Требуется ли отработка при увольнении во время межвахтового отдыха?
Я собираюсь увольняться во время межвахтового отдыха, до начала вахты еще 3 недели, могут ли от меня требовать отработки в 2 недели? Спасибо.
Здравствуйте,
Никакой отработки не существует.
Вы должны предупредить о своем увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Ну так и предупредите письменно, в чем же дело?
Тем более если вахта начинается только через 3 недели.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.
Работаю вахтовым методом на севере. В данный момент у меня выходная вахта. Сейчас хочу уволится по собственному желаю. Надо будет отработать 2 недели. Как осуществляется отработка этих двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель засчитать 2 недели отработки на выходной вахте, или надо отрабатывать во время своей рабочей вахты (рабочая вахта с 19.03. Заявление написано 27.02 во время выходной вахты)
Работаю вахтой. 14 через 14 дней. Хочу уволиться по собственному желанию, но насколько я знаю требуется отработка 2 недели. Хочу написать заявление в последний день вахты. Чтобы дни отработки пришлись на период межвахтового отдыха. Который у меня 14 дней. Подскажите, пожалуйста можно ли так сделать?
День добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
Удерживается ли НДФЛ с:надбавки за вахтовый метод работы, оплаты за дни заезда и выезда на вахту/с вахты, оплаты межвахтового отдыха.
Очень прошу дать разьяснение по следующему вопросу. Муж работает вахтовым методом, т.е. 15 дней работы в другом городе (рабочий день по 12 часов), 15 дней отдыха. 24 сентября этого года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его вахта началась 16 и заканчивается 30 сентября и далее должны последовать две недели отдыха. Руководство обязывает отработать две недели, начиная с 24 сентября, т.е. часть отработки (неделя) падает на дни, в которые предполагается отдых после вахты. Правомерно ли это? Спасибо.
Работаю вахтовым методом, север, главный офис фирмы в другом городе, переписка с офисом по эл.почте. Сейчас до конца вахты неделя, предупредил начальство, что хочу уволиться через две недели (неделя на вахте и неделя межвахтового отдыха). Насколько я знаю, то по ТК с момента подачи заявления максимум 14 дней отработки, мне говорят, что так только при 8 часовой недели и предлагают писать заявление на дату, после недели этой, пока не сменюсь и пока не пройдет межвахтовый отдых т.е. около 37 дней. А меня на другой работе так долго ждать не будут. Зачем им так долго меня держать, может из-за того что не израсходую отдых, то должны компенсировать или начальник что то путает? Будет ли мое заявление, отсканированное и отправленное по эл.почте на начальника моего отдела, официальным? Как мне правильно поступить, чтобы уволиться быстрей?
Работодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?
Я собираюсь увольняться с работы. Дали две недели на отработку. Прошла неделя, меня посадили на самоизоляцию с подозрением на коронавирус. Просидел ещё две недели. Выпустили, дали больничный. В итоге мой руководитель говорит мне, что неотработанная неделя, в течение которой я был дома на самоизоляции, не считается как за отработку. Что нужно ещё неделю мне отработать. Законно ли это?