Вопрос об обмане - Нам должны насчитывать 25 процентов сельских, но они не прописаны. Я спросила об этом, и мне сказали, что они входят в оклад. Это правда или обман?
У меня такой вопрос. Я работаю в сельской местности и на сколько знаю, нам должны насчитывать 25 процентов сельских. Но они не прописаны, когда я про это спросила, мне сказали, что они входят в оклад. Это так или нас обманывают? Просто сколько я читала про это, то везде пишут, что он идет плюсом к окладу.
Добрый день. Трудовые надбавки за работу в сельской местности не установлены Трудовым законодательством РФ. Такие надбавки могут быть установлены только локальными нормативными актами организации т.е. коллективным договором, соглашением, постановлением администрации сельского поселения и другими. В Пермское крае такие надбавки, например, установлены постановлением Правительства Пермского края для государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края от 31.12.2018 № 1190-п. Что касается включения надбавки в должностной оклад, то само понятие "надбавка" означает дополнительную выплату к заработной плате, сверх должностного оклада.
СпроситьТ.к. проживаю в сельской местности положено 25 процентов к окладу, а затем начисляются ночные, сверхурочные, выслуга, 13 зарплата. В штатном расписании пишут оклад с учетом коэффициэнта сельской местности. Ничего не начисляют. При окладе 4656 вычесть коэффициэнт 25 процентов, то получается оклад 3725. Таких окладов нигде уже нет.
По МРОТ Сахалинской области оклад составляет 5905 рублей без учета сельских. Куда обратиться за решением вопроса?
Я работаю учителем в сельской местности (Приморский край). 1 категория. Оклад - 9694 (это уже с 25% сельских). Знакомый учитель работает в городе Уссурийске, у него оклад-9850 (понятно, что сельских никаких в городе быть не может). Не могли бы Вы ответить, почему такая разница? Кто устанавливает оклад? На мой взгляд, нас просто дурят, сельские сюда, скорее всего, в наш оклад и не входят. Спасибо заранее.
Здравствуйте! Понятия оклад в законе нет. Размер заработной платы устанавливается администрацией и утверждается в штатном расписании организации.
СпроситьРаботаю ветеринарным фельдшером на селе, оклад 3236, сельские 25% к окладу. Учитываются ли сельские при начисление 50 процентов как молодому специаисту? Или начисляются на голый оклад? Спасибо.
Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Работаю в сельской местности врачом, нам положена выплата за работу на селе 25% от должностного оклада, а так же соут 4 %. Оклад у меня складывается из должностного оклада и повышения оклада (по приказу) В расчетном отделе говорят, что надбавка за село и соут уже входит в мой оклад. Имею ли право работодатель включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе?
Здравствуйте Екатерина!
Эти надбавки не регулируются на федеральном уровне, и устанавливаются исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.
Поэтому нужно в первую очередь смотреть Приказ или Положение о порядке начисления надбавок.
Однако, говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Работодатель не вправе включать надбавки в должностной оклад.
Потребуйте расчетный листок, вся картина вам станет ясна. Размер оклада, размер надбавок.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок.
Возможно оклад мизерный и его скрывают плюсую надбавки в него же.
Это незаконно.
Спросить
Ваш работодатель поступает незаконно, когда включает в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе
В статье 129 ТК РФ дается понятие должностного оклада: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Обратите внимание на без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
25 % за работу на селе и 4 % за СОУТ относятся к компенсационным выплатам Эти проценты должны накручиваться на должностной оклад а не сидеть внутри оклада Вам следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда по поводу неправильного начисления вам заработной платы.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
В оклад не входят надбавки к заработной плате. Это отдельные суммы стимулирующих выплат и отдельно оплачивается за вредность согласно
Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель не должен включать в должностной оклад надбавки за вредность и работу на селе.
Должностной оклад - это это размер денежной выплаты, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Следовательно, надбавка за работу во вредных условиях труда и за работу на селе должна выплачиваться сверх платы непосредственно за работу (сверх вознаграждения за труд) и должна быть выделена отдельной строкой в расчетном листе.
Запросите у работодателя расчетный листок, если не выделены надбавки отдельной строкой, требуйте согласно ст. 136 ТК РФ это сделать.
В случае отказа, вы смело можете обратиться в Прокуратуру.
Всех Благ Вам!
Спросить
Екатерина!
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее - Приказ Минздрава №377)
п. 2.6 "Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)"
Надбавка устанавливается непосредственно правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Законодательством же установлены следующие ставки доплат:
1. Медицинские учреждения, условия труда в которых носят тяжелый и вредный характер 4%
В соответствии с действующими нормативными актами существуют следующие правила предоставления компенсаций сотрудникам медицинской сферы:
1.Доплата к основному окладуДанная компенсация производится ежемесячно и должна быть прописана в расчетном листе отдельной строкой.
Все существующие в медицинском учреждении льготы и компенсации в обязательном порядке должны быть перечислены в локальных нормативных актах, коллективных договорах, а также в трудовом договоре с сотрудником. Это значит, что при устройстве на работу следует очень внимательно ознакомиться со всеми вышеперечисленными документами. Выплата всех надбавок должна производиться совместно с выдачей заработной платы.
Все существующие льготы и компенсации назначаются автоматически в момент приема на работы, следовательно, никаких дополнительных документов медицинскому сотруднику предоставлять нет необходимости. Основанием для начисления надбавок выступает табель учета рабочего времени, а также приказы руководства о предоставлении дополнительных дней отпуска и надбавках к заработной плате.
В случае ущемления каких-либо прав, сотрудник может обратиться в Роструд либо инспекцию по охране труда. В этом случае ему необходимо написать соответствующее заявление об ущемлении прав при вредных условиях труда, предоставив при этом трудовую книжку, содержащую запись приема на работу.
СпроситьВы запросите официально, письменно из чего сладывается Ваш оклад, а получив ответ можете его проверить в облздравотделе в отделе труда и заработной платы. Но сдается мне что ВАМ не правильно обьяснили. Закон по иному это трактует.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
СпроситьЯ работаю учителем в сельской местности несколько лет нам не платят сельские 25 процентов вначале объясняли что он заложен в оклад в прошлом году начислили только на оклад.
Добрый день. Возможно Вам лукавят. Обратитесь с жалобой в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда Вашего региона. Они разберутся в вопросе и при необходимости накажут виновных.
СпроситьЯ житель сельской местности, работаю тоже в сельской школе вахтером оклад 7500, имею троих детей двое из которых несовершеннолетние. Работаю с 07.00 до 15.00 без перерыва на обед., т.е 40 часов в неделю, в сельской местности женщина должна (на сколько я знаю) работать 36 часов, что приравнивается к 40 часам. Так вопрос такой, переработку оплачивать должны? Директор школы отказывается это делать. Куда мне можно обратиться. Спасибо.
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьДолжна ли быть 25% сельская надбавка у учителя за работу в сельской местности?
Добрый вечер! Работаю учителем начальных классов в сельской местности при нагрузке 17 часов в неделю. Оклад 6150 р плюс доплата за категорию и стаж. Почему у меня нет сельской надбавки за работу в сельской местности? В бухгалтерии объяснили, что 25 процентов за работу в сельской местности входит в мой уже оклад. Правы ли бухгалтера? Спасибо.
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада.
Спросить
