Отправили от центра занятости на должность оператор ЭВМ в магазин на деле оказалось работа на кассе. Кассиром. Правильно это?
Отправили от центра занятости на должность оператор ЭВМ в магазин на деле оказалось работа на кассе. Кассиром. Правильно это?
Здравствуйте, подскажите в чем разница между должностями оператор эвм и делопроизводитель? Какие обязанности по выполнению работы у одного и у другого. Раньше совмещала эти должности вместе, сейчас сняли оператора эвм с меня, а работу белую всю туже, только деньги за меня другой человек получаеткого на должность эвм поставили.
Юля, добрый день!
Разница определяется должностными обязанностями и инструкцией, которые различаются в разных организациях.
Вы не обязаны делать работу, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором и инструкцией.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
А вы не могли бы уточнить какие обязанности у делопроизводителя, а какие у оператора эвм, чтоб можно было понять и отказаться от того что я могу не выполнять.
СпроситьЮля, к сожалению, кроме Ваших кадров помочь Вам никто не сможет, так как обязанности прописывает работодатель.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ была на должности постоянной (секретарь), с 01.07.2015 перешла на декретную должность оператор эвм, с 01.11.2016 перешла на должность оператор эвм постоянно. В трудовой книжке запись о должности оператор эвм мне хотят поставить только с 01.11.2016, а не с 01.07.2016. Правомерно ли это?
Здравствуйте Алина. Нет не правомерно (если вас переводили по приказу) Записи в трудовой книжке должны быть сделаны в соответствии с приказами "переведена временно с"
СпроситьКто такой «Оператор ЭВМ»?И какая разница, между оператором call-центра и оператором эвм и где, можно работать окончив курсы оператора эвм?
Оператор ЭВМ работает на ПК в разных программах, оператор call-центра это человек делающий обзвон других людей или принимающий звонки. Разницу поймите сами. Где вам работать после окончания курсов оператора эвм зависит от того, что вы изучили и какими программами овладели. Смотрите газеты и сайты вакансий. К юридическим ваши вопросы не относятся.
СпроситьОт центра занятости дали направление в организацию на должность менеджер. При разговоре с работодателем выяснилось, что им требуется не менеджер, а оператор колл-центра (работа весь день в наушниках). Спросила, почему вводите в заблуждение и пишите, что требуется менеджер (ведь центр занятости ищет мне работу в соответствии с моим дипломом и последней должностью), на что мне ответили, что мы в трудовой книжке напишем должность менеджер. Так можно указать, требуется менеджер, а на самом деле принимают на должность технички. Написали мне в направлении, что я отказываюсь сама от этой должности. 1. Правильно ли я считаю это нарушением со стороны потенциального работодателя, который вводит в заблуждение. Либо центр занятости специально отправляет в такие организации, где заведомо знает, что с моей стороны будет отказ и меня лишат пособия. Нужны ссылки на законодательные акты. Могу ли я оспорить это, чтобы не лишиться пособия. 2. У меня высшее образование по специальности "Менеджер". Могу ли я считать, что предлагая должность оператора колл-центра, мне предлагают должность ниже уровня моей квалификации (если можно, также ссылку на законодательные акты). И я могу без последствий отказываться от таких направлений, и что необходимо указать в направлении? Как доказать, что оператор колл-центра ниже уровня квалификации менеджер, считаю, что так оно и есть. Спасибо.
Ликвидируется филиал магазина в котором я работаю. Всех сотрудникв переводят в другой магазин. Я работаю кассиром, а хотят перевести в продавцы (должности неравнозначные). Законно ли это? Должен ли работодатель при ликвидации филиала поставить меня на учетв Центр занятости самостоятельно? Заранее спасибо за помощь!
В центр занятости Вас ставить на учет работодатель не обязан, он обязан предложить Вам должность соответствующую Вашей специальности или же другую по Вашему согласию. Если Вы не согласны то подлежите увольнению, а в ЦЗН становитесь на учет самостоятельно.
СпроситьВ трудовом договоре записано что моя должность "оператор ЭВМ", а в трудовой книжке есть уточнение - "оператор ЭВМ такого-то отдела". Это очень важно, в моей ситуации спасением будет являться именно уточнение, что я принята на работу в конкретный отдел.
Добрый день, Елена!
Одним из существенных условий договора является указание место работы с указанием структурного подразделения, т.е. в Вашем трудовом договоре должен быть указан отдел. Если в договоре нет указания на отдел, то Вы можете ссылаться на запись в трудовой книжке. Посмотрите также приказ о приеме на работу - в нем тоже должен быть указан отдел.
Спросить
Вопросы перевода на должность оператора и изменения структурного подразделения - права и ограничения
Михаил, спасибо за быстрый ответ. Если я правильно поняла перевести меня на должность оператора не могут без моего согласия, но могут уволить в связи сизмннением структурного подразделения штатного расписания, ткдолжности медицинскийрегистратор больше не предусматривается, не смотря на то, что фактически работа оператора эвм в данном случае полностью представляет работу мед регистратора, это такая фикция со стороны администрации медучреждения, чтобы уйти от действия указа президента и не увеличивать з/п, и в том числе работники еще лишаются льгот мед/персонала, тк оператор таковым уже не является ( (
Добрый день, данный вопрос регулируется статьей 74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данном случае трудовой договор не может быть изменен по инициативе работодателя, так как меняется ваша трудовая функция, при этом работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, что он и сделал.
Если нарушен указанный в статье 74 ТК РФ порядок, то имеет смысл обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ стояла на учете в центре занятости. Меня отправили на курсы обучения от центра занятости. На 2 месяца. Центр занятости мне платил стипендию и платил за обучение в центр обучения. По окончанию обучения мне выдали корочки. И сказали что я обязана устроиться на работу в течении 3 месяцев на работу. А если я не устроюсь, то я буду должна им вернуть деньги за обучение и стипендию. То есть центру занятости. Скажите правомерно ли это? или они меня пугают?
Нет не пугают. Вас учили для того, чтобы вы трудоустроились. Устройтесь на короткий срок а потом меняйте место работы.
СпроситьРаботаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.
