Несвоевременная выплата пособия и возможность подачи иска в суд - что делать без трудового договора?
Работадатель не платит пособие до 1.5 лет. Мотивируя что у фирмы нет денег. Могули я подать иск в суд, если у меня нет трудового договора, только копия приказа о приёме на работу.
Можете. Только предварительно стоит подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Так же можете провести переговоры с работодателем, обрисовать перспективы и возможно в досудебном порядке Вам все выплатят.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Да, конечно Вы вправе подать иск в суд, в порядке ст. 131. 132 ГПК РФ. Заявите ходатайство в суд об истребовании документов
(копии трудового договора) у ответчика.
Спросить
Здравствуйте, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 платит ФСС, при чем тут работодатель.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина Геннадьевна!
Во-первых, деньги на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выделяет работодателю Фонд социального страхования на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вам работодатель обязан выплачивать пособие на ребенка ежемесячно до 1,5 лет. Если он этого не делает, то Вы вправе обратиться с иском в суд и еще взыскать с работодателя сумму денег за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Что делать если работодатель не хочет придостовлять копии след документов-копию договора копия приказа приема на работу и другие копии.
Рада Сергеевна!
вы вправе написать жалобу в прокуратуру, в связи с нарушением трудового законодательства.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьКопия приказа о приеме на работу обязательна при подачи иска в суд с целью отмены дисциплинарки, или же достаточно будет трудового договора? Спасибо.
Достаточно будет Вашего договора, приказ о приёме на работу совершенно не нужен при подаче иска.
СпроситьУстроилась на работу в форму. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу. В приказе не указана моя зарплата. Работаю 15 дней. Работодатель уклоняется от заключения трудового договора. Что делать.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
ст. 67 ТК РФ.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Спросить
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
Здравствуйте Елена! В соответствии с трудовым законодательством прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому приказ издается не позднее 3 хдней с даты подписания трудового договора.
СпроситьМне не выдают копию трудового договора, мотивируя это тем что копия уже была мне выдана при приёме на работу. Но у меня на руках такого документа нет. Могу ли я получить ещё одну копию и какие для этого нужно писать заявления?
Да, можете, Вам необходимо написать заявление примерно такого текста :
Генеральному директору
ЗАО ____
От должность , фио, адрес
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения данного заявления надлежащим образом заверенные копии следующих документов:
1. Копию приказа ( распоряжения) о приеме на работу
2. Копию трудового договора
Во избежание недоразумений относительно полноты списка выданных копий, прошу Вас перечислить в отдельном документе полный перечень копий выданных мне документов с указанием количества листов по каждой отдельной копии.
В случае невозможности предоставления каких-либо из запрашиваемых документов, прошу указать причины, препятствующие этому, в письменной форме в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения настоящего заявления. Непредоставление мне без указания причин копий этих записей считается отсутствием этих записей в Организации.
Заверенные копии запрошенных документов прошу выдать мне на руки под роспись, подтверждающую получение мной заверенных копий указанных документов, предварительно уведомив меня по телефону __.
________________________ _______________________
Отметка о принятии
________________________ _______________________
(подпись) (дата)
СпроситьУволилась 26 октября и по сей день не выдали расчет, копию приказа об увольнении (работала без трудовой). Работодатель говорит что нет дегег. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обратится. На руках только копия трудового договора, заверенной копии заявления на увольнение нет так как не возникало проблем с увольнением.
Подавайте исковое заявление, срок исковой давности по взысканию заработной платы три месяца.
Спросить
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, если это не поможет, то с иском в суд-срок давности по вашему делу три месяца!
СпроситьКупил товар в интернете. Оплатил на карту физлица. Скинули копию приказа, что это физлицо - бухгалтер фирмы. Товар не прислали. Можно ли подать в суд на фирму. Из доказательств только сканированные копии документов (переписка, договор, приходный ордер все с печатями фирмы)
Да можно. Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Можно, но до обращения в суд с иском необходима сначала письменная мотивированная претензия на основе норм ГК со своими требованиями + неустойка.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Претензией (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Статья 131. Форма и содержание искового заявленияСпросить1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору. (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Здравствуйте.
Подать в суд возможно, но сканированных копий документов будет недостаточно, так как суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если не передан суду оригинал документа.
Также можете обратиться в полицию с заявлением о преступлении (хищении денежных средств, путем обмана).
Будет проведена проверка и собран материал (объяснения лиц, иные документы), который, в случае отказа в возбуждении уголовного дела возможнобудет представить в суд в качестве доказательств.
СпроситьСможет ли работодатель доказать в суде то, что я приступил к работе, если я приступил к работе только в течении дня, при этом не подписывал трудовой договор и приказ о приеме на работу? Работодатель грозится подать в суд и взыскать неустойку.
Может если привлекёт свидетелей.
татья 69. Свидетельские показания
1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей:
1) представители по гражданскому делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 194-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели - о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;
(в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 344-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, - об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди.
4. Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний:
1) гражданин против самого себя;
2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;
3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки;
4) депутаты законодательных органов - в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;
5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации - в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей;
6) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации - в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей.
(п. 6 введен Федеральным законом от 02.11.2013 N 294-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
Владимир, сложно сказать,какими работодатель ещё доказательствами располагает...
СпроситьЕсли нет трудового договора на главного бухгалтера, а только КОПИЯ приказа на прием на работу, где стоят все необходимые подписи. Действителен ли этот приказ (копия), в случае обращения в суд на главного бухгалтера? Без оригинала?
Спасибо.
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
А приказ вполне может послужить одним из доказательств осуществления данным лицом трудовой деятельности в конкретной должности и организации.
Спросить
