Правомерность требования директора к классным руководителям на предоставление данных о родителях, их работе и контактных телефонах

Здравствуйте, Татьяна! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, в которой должно быть четко прописано, что должен делать классный руководитель, а что нет. И если там этого нет, то не обязан выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Здравствуйте Татьяна

Если такая обязанность как внесение данных

родителей и детей в таблицу ЕГИССО не предусмотрена в вашей должностной инструкции , то вы не обязаны это делать согласно

Письма от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08

"О методических рекомендациях

по управлению в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, для использования в работе"

Запрещено требовать от работника выполнения работы не оговоренной в трудовом договоре ст.60 ТК

ЕГИССО – это федеральная государственная информационная система, созданная в целях обеспечения граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также предоставляющих меры социальной поддержки и социальные услуги организаций, информацией об этих мерах и услугах, иных социальных гарантиях и выплатах, предоставляемых гражданам за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Здравствуйте, Татьяна, классный руководитель должен это делать только если подобная работа входит в его должностные обязанности, указана в трудовом договоре ст.ст.56;57 ТК РФ и должностной инструкции. В ином случае у него нет такой обязанности и он может отказаться от этой работы, или согласиться, но за отдельную плату.

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, классный руководитель не должен вносить сведения о детях и их родителях в ЕГИССО, так как я уверена, что Трудовыми договорами (ст. 57 ТК РФ), а также должностными инструкциями это не предусмотрено.

Кроме того, в каждом учебном заведении (школе, гимназии...) имеется Положение о классном руководстве, в данных положениях лично я, ни разу не видела пункта о том, что данные сведения должны вносить именно классные руководители.

Однако, классный руководитель может согласиться на данный вид дополнительной работы, в этом случае, ему обязаны производить доплату.

Ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, если вы не даете согласие на сверхурочную работу, то принудительно привлечь вас не имеют права.

Всех благ Вам!

Определение доли в квартире осуществляется в отношении совместной либо долевой собственности.

Выделение доли в приватизированной квартире производится в отношении имущества, которое находится как в совместной, так и долевой собственности. Основной нормативный документ, регулирующий все правоотношения между собственниками жилых помещений это ГК РФ. Наряду с ним в данной области используются положения СК РФ, так как раздел общего имущества нередко связан напрямую с семейными отношениями.

1. Раздел квартиры в долевой собственности

Общим долевым правом собственности считают право, при котором определяют доли каждого из хозяев.

Один из участников долевой собственности может выделить собственную долю из общего имущества.

Если стороны самостоятельно пришли к единому решению, им достаточно зарегистрировать собственные права в порядке, установленном законом, предоставив в соответствующую инстанцию необходимую документацию.

Выдел может осуществляться следующими способами: Определение доли по соглашению, определение доли по судебному решению;: выдел доли в натуре, компенсация стоимости доли.

Определить долю можно, зная показатель площади квартиры и число собственников.

Причем необходимо руководствоваться правилом, по которому доли сособственников признаны равными, если нет иных указаний в законодательстве либо в соглашении участников общей собственности.

2. Определение долей в приватизированной квартире

Необходимость определения долей в приватизированной квартире возникает по ряду причин:

развод между супругами, который влечет за собой дальнейший раздел имущества, совместно нажитого;

наследование жилплощади несколькими наследниками;

наличие совместной приватизации;

другие частные случаи.

Вопросы определения доли недвижимого имущества нередко становятся причиной споров между собственниками.

Некоторые затруднения могут возникнуть при наличии несовершеннолетних детей, а также возможность выселения, невозможность выделения доли в натуре, желание одной из сторон продать собственную долю и другое.

Объяснительную обязательно напишите и вручите с фиксацией вручения (на копи пусть директор распишется, что принял).

В тексте укажите причины, что эти семинары проходят в нерабочее время, поэтому работодатель не вправе требовать выполнения работы в свободное время, что не было распоряжения (приказа) о прохождении семинаров,, Вы с ними под роспись не ознакомлены и т.д.

НО! Надо писать всё по делу и как было на самом деле!

Можете ещё в РОНО или как там у Вас вышестоящий организацию написать жалобу на директора-самодура - коллективно, что дестабилизирует работу, создает невыносимые условия, третирует всех и вся... Но это смотрите и обсудите с коллегами... сами понимает... рабство в РФ никто не отменял!

Может, если это не запрещено Положение о ШМО.

это дорожно быть урегулировано локальным актом по учреждению.

Здравствуйте! Лучше доказывать свои права

Все эти вопросы должны быть прописаны в положении об ШМО. Законодательно эти вопросы не урегулированы.

Действия директора незаконны, есть такое понятие, как тайна голосования. Обращайтесь в прокуратуру, директора ждёт ответственность за превышение своих полномочий.

Мое мнение и только мое. просить можно о чем угодно, а вот если "просьба" обязательная к исполнению, то действуйте как посоветовал юрист Кочетков А.В. (комментарий выше), главное что бы Вы смогли доказать обязательность просьбы или вообще, что просьба была. А теперь чисто теоретически, работать там Вам там дальше или нет это уже БОЛЬШОЙ вопрос. А в перспективе и ответственность за обвинение в совершении директором правонарушения.

.

А чем руководствоваться мне и как ему (директору) об этом сказать.

Закон не запрещает поручать заместителю директора функции классного руководителя. Законодательство не определяет статус классного руководителя и не устанавливает квалификационных требований. Поэтому каждая школа самостоятельно регулирует вопросы классного руководства в локальных актах.

Трудовое законодательство РФ не запрещает поручать заместителю директора функции классного руководителя. Образовательна организация (школа) самостоятельно регулирует вопросы классного руководства в своих локальных актах.

Конечно могут по совмещению с письменного своего согласия.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Нет, если этого нет в их трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 72 ТК РФ)

Это зависит от условий трудовых договоров см. там обязанности (ст. 57 ТК РФ). Если там этого нет, то и обязанностей нет. Учитывайте также положения должностных инструкций. Возможно там это есть. Но я очень сомневаюсь. А просто так обязанности на Вас никто возложить не может.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вменение новых обязанностей школьным учителям должно производиться согласно приказу работодателя. Если вы не согласны с приказом - оспорьте его в судебном порядке - ст. 392 ТК. Шансы есть, т.к. перевод возможен только с вашего согласия - ст. 72 ТК

Если приказа нет, так же как и вашего согласия на перевод, - вправе эту работу вообще не выполнять...