Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель учреждения не может (а может быть не хочет) разрешить возникшую конфликтную ситуацию.

04.06.2004, 23:55
• г. Набережные Челны

Как можно наказать главного бухгалтера который превышает свои полномочия, унижает работников всего учреждения, создает нервозную обстановку в работе коллектива, препятствует своевременному выполнению заданий работниками не предоставляя им необходимую информацию? Руководитель учреждения не может (а может быть не хочет) разрешить возникшую конфликтную ситуацию.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Валентина!

В данном случае если есть нарушение должностной инструкции, можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор, увольнение.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
10.03.2017, 16:43

Вредное руководство - как нервозная обстановка и нерелевантные задания вредят здоровью

Руководитель создает нервозную обстановку, дает устные задания не входящие в круг должностных обязанностей. Из за всего ухудшилось состояние здоровья.
Читать ответы (1)
Оксана
30.03.2018, 10:03

Принятие мер на работе в государственной поликлинике при превышении полномочий и издевательствах со стороны сотрудников

Какие меры можно принять на работе (гос. поликлиника), если один из сотрудников превышает свои полномочия, издеваясь над сотрулником, а другой подстрекает на это, по одиночке создают напряженную обстановку, выживая из коллектива. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
01.03.2009, 04:43

Как можно направить человека для обследования у психиатра (принудительно получается, т.к. сам он этого не осознает).

На предприятиии работает человек, который создает конфликтные ситуации регулярно. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Как можно направить человека для обследования у психиатра (принудительно получается, т.к. сам он этого не осознает). Что для этого нужно сделать?
Читать ответы (1)
Наталья
27.11.2016, 08:25

Сотрудник ведет себя грубо, сплетничает склочничает создает нервозную обстановку в коллективе как можно законно от него избавится.

Сотрудник ведет себя грубо, сплетничает склочничает создает нервозную обстановку в коллективе как можно законно от него избавится.
Читать ответы (3)
Елена Николаевна
24.12.2014, 04:32

Эффективное составление жалобы на коллегу - решение конфликтной ситуации и восстановление этики в коллективе

Как правильно составить жалоба (так как человек создаёт конфликтную обстановку в коллективе, не соблюдая этику и деонтологию) на коллегу по работе?
Читать ответы (1)
Наталья Андреевна
22.08.2015, 14:18

Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе и подрывает работу организации?

Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе, но при этом, выполняющем свои обязанности? Когда весь коллектив обращается к руководству с просьбой оградить их от работы с конкретным человеком. Который намеренно создает напряженную обстановку и провоцирует скандалы и распри внутри организации.
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
18.06.2017, 06:20

Незаконное использование чужой ЭЦП - ответственность учреждения и руководителя

С 20 июня 2016 года я была назначена на должность и.о. главного бухгалтера с правом второй подписи (ЭЦП в СУФД). С 15 июля была принята на работу главный бухгалтер учреждения и я была уволена с должности и.о. Но до конца 2016 года учреждение продолжало пользоваться моей ЭЦП без моего согласия. В учреждении право первой подписи принадлежит руководителю, а право второй подписи главному бухгалтеру. На момент принятия другого главного бухгалтера должны были поменять карточку образцов подписей и ключ. Скажите какую ответственность несет учреждение, в т.ч. руководитель за незаконное использование чужой эцп?
Читать ответы (3)
Наталья
29.12.2016, 00:43

Руководитель бюджетного учреждения совмещает свой бизнес с работой и использует ресурсы и средства учреждения - правомерно ли это?

Руководитель бюджетного учреждения имеет свой бизнес профильный данному учреждению (конечно бизнес зарегистрирован на другого человека), он самолично участвует в торгах на получение контрактов, выполнение работ делается работниками учреждения неофициально, используется оборудование и оргтехника учреждения. Так же руководитель сам ведёт приёмку работ и подписывает акты на оплату работ через наше бюджетное учреждение. Это можно считать нормальным положением дел?
Читать ответы (1)
Галина
01.11.2017, 11:58

Может ли бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должность главного бухгалтера в подведомственном казенном учреждении.

Может ли бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должность главного бухгалтера в подведомственном казенном учреждении.
Читать ответы (2)
Юрий
03.10.2016, 13:30

Подорвать работоспособность коллектива - Как решить проблему сотрудника, злоупотребляющего правом на жалобы

Наш коллектив работает слаженно и продуктивно, но есть один сотрудник, (представляется председателем профсоюза "ДЕЙСТВИЕ",в нашем коллективе не зарегестрирован) который постоянно пишет жалобы во все инстанции по поводу и без повода. Своими жалобами он дезорганизует дисциплину в коллективе, создает нервозную обстановку, вносит элементы хаоса и беспорядка, являясь причиной сбоев, в хорошо отлаженной системе. Также пытается подорвать авторитет и работоспособность руководства. После проведенных проверок ни одна его жалоба не подтвердилась. Можем ли мы привлечь его к ответственности за клевету и дестабилизацию работоспособности коллектива.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение