Возможности работы после декретