Вопрос: Мне не выплатили зарплату за отработанный месяц.

Работаю по официальному договору, график скользящий с нормированным рабочим днем. Но, фактически каждый день переработки, вместо 8 часов 11-13 часов. В табеле за месяц проставляется 8 часов, табели мною подписывались. Есть электронная система учета рабочего времени, где можно посмотреть фактическое количество отработанных часов. Какие шансы у меня в суде при подаче заявления с требованием оплатить переработку? Спасибо!

2 недели назад я пришла в фитнес клуб на должность менеджер по работе с клиентами, меня обусловили на словах, что стажировка 7 дней и мне оплатят только % от продаж (абонементы в клуб), далее рабочие дни, где фиксированный оклад 20 тр.. Спустя неделю стажировку продлевают ещё на неделю, и говорят что оклад уменьшаем до 15 т. р.. У меня уже нет никакого доверия и только сожаление, что 2 недели потратила время ла ещё и не официально (без каких-либо) договоров. Подскажите как правильно уйти и настоять на том, чтоб выплатили обещанные проценты? Спасибо!

Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Если есть возможность, подскажите пожалуйста в таком вопросе как ведение "табеля учета использования рабочего времени" (т.е. отметка в табеле количества отработанных дней, часов) для сотрудников со сменной работой (конкретно, охрана офиса, работа сутки через трое). Может быть существуют какие-то правила, инструкции, положения и т.п. на этот счет. Спасибо.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.

Скажите пожалуйста, можно ли внести изменения в табель учета рабочего времени (дневную норму часов) во время проведения финансовой проверки. Начисление заработной платы произведено от фактически отработанных дней которые в табели указаны верно. Неверно указаны отработанные часы, что не повлияло на правильность начисления заработной платы.

Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.

С подругой неофициально работали в кафе. Прошли неоплачиваемую стажировку - 2 дня. Проработали без учета выходных 5 дней по 12 часов. (график работы 2 через 2) Из за отсутствия возможности совмещать работу и учебу, уволились. Менеджер заверил, что нам выплатят зарплату за отработанные дни (65 р/ч.) Прошел день зарплаты, но нас так и не позвали. Мы пришли сами. Управляющий сказал, что политика их кафе - отработал меньше 2 х недель, зарплата не выплачивается. Законно ли это? Можем ли мы добиться выплаты нам зарплаты за отработанные нами дни?

Работаю в организации 6 месяцев, 1-й месяц отработан не полностью т.к. зачислен в середине месяца, 2-й и 3-й месяц тоже не полностью т.к. уезжал в учебный отпуск (неделю 2-го и неделю 3-го). В январе уезжал в учебный отпуск на 19 календарных дней. Мне заплатили половину от обычной зарплаты рассчитав среднюю зарплату включая 1-е 3 не полностью отработанных месяца. Хочу узнать - входят ли в расчёт средней зар. платы не полностью отработанные месяцы?

И ещё вопрос - в январе было 17 рабочих дней (остальные выходные и празднечные дни) все эти 17 дней я был в учебном отпуске и мне выплатили за январь как за 19 календарных дней учебного отпуска, т.е. не полный месяц, это правильно?

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?