Возможно ли оформить совместительство на полное рабочее время в выходные дни от основной работы?
Работаю официально сутки трое. Хочу оформить совместительству в другой организации с графиком 2/2 по 11 часов. Возможно оформиться на полное рабочее время в свои выходные от основной работы.
Здравствуйте.
Да, возможно по совместительству работать в свободное от основной работы время.
Спросить
Я работаю на основной работе с 9 до 18 ч. и подрабатываю бухгалтером со свободным графиком в другом месте. Дополнительная работа предполагает обязательное посещение налоговых и банка в рабочее время основной работы, где ввели строгий контроль за присутствием на работе по электронным картам. Имею ли я право официально отлучаться с основной работы по делам другой работы по совместительству в течении рабочего дня? В другое время банки и налоговая не работают к сожалению.
По общему правилу - нет, не имеете. Наличие второй работы не влечет за собой возникновения права использования рабочего времени по месту основной работы по усмотрению работника, т.е. для использования в интересах второго работодателя. Только если с первым работодателем будет достигнуто соглашение на эту тему.
СпроситьЯ работаю вахтером сутки через трое, хочу устроиться по совместительству специалистом по ОТ в свободное от основной работы время, могут ли мне платить по полной ставке на работе по совместительству?
Добрый день!
Согласно норм ТК РФ работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени. При этом нагрузка в день - не более 4-х часов в день, а в месяц - не более половины месячной нормы. Ввиду этого оплата труда по полной ставке при работе по совместительству невозможна в силу норм ТК РФ. Однако стоит заметить, что работник может заключать
неограниченное количество трудовых договоров для выполнения работы на условиях совместительства в свободное от основной работы время.
Обоснование:
Ст. 285 ТК РФ: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Ст. 284 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ст. 282 ТК РФ: Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
СпроситьХочу устроиться на работу по совместительству на полную ставку. На основной работе также полная занятость (5-дневка). Правда ли, что работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях невозможна (не совместима с законодательством)? Нас с новым работодателем привлекает именно трудовой договор на совместительство, а не договор гражданско-правового характера. Как оформиться по совместительству на полную ставку и не поссориться с законом?
Добрый день! Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы. Не получится Вам устроится на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.
Суды также указывают, что нельзя одновременно заключить более одного трудового договора по основной работе.
СпроситьЯ работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.(ст. 284 ТК РФ)
СпроситьРаботаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.
Кадровую работу контролирует вышестоящая организация (если есть), гострудинспекция, прокуратура. За переработку (даже и оплаченную) руководителя могут подвергнуть административному штрафу.
Стоит/не стоит - решать Вам и Вам же отвечать за принятое решение.
СпроситьУ меня вопрос трудоустройства по совместительству. Я работаю на основной работе вахтой, 20 суток через 60 выходных. Хотел устроиться по совместительству в период выходных, работа сутки через трое, профиль работы один и тот же (пожарный). Мне не отказали, но работать я могу только 50% времени. Возможно ли трудоустройство по совместительству на полный объем рабочего времени, на период моих выходных между вахтами?
Нет, правильно Вам сказали, что можете работать только на 0.5 ставки. Согласно ТКРФ работник может работать официально только на 1.5 ставки.
Спросить
Вы не сможете работать на полную ставку, приказ на совместительство заносится в трудовую книжку, вторая работа не может быть основной то есть на полную ставку.
СпроситьЯ являюсь донором и сдавал кровь в своё не рабочее время. Я работаю в пожарной охране, с графиком работы сутки через трое. Сколько часов отгула мне положенно за одну справку?
Здравствуйте.
Статьёй 186 Трудового кодекса РФ установлено, что после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
При этом оплата и предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови рассчитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе 8 часов в день) (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 ноября 2009 года N 3287-6-1). За одну сдачу крови работник в день сдачи крови освобождается от работы и ему предоставляется дополнительный день отдыха. Независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.
СпроситьВ одном из подразделений нашей организации работают вахтеры сутки через трое, 5 чел. Один вахтер заболел, график работы утвержден еще в прошлом году. Что делать с графиком работы? Можно ли его изменить приказом на время болезни основного работника или может привлечь оставшихся вахтеров к работе в свои выходные дни (выход в дни заболевшего работника), или оформить совместительство на время болезни основного работника? Что будет правильно?
Заранее спасибо!
Совместительства на время болезни будет более правильней, поскольку график работы подразумевает постоянство, а болезнь носит временный характер, а на время отсутствующего работника принимается либо новый работник на срок - до выхода с больничного штатного работника либо же оформляется с остальными работниками тр. договор по совместительству также на срок нетрудоспособности др. работника.
СпроситьДобрый день. Работаю на основной работе и по совместительству в другой организации. Увольняюсь с основной работы и перехожу на постоянную работу в организацию где работал по совместительству. Какие заявления и сколько я должен написать.
Самый простой способ - это уволиться и устроиться заново, но тогда вы лишитесь отпускного периода. Второй способ - путем перевода, нужно написать заявление, работодатель подготовит приказ и доп соглашение к труд договору.
Спросить, что "По общему правилу статьи 284 Трудового кодекса ежедневная продолжительность работы совместителя должна составлять не более 4 часов в день, но если график по основной работе позволяет «выкроить» для работы по совместительству день целиком, то допускается отработка полной рабочей смены (п. 242 ст. 1 Закона)."
Алексей, разумеется, можете. ТК предусматривает продолжительность времени работы по совмест-ву на обычных работах, и ссылается на нормативно-правовые акты, регулирующие работу по совместительству на работах с особыми условиями труда. Необходимо изучить НПА, касающийся вашей работы.
СпроситьХочу добавить к своему ответу ст. 284 ТК, кот. допускает работу по совместительству полный раб. день в дни, когда работник освобожден от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.
Ст. 284 ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Спросить
