Моя новая должность завуча и неподписанный договор - каков объем работы и вознаграждение?
Мне предложили взять работу завуча. Так как ставки завуча в школе нет, за эту работу идет некоторая доплата. Работу выполняю всю, даже некоторую за директора. Если нет ставки, то какой объем работы я должна выполнять? Договор до сих пор не подписывала. Работу начала выполнять со 2 сентября 2019 года.
Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе определение численного состава штатов и распределение между работниками обязанностей - законодательством не регулируются.
СпроситьВ нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Разумеется, это незаконно. В данном случае есть основания для обращения в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРаботаю школе учителем изо совмещаю 0.5 ставки социального педагога. С сентября этого года директор оформил ещё по совместительству на 0.5 ставки психолога. У нас нехватка специалистов. Какой объем работы я должна выполнять на эти 0.5 ставки?
Уважаемая Олеся, объем работы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
СпроситьЯ работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе на пол ставки. С февраля 2014 года заболел и находится на больничном работник, у которого вторая половина ставки заместителя по воспитательной работе. С февраля я выполняю всю работу, но доплату не получаю. Верно ли это?
Вы выполняете эту работу на основании приказа? пишите заявление с просьбой оплатить (если в приказе это не отражено) пусть рассматривают ваше заявление - откажут - обжалуйте
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-организатором, заместителя директора по воспитательной работе нет. Директор считает, что я должна выполнять обязанности заместителя, объясняя это тем, что школа маленькая, ставки такой нет. Я отказываюсь, она предлагает уволиться. Почему я должна выполнять не свою работу? Как мне ее образумить?
Устроился на работу на 05. Ставки. По совместительству выполняю объем работы на полную ставку. Как должнывыплачивать зарплату 05 ставки или целую ставку?
Добрый день Юрий, в вашем случае все зависит от трудового договора, который вы заключили при трудоустройстве, естественно если вы выполняете за полную ставку, и оплата должна быть за полную-но это по сути, если обращаться к закону, в случае если в договоре прописано 05 ставки, то и оплата по 05, хоть 2 нормы выполняйте, нужно договариваться с начальством лично.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
СпроситьДиректор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?
Все условия труда, в том числе его оплаты, оговариваются работодателем и работником в письменном трудовом договоре между ними.
Спросить
Где будут прописаны должностные обязанности расширенного объема работ-в инструкции по основной должности? В этом случае доплата может не устанавливаться. Или достаточно заключения доп. соглашения к уже имеющемуся трудовому договору с указанием расширенного объема работ? Имеет ли право руководитель из экономии ФОТ устанавливать доплату за расширенный объем работы?
СпроситьВопрос такой. В 2012 - 2014 году помимо своей работы экономиста, я выполняла работу специалиста по организации гос закупок (в полном объеме), за что получала доплату за расширение зоны обслуживания в размере оклада. В штатном расписании числилось 2 ставки экономиста (по одной из них и предполагалась работа по организации и проведению закупок). В 2015 году объем работы у меня не уменьшился, т. е. я как выполняла работу по этим двум ставкам, так и выполняю. Но доплату убрали. Вопрос у меня такой: могу ли я через суд потребовать выплатить мне доплату за полгода (период когда я выполняла дополнительную работу)?
Какие у меня шансы? Как аргументировать?
Если вы оформлены на вторую ставку (совместительство или совмещение), тогда можете требовать. Если же это были доплаты и разовые надбавки, то вряд ли. В любом случае вы можете отказаться выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (ст.60.2 ТК РФ).
Таким образом, поручение Вам дополнительной работы должно быть оформлено письменно, Ваше согласие тоже должно быть оформлено письменно.
Отмена доплаты должна следовать после отмены дополнительной работы в письменном виде.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд..
Но для обращения в суд у Вас было все три месяца с момента нарушения Ваших прав. Из текста вопроса видно, что с момента нарушения Вашего права прошло уже полгода, поэтому суд вряд ли примет Ваш иск (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЯ учитель физики. В нашей школе давно сократили ставку лаборанта. Я выполняю эту работу, но производить мне доплату за эту работу директор отказалась. Я ответила, что тогда я буду выполнять только ту работу, за которую мне платят и выполнять с детьми лабораторные работы не буду. На это мне ответили, что за невыполнение учебной программы я буду наказана. Как поступать в этой ситуации?
Елена, нужно смотреть Вашу должностную инструкцию (программу), какие обязанности за Вами закреплены. Вас могут наказать только за неисполнение Ваших обязанностей, которые закреплены соответственно.
Спросить
Здравствуйте.
Перестать общаться с работодателем устно. Все свои претензии выразить в письменном виде, подать официальным порядком под роспись во втором экземпляре или на копии.
Можете перед каждой лабораторной работой заранее писать докладную записку с требованием предоставить лаборанта, либо оформить Вам совмещение профессий с соответствующей доплатой.
Кроме того, нужно поискать какие-то нормативные или методические документы, где бы говорилось о необходимости проведения лабораторных работ под присмотром не только учителя, но и лаборанта.
Спросить
Вопрос льготного стажа - будет ли засчитан опыт работы после сокращения должности в сельской школе?
Я преподаю в сельской школе с 1989 года, в 2007 г. назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе - учебная нагрузка составляла 11 часов, в 2009 году должность завуча сократили, при этом я выполняю обязанности завуча за доплату из стимулирующей части ФОТ, учебная нагрузка составляет 12 часов. Вопрос – будут ли засчитаны в педагогический, льготный стаж годы с 2009 по 2012, так как административной должности я уже не имею, и, соответственно, ставки тоже.
Уважаемая Татьяна, в рамках бесплатной консультации, даваемой юристами сайта, вряд ли возможно ответить на ваш вопрос без анализа законодательства, т.е. без проведения определенной работы. Поэтому обратитесь на платную консультацию по месту жительства или к любому из нас по электронному адресу. Всего доброго.
Спросить
