Проезд к месту использования отпуска / Трудовое право - 351 советов адвокатов и юристов

Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?

В этом году имею право на компенсацию проезда и повоза бегажа к месту использования отпуска и обратно. Ребёнку 17 лет. Поехали в отпуск и там ребёнок поступает в высшее учебное заведение и до конца календарного года не возвращается. Обязан ли работодатель компенсировать стоимость билетов на ребенка в одну сторону? Спасибо.

С 2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, далее была оформлена по уходу за ребенком до 3 лет, в этот же год использовала право на льготный проезд.

На данный момент прервала заявление по уходу за ребенком до 3 лет и ушла в отпуск по беременности и родам до 12.02.2024 г.

За отпуск по бер. и родам копятся отпускные дни,2023 год был пустым (льготный проезд). Имею ли я право использовать право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? Спасибо.

Сотрудник взял отпуск без сохранения з/п 20 дней. Соответственно, рабочий год сдвинется на 6 дней. В соответствии со ст. 325 работнику положена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Сдвинется ли право на льготный проезд так же на 6 дней или сдвигается только рабочий период, а период на право льготной дороги остается прежний

Работница, проживает в районах Крайнего Севера. Оформила ежегодный оплачиваемый отпуск (апрель-июнь), после ушла в отпуск по беременности и родам (с июня по ноябрь). Выехала из РКС в апреле, вернулась в октябре. Имеет ли право воспользоваться компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за весь период отсутствия или только за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (т.е. подлежит компенсировать расходы только в одну сторону)?

Работодатель отказывается компенсировать проезд к месту отдыха и обратно. Объясняя тем, что "Согласно Трудовому кодексу РФ статья 325 компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц является правом работодателя, но никак не его обязанностью. Таким образом работодатель в праве не производить данную компенсацию без обоснования причин. Прав ли работодатель? Проживаю в районе Крайнего севера, организация - не гос. компания, а геологоразведочная компания.

Является ли оплата не с моей карты (с карты матери) электронного билета поводом для отказа компенсации расходов проезда к месту использования отпуска и обратно? Есть потвердение перевода денег за проезд на ее карту

Организация не оплатила проезд к месту использования отпуска и обратно, несмотря на заявки каждые 2 года.

Обязана организация оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно. Если я устроилась 25.06.15 г. и каждые 2 года, брала дорогу 24.06.17, 24.06.19, 13.08.21. В этом году взяла отпуск и дорогу 03.04.23 г.

С 01.06.23 г. уволилась, а дорогу так и не оплатили, обратилась в отдел кадров, там ответили, что не прошло 2 х лет отработанных. Правомерны их действия?

Обязана организация оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно. Если я устроилась 25.06.15 г. и каждые 2 года, брала дорогу 24.06.17, 24.06.19, 13.08.21. В этом году взяла отпуск и дорогу 03.04.23 г.

С 01.06.23 г. уволилась, а дорогу так и не оплатили, обратилась в отдел кадров, там ответили, что не прошло 2 х лет отработанных. Правомерны их действия?

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается компенсация работнику стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте.

Однако, автомобиль, на котором планируется проезд в отпуск, приобретён в браке, но принадлежит супругу. В соответствии с положениями п. 1 ст. 256 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 34 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества.

На основании вышеизложенного, может ли работодатель отказать в оплате проезда. Если да, то по каким основаниям

Могут ли произвести вычет 13 % НДФЛ от стоимости проезда к месту использования отпуска?

Последний раз работодатель оплачивал мне стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в 2018 году (4 года назад). Могу ли я воспользоваться оплачиваемым проездом в 2023 году? Спасибо

Могу ли в одном году взять оплату проезда на работе к учебному отпуску и в этом же году оплату проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Сотрудник на предыдущем месте работы в 2022 году воспользовался оплачиваемым проездом к месту проведения отпуска и обратно из федерального бюджета. В 2022 году сотрудник устроился на новую работу в местном бюджете. Можно ли оплатить сотруднику проезд в 2023 году на новой работе в местном бюджете? Влияет ли из какого бюджета был ранее оплачен проезд?

