Как можно наказать главного бухгалтера который превышает свои полномочия, унижает работников всего учреждения,
Читайте также:- Руководитель создает нервозную обстановку, дает устные задания не входящие в круг должностных обязанностей.
- Поликлиника), если один из сотрудников превышает свои полномочия, издеваясь над сотрулником,
- Что для этого нужно сделать?
- Сотрудник ведет себя грубо, сплетничает склочничает создает нервозную обстановку в коллективе как можно законно от него избавится.
- Как правильно составить жалоба (так как человек создаёт конфликтную обстановку в коллективе,
- Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе, но при этом, выполняющем свои обязанности?
- Ответственность за незаконное использование чужой ЭЦП.
- Это можно считать нормальным положением дел?
- Может ли бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должность главного бухгалтера в подведомственном казенном учреждении.
- Можем ли мы привлечь его к ответственности за клевету и дестабилизацию работоспособности коллектива.
Как можно наказать главного бухгалтера который превышает свои полномочия, унижает работников всего учреждения, создает нервозную обстановку в работе коллектива, препятствует своевременному выполнению заданий работниками не предоставляя им необходимую информацию? Руководитель учреждения не может (а может быть не хочет) разрешить возникшую конфликтную ситуацию.
Спасибо.
Ответы на вопрос:
В данном случае если есть нарушение должностной инструкции, можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор, увольнение.
С уважением,
Похожие вопросы
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Поликлиника), если один из сотрудников превышает свои полномочия, издеваясь над сотрулником,
Какие меры можно принять на работе (гос. поликлиника), если один из сотрудников превышает свои полномочия, издеваясь над сотрулником, а другой подстрекает на это, по одиночке создают напряженную обстановку, выживая из коллектива. Спасибо!
Добрый день Оксана, в вашем случае нужно обратиться к руководителю отделения в котором работаете вы, и ваши обидчики, и разъяснить сложившуюся ситуацию, так например по данной статье можно уволить обидчиков, п.8, если есть видеокамеры, вам нужно сразу "запастись" доказательствами, того как над вами издеваются.
Если остались вопросы, пишите.
Что для этого нужно сделать?
На предприятиии работает человек, который создает конфликтные ситуации регулярно. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Как можно направить человека для обследования у психиатра (принудительно получается, т.к. сам он этого не осознает). Что для этого нужно сделать?
При описанных вами условиях-никак. По вашему тексту может быть вывод об особенностях характера, а не психики.
Добрый день! Увольнение возможно только по основаниям ст.77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Закон предусматривает прекращение трудового договора в случае неоднократных нарушений. В подобных ситуациях важно грамотно оформлять дисциплинарное взыскание, составлять акт об отказе в росписи виновным сотрудником после ознакомления.
Доброго времени суток!
Если при этом сотрудник добросовестно выполняет свои должностные обязанности, соблюдает дисциплину труда - уволить Вы его законным способом не сможете.
Удачи Вам и всех благ!
Пишите в свободной форме.
Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе, но при этом, выполняющем свои обязанности?
Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе, но при этом, выполняющем свои обязанности? Когда весь коллектив обращается к руководству с просьбой оградить их от работы с конкретным человеком. Который намеренно создает напряженную обстановку и провоцирует скандалы и распри внутри организации.
К сожалению, если все действия работника не связаны с исполнением трудовых обязанностей, уволить его нельзя.
Ответственность за незаконное использование чужой ЭЦП.
С 20 июня 2016 года я была назначена на должность и.о. главного бухгалтера с правом второй подписи (ЭЦП в СУФД). С 15 июля была принята на работу главный бухгалтер учреждения и я была уволена с должности и.о. Но до конца 2016 года учреждение продолжало пользоваться моей ЭЦП без моего согласия. В учреждении право первой подписи принадлежит руководителю, а право второй подписи главному бухгалтеру. На момент принятия другого главного бухгалтера должны были поменять карточку образцов подписей и ключ. Скажите какую ответственность несет учреждение, в т.ч. руководитель за незаконное использование чужой эцп?
Согласно действующему законодательству ответственность за использование чужой электронной цифровой подписи не предусмотрена если не причинён ущерб.
Передача самой электронной подписи по определению невозможна. Предоставление прав на применение ЭЦП другому лицу не запрещено, однако никак не регламентировано. При этом владельцу ЭЦП стоит оценить потенциальные риски, которым он подвергается. Удачи.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Вам нужно взять из банка справку о том, что ваша эцп использовалась для подписи банковских документов в период после увольнения. Ответственность за смену подписей в карточке несет фирма, т.к. оформлена данная эцп была на вас как на должностное лицо, после увольнения карточка должна быть заменена юрлицом. Возможно, вам стоит написать жалобу в росфинмониторинг и в прокуратуру на бывшего работодателя, потом, после получения результатов проверки - со всеми этими документами идти в суд и требовать компенсацию морального ущерба. Эцп всего лишь оцифрованная подпись, т.е приравнена к собственноручной. Удачи!
Это можно считать нормальным положением дел?
Руководитель бюджетного учреждения имеет свой бизнес профильный данному учреждению (конечно бизнес зарегистрирован на другого человека), он самолично участвует в торгах на получение контрактов, выполнение работ делается работниками учреждения неофициально, используется оборудование и оргтехника учреждения. Так же руководитель сам ведёт приёмку работ и подписывает акты на оплату работ через наше бюджетное учреждение. Это можно считать нормальным положением дел?
Руководитель бюджетного учреждения имеет свой бизнес профильный данному учреждению (конечно бизнес зарегистрирован на другого человека), он самолично участвует в торгах на получение контрактов, выполнение работ делается работниками учреждения неофициально, используется оборудование и оргтехника учреждения. Так же руководитель сам ведёт приёмку работ и подписывает акты на оплату работ через наше бюджетное учреждение. Это можно считать нормальным положением дел?
Уважаемая Наталья!
Это не то что ненормально, а незаконно. Из Вашего вопроса не ясно, какого рода учреждение, т.к. бюджетной может быть и налоговая инспекция и детский сад.
Попробуйте обратиться в вышестоящую организацию. Но вам нужно иметь факты, доказательства. А то заинтересованные лица могут Вас привлечь за клевету.
Удачи!
☼ Здравствуйте,
если трудовым договором по основной работе это не запрещено, может работать бухгалтером по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Доброго времени суток! Совмещение возможно на основании письменного заявления работника и приказа работодателя. Запретов нет.
Можем ли мы привлечь его к ответственности за клевету и дестабилизацию работоспособности коллектива.
Наш коллектив работает слаженно и продуктивно, но есть один сотрудник, (представляется председателем профсоюза "ДЕЙСТВИЕ",в нашем коллективе не зарегестрирован) который постоянно пишет жалобы во все инстанции по поводу и без повода. Своими жалобами он дезорганизует дисциплину в коллективе, создает нервозную обстановку, вносит элементы хаоса и беспорядка, являясь причиной сбоев, в хорошо отлаженной системе. Также пытается подорвать авторитет и работоспособность руководства. После проведенных проверок ни одна его жалоба не подтвердилась. Можем ли мы привлечь его к ответственности за клевету и дестабилизацию работоспособности коллектива.
Здравствуйте.
Нужно смотреть тексты жалоб
