в суд на начальника в связи с производственной травмой и получить справедливую компенсацию?

Сын получил производственную травму в следствии которой ему раздробило правую (рабочую) кисть. Кисть ампутировали. Все документы по факту травмы есть. Мы выиграли суд против предприятия. Предприятие полностью признано виновным в трудовом увечье. Изначально сыну была присвоена вторая группа инвалидности и потеря трудоспособности семьдесят процентов. При повторном прохождении МСЭ была присвоена третья группа и снижена потеря трудоспособности до шестидесяти процентов.

Вопрос. Насколько правомерно была снижена группа инвалидности так как увечье считается тяжёлым и невосполнимым. Сын не сможет вообще работать на том станке на котором получил травму даже с созданием любых условий.

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Муж на данном предприятии получил производственную травму (60%потеря трудоспособности). Его вынудили уволиться по собсв. Желанию. Можно ли заставить это предприятие выплачивать ему эти 60% пожизненно. Спасибо!

Работник нашего предприятия получил производственную травму, в результате потеря трудоспособности на 20%, в профессии пока работать не может (по заключению МСЭ ограничение на год, инвалидности нет) Действия работодателя?

Получил производственную травму медико-социальной социальная экспертиза установила 30 процентов утрату трудоспособности сроком на 1 год с последующим прохождением МСЭ. Где получил травму получал 30000 тысяч официально после уволился сейчас заработная плата 11500. По какой заработной плате будут расчитывать компенсацию?

Должно ли предприятие выплачивать какие - либо компенсации при получении работником производственной травме. Супруг получил производственную травму в декабре 2008 года. 3 - ю группу инвалидности присвоили в мае 2011 года. Поставили 60 % процентов утраты трудоспособности. По сей день продолжает работать на данном предприятии. В данный момент он получает страховую выплату от Соцстраха в размере 60 % от среднего заработка. От предприятия никаких выплат мы не получаем. Пару раз выписывали нам материальную помощь, в пределах заработной платы мужа. Лечение супруга оплачивает страховая компания, в которой он был застрахован при поступлении на работу. Хотелось бы узнать, должно ли предприятие, на котором супруг получил травму, выплачивать какие либо выплаты, единовременные или ежемесячные? Заранее благодарна.

Задачи: За назначением пенсии по случаю потери кормильца обратилась гражданка Сергеева. Ее муж получил производственную травму в результате несчастного случая, был признан инвалидом 1 группы, получал пенсию по инвалидности. Кроме того, предприятие, на котором он работал, выплачивало ему ежемесячно 500 рублей как компенсацию вреда, причиненного здоровью. В семье есть двое несовершеннолетних детей.

Мужчина получил производственную травму в 2010 г. инвалидом не признан но получает 10 %потери трудоспособности.. прошло 6 лет после производственной травмы может ли он сейчас получить через суд материальный и моральный ущерб с предприятия или с виновного в той аварии?

22 июня 2012 получил производственную травму, в следствии чего, ампутировали два пальца левой стопы. До сих пор нахожусь на больничном. Экспертиза МСЭ не признала инвалидности и 0% потери трудоспособности, мотивировав незначительной утратой. Поэтому я не могу расчитывать на выплату от предприятия пенсии и компенсации. По акту расследования производственной травмы моей вины не установлено, находился в трезвом состоянии. Что в этом случае можно сделать?

Я пенсионер. Получил производственную травму. Утрата трудоспособности 20%. Код травмы Т 92-Т 95. До этого года получал путевку в санаторий от ФСС. С этого года путевки перестали предоставлять.. Вопрос: почему перестали давать путевки на санаторно-курортное лечение, если получена производственная травма и все расходы оплачивает предприятие нанесшее мне травму?