Внутренними ЛНА общества установлена компенсация проезда к месту отпуска и обратно иждивенцам не достигшим 23 лет и являющихся студентами очной формы обучения не зависимо от времени использования отпуска. Сын планирует поездку в мае, на этот момент его возраст не достигнет 23-х летнего возраста и до июля он ещё будет являться студентом очной формы обучения. У сотрудника отпуск в августе, следовательно компенсировать проезд он сможет после своего отпуска. Имеет ли право отказать работодатель в компенсации если на момент сдачи авансового отчёта с приложением оригиналов документов иждивенцу уже исполнится 23 года и он не будет являться студентом? И может ли иждивенец отдыхать с работником в разных местах. Заранее благодарю.

Ситуация: два родителя работают в разных организациях в районах Крайнего Севера. Оба родителя имеют право один раз в два года на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно на себя и несовершеннолетних детей. В августе семья собирается ехать в отпуск и берет с собой детей. Оба родителя планируют сдать билеты за себя и детей для оплаты (каждый в свою организацию). Может ли бухгалтерия отказать кому-то из родителей в его законном праве, запросив в организации супруга (супруги) справку об использовании ею (им) права оплаты проезда иждивенцам (детям) и сослаться на то, что в этом году один из родителей этим правом уже воспользовался. Или все же ему можно обоим родителям воспользоваться этим правом?

Я работаю в районе крайнего севера. Сам живу в Новосибирске. Работа вахтовая. Месяц через месяц. В ст 325 ТК РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Но при этом Части 1 и 3 ст. 325 ТК РФ воспроизводят содержание ч. ч. 1 и 2 ст. 33 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и ПРОЖИВАЮЩИХ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Имею ли я право на бесплатный проезд?

Если супруг не был в отпуске и использовал бесплатный проезд к месту отпуска, можно на следующий год выписать впд на 2 членов семьи? (Жена и ребёнок)

Работаю в организации, расположенной в районе приравненной к Крайнему Северу. Последний раз работодатель оплачивал мне стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в 2018 году (4 года назад).

Вопрос: могу ли я воспользоваться оплачиваемым проездом два года подряд в 2022 и в 2023 годах?

Обоснование: расчетный период 2022 года - 2021 и 2022 год. А расчетный период 2023 года - 2023 и 2024 года.

То есть, несмотря на то, что оплачиваемый проезд идет подряд два года, НО расчетные периоды будут разные.

Согласно Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Но наш работодатель отказывается оплачивать проезд, говорит что оплата возможна только при увольнении? Поясните, пожалуйста, прав ли он?

Работодатель отказывается принимать электронные чеки с АЗС при подаче комплекта документов на возврат стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, требуя фискальные чеки, ссылаясь на коллективный договор и ЛНА. На сколько правомерны действия работодателя? На сколько я понимаю, это неправомерно, ведь в соответствии с п. 3.1 ст. 1.2 ФЗ 54, "Кассовый чек (бланк строгой отчетности), полученный покупателем (клиентом) в соответствии с настоящим пунктом, в том числе распечатанный им на бумажном носителе, приравнивается к кассовому чеку (бланку строгой отчетности), полученному на бумажном носителе или в электронной форме.". Может ли работодатель принимать ЛНА, по сути ограничивающие равенство электронных чеков, фискальным?

Включается ли стоимость за выбор места в салоне самолета в сумму для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по Закону о Северах?

Использовала ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.02 по 14.02.22 г. Взяла 5 дней за свой счёт на проезд к месту отдыха и обратно. 20.02.22 г. Должна была выйти на работу, но заболела. С 19.02. открыт больничный лист, закрыт 11.03. Понимала, что 19.02 мне больничный лист оплачивать не будут, т. к этот день я ещё использую за свой счёт, а с 20.02. будет происходить оплата. Но, работадатель отказывает мне в оплате полностью, ссылаясь на п. 1 часть 1 ст. 9 федерального закона от 29.12.2006 г. номер 255. И на пункт 29. В ФСС больничный лист работадатель также не предоставил. Правомерны ли действия работадателя?

Как оплачивать проезд в отпуск сотруднику, если он ехал жд транспортом к месту проведения отпуска например Мурманск-С-Петербург - Белгород. Нужна ли справка о кратчайшей (прямого сообщения) стоимости.