Военнослужащий по контракту борется за свое право на ветеранский отпуск - командир отговаривает и не предоставляет полное время отдыха
Муж вляется военнослужащим по контракту. С 2013 имеет ветеранское свидетельство. До этого года в ветеранский отпуск пускали без проблем, а тут как накрыло. Командир батареи отговорками оттягивает ветеранский отпуск, ссылаясь на то, что в конце октября по графику основной. Но! Основной дают только 15 суток, при том, что за 2018 год основной не отгулян полностью. Могут ли оказать в ветеранское отпуске, если его взять сразу после основного? Или в этом случае можно написать на полный основной отпуск?
Уважаемая Галина.
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.п. 11 и 12 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. При этом основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ О ветеранах» (далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах»); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Таким образом, Ваш муж не вправе претендовать на предоставление ему дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток в удобное для него время, поскольку федеральный законодатель установил, что указанная выше гарантия распространяется только на те случаи, когда военнослужащий той категории к которой Вы относитесь, реализует право на основной отпуск.
Вместе с тем:
в соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» социальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами, устанавливаются военнослужащим и членам их семей. В силу п. 5.1 ст.11 названного закона военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральным законом «О ветеранах» предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток, который, в силу п. 12 этой статьи, является дополнительным и в счет основного отпуска не засчитывается. Пунктом 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предусмотрено, в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подп. «б» и «г» п. 15 ст. 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Таким образом, командование воинской части не вправе, как ветерану боевых действий, отказать в предоставлении указанного выше отпуска, который он можете реализовать, в случае невозможности его предоставления в текущем году, до окончания следующего календарного года.[u][/u]
Всего Вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Ваш супруг должен использовать основной отпуск за 2018 г. в течение текущего года, в противном случае командование воинской части в силу п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы откажет ему в его предоставлении в следующем году.
Таким образом, Вашему супругу необходимо подать по команде рапорт о предоставлении основного отпуска за 2018 г., в случае оставления его без реализации, он вправе оспорить данные действия в гарнизоном военном суде или военной прокуратуре.
Командир воинской части вправе изменять периодичность предоставления основанных отпусков своих подчинённых (за исключением льготной категории военнослужащих) и дополнительных отпусков с учётом необходимости поддержания боевой готовности.
Однако, в случае переноса отпусков (основных и дополнительных) за истекший год на следующий календанрый год, военнослужащий должен их использовать до его окончания.
Спросить
Гуляю основной отпуск за 2019 год. Осталось 2 недели. Хочу в день выхода взять неотгулянный ветеранский 15 суток за 2018. Сказали в строевой что раз основной за 2018 отгулян то и ветеранский за этот (прошедший) год сгорел, аргументируют тем что этот ветеранский приравнивается к «дополнительному» отпуску и раз основной за прошедший год отгулян значит все ДДО и ветеранские сгорели. На ддо не претендую, очень интересна ситуация с ветеранским. Спасибо.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
12. Отпуск, предусмотренный п. 5.1, настоящей статьи, является дополнительным..
СпроситьВопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьЯ военнослужащий, ветеран БД. Свой основной отпуск за 2018 гог отгулял в начале года, после чего убыл в служебно-боевую коммандировку. Командировка заканчивается в конце декабря 2018 года, при этом я получил травму, требующую операции и длительного лечения. Подскажите, когда я могу отгулять ветеранский отпуск за 2018 и отпуска за 2019 год, учитывая что контракт заканчивается в июле 2019 года?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска не были предоставлены военнослужащему в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
Таким образом, принимая во внимание, что действующее законодательство допускает возможность использования военнослужащим отпусков за пределами истекшего года следует прийти к выводу, что Вы вправе до окончания срока действия контракта реализовать свой дополнительный отпуск за 2018 г. без каких-либо ограничений.
Вместе с тем, разъясняю, что Вы, как льготная категория военнослужащих-ветеран боевых действий, имеете право на предоставление Вам отпуск в удобное время, что следует из правовых норм п.п. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и п.п "б" п. 12 ст. 29 названного выше Положения.
Так, в силу п.п. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» военнослужащим - ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время.
Как это усматривается из п.п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учётом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. При этом основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих а) ветеранам Великой Отечественной войны; б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах"); в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
В связи с изложенным, Вы вправе рассчитывать в период с января 2019 по июль 2019 г. на предоставление в удобное для Вас время ежегодного отпуска за 2019 г. пропорционально прослуженному времени.
СпроситьЯ офицер, ветеран боевых действий. 3 августа написал рапорт как ветеран БД на 15 суток с 20 августа. До настоящего времени рапорт в положительную сторону не рассмотрен. Командование говорит пойдёшь потом - в конце октября. На мои требования - поставить на рапорте резолюцию командование проигнорировало. Я напомнил командованию, что ветеранский отпуск гуляется по желанию военнослужащего и, что у меня не отгулен ветеранский отпуск за 2019 год, а то что мне после выполнения спец. Задач в 2019 году предоставляли это был реабилитационный отпуск. В августе-сентябре, по указанию командования округа, в управлении сделан новый график отпусков в котором моих ветеранских отпусков нет. На вопрос, где и кто со старого графика убрал (не перенёс в новый график отпусков) мои ветеранские отпуска командование внятно не ответило (мол якобы тебе и так должны предоставлять эти отпуска по твоему желанию в удобное время). В настоящее время у меня не отгулена часть отпуска с проездом за 2019 год и ветеранские отпуска за 2019 и 2020 года.
