Должен ли работодатель ознакомить работника с графиком работы (режимом работы) на вахте? Спасибо!
Должен ли работодатель ознакомить работника с графиком работы (режимом работы) на вахте? Спасибо!
Здравствуйте. У мужа в ТД прописана 5-дневная рабочая неделя и что установлен разъездной характер работы. Он уехал на вахту. Должен ли работодатель ознакомить его с графиком работы на вахте. Он отличается от пятидневки. Спасибо.
Добрый день Ирина, в вашем случае все зависит конкретно от трудового договора, который заключал ваш муж при трудоустройстве, именно в нем должны быть прописаны данные обстоятельства касающиеся графика работы, возможно в договоре есть какие-либо "подводные камни"
Нужно изучить договор, либо скиньте скан (фото), либо изучите сами.
Спросить
Он уехал с работы и сразу по прибытии (с поезда) сразу поехал в контору и написал заявление на увольнение по собственному. Начальник отдела его подписал. Сегодня ему объявляют, что он не дождался подписи генерального. У него прогул. Он попросил копию заявления. Они сказали, что оно где-то на согласовании. В общем не дали копию. И не зарегистрировали (как он просил), т.к. не было возможности зарегистрировать (по их словам)
Спросить
Здравствуйте!
Еще раз поговорите с ними, запишите на диктофон беседу.
Они не имееют право не давать копию и говорить, что не дождались подписи гендиректора.
Можно смело на них писать жалобу в Трудовую инспекцию., но сейчас с ними важно юридически грамотно себя вести.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьРабота вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?
При увольнении по собственному желание работник выезжает с вахты за свой счёт, если иное не прописано в трудовом договоре.
Выезд с вахты при условии расторжении трудового договора по инициативе работодателя за его счёт с дальнейшем удержанием стоимости проезда из средств работника - также условия договора, который был подписан.
Считаете, что это нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в суд.
СпроситьМожет ли работодатель отказать работнику в выезде с вахты до ее окончания? Период нахождения на вахте 45 к.д., работник отработал 20 дней, требует вывезти его в связи с рождением ребенка. С графиком работник ознакомлен.
Да мало ли кто и чего не хочет? Вы что предлагаете работодателю вас каждый день отправлять, кому когда вздумается? Не получится. Только за собственный счёт. Он ехал на вахту не знал что ребёнок родится? Никто его домой среди вахты не отправит.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, прав ли кадровый работник, требуя приказ на включение в график суточных дежурств работника с обычным режимом работы, т.е. 5-дневкой, в случаях, когда работники с суточным графиком уходят в отпуск или на больничный.
Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада.
Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств?
Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?
Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьУстановлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности должен доводиться до работников не менее, чем на 1 месяц. То есть, с графиком работы на май Вы обязаны ознакомить работников до 1 апреля.
Вызвать на работу другого работника Вы можете, но приказ о привлечении к работе в выходной день писать придется. При этом право выбора: брать ли отгул или требовать с Вас оплату этого дня в двойном размере, принадлежит работнику, а не Вам.
СпроситьМожет ли работодатель, и если может то какова процедура, продлить срок вахты работника. К примеру режим работы 15 дней вахта 15 дней выходных. Вправе ли работодатель (без приказа, согласия работника и пр.) продлить вахту, ну скажем на 3-5 суток, в виду производственной необходимости либо отсутствия сменщика? СПАСИБО!
Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с графиком отпусков? И что грозить работодателю если тот в свою очередь график отпусков не предоставил для ознакомления?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Напишите жалобу в государственную инспекцию труда, может и штрафанут его, хотя маловероятно.
Спросить
Если речь идет о сменном графике согласно ст.103 ТК РФ, если изменения графика работы то не менее за два месяца до предстоящих изменений (ст.74 ТК Р).
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Всего хорошего.
Спросить