Вопрос: в течении скольки лет я смогу реализовать
свои ветеранские отпуска?
Здравствуйте. Вы должны реализовать отпуск за 2019 год в 2020. А за 2020 можете как в этом году, так и в следующем.
СпроситьВ текущем году Вы вправе реализовать указанные дополнительные отпуска за 2019 г. и 2020 г., если они Вам не будут предоставлены до 31.12.2020, то Вы в течение 3 месяцев вправе обратиться в гарнизонный военный для защиты нарушенного права на отдых. На данный доп. отпуск не распространяется правило о предоставлении в удобное время.
См. п.14 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, ст. 219 КАС РФ.
СпроситьВопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, 28 января 2016 года состоялся приказ об увольнении, 11 числа исключение из списков части. У меня 3 вопроса. 1-Подписав контракт в феврале 2013 года я неполучал 3 месяца зарплату - КАК ПОСТУПИТЬ, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ? 2 - 8.02.2016 года написал рапорт на отпуск за 2013 год - 8 суток, за 2016 год - 3 суток, а исключение 11 февраля 2016 года, отпуск за 2013 год я не полностью отгулял так как ушел в отпуск 2014 году в феврале и был отозван по приказу командира части - КАК МНЕ С ЭТИМ ВОПРОСОМ ПОСТИТЬ? 3 - мне не вплаченны командировачные за 2015 год хотя вернулся из командировки в начале октября 2015 года. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВОСТАНОВИТЬ СВОИ ПРАВА.
Я военнослужащий по контракту. Отпуск за 2017 год я отгулял полностью. Но недавно выяснилось, что у меня есть неотгулянный отпуск за прошлый 2016 год в размере 30 суток. Командир отказывает в отпуске ссылаясь на нарушение последовательности отпусков. Законов ли его действия? Если нет, то что мне делать?
Здравствуйте.
Не прав командир, Вы имеете право отгулять данный отпуск, последовательность тут ни причем. Можете обжаловать действия командира в суде.
Спросить
Доброго времени суток! Пишите рапорт не предоставление очередного отпуска за 2016 год, вы имеете законное право получить не предоставленный в 2016 году отпуск или денежную компенсацию, всего хорошего!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае пишите Рапорт на предоставление очередного отпуска за 2016 год. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! Отпуск за 2016 год Вы могли использовать только в 2017 году.
14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.
(в ред. Указа Президента РФ от 30.04.2015 N 218)
Пишите рапорт на предоставление отпуска за 2016 года, в случае отказа, у Вас будет 3 месяца для обращения в суд.
Спросить
Здравствуйте, Александр! В данном случае действия командира части неправомерны. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года номер 1237 Вопросы прохождения военной службы статьей 33 Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год. Вы можете, конечно, обратиться с рапортом к своему непосредственному командиру, но есть риск, что вы услышите о нарушении последовательности отпусков, слелует обратиться в военную прокуратуру или гарнизонный судпо месту исполнения вами обязанностей военной службы.
СпроситьУстроился 15 февраля 2017 года на работу. Отгулял в 2017 году 14 дней. По графику в марте 14 дней отпуска. Как объяснили, отпуск этот уже за 2018 год. Больше отпуска не ждать. Остальные 14 дней я, якобы, отгулял уже в 2017 году. Как доказать, что я не отгулял полный отпуск за 2017 год. не говоря уже об отпуске за 2018 год?
Добрый день. Вы никому ничего доказывать не должны. В кадровом приказе о предоставлении отпуска работнику между графой вид отпуска и подписью работника есть графа "за период работы с __ по___", в Вашем случае при оформлении отпуска в марте, там должен быть указан период с 17 февраля 2017 года по 16 февраля 2018 года".
Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках, вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Так что смело пишите заявление на предоставление отпуска и проверьте, чтоб в графе приказа "за период работы" числились нужные Вам даты.
СпроситьСобираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
Добрый день!
В вашем случае в учет будет взят 2016 полный и 2012, если неполными 2015 и 2013 стали по причине отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Однако, заявление нужно будет написать-иначе по умолчанию засчитают 2016 и 2015.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьПрибыл из командировки в 2018 году (за что и заслужил удостоверение ветерана боевых действий). дата выдачи удостоверения 2018 год, но мне его выдали только в 2019 году. В 2019 году не получилось отгулять ветеранский отпуск за 2018 и 2019 года. Могу ли отгулять в 2020 году ветеранские отпуска за 2018 и 2019 года?
Алексей, добрый день.
Право на дополнительный отпуск у Вас появилось не с момента получения удостоверения, а с момента присвоения звания "ветерана боевых действий"
- "Указ Президента РФ от 19.05.1995 N 501 "Об утверждении порядка и условий присвоения звания "Ветеран военной службы" - Звание "Ветеран военной службы" присваивается федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых предусмотрена военная служба".
Поэтому задержка выдачи удостоверения не должна отразиться на ваших правах.
По отпуску - поясните, вы в настоящее время военнослужащий или нет? Вы имеете ввиду право на отпуск 35 дней "за свой счет".
Предоставление Вам отпуска является вашим правом и не является обязанностью работодателя. Поэтому если вы его не использовали Ваше право "сгорело". Ответ - имеете право отгулять только за 2020 год в удобное для Вас время.
Удачи Вам.
Спросить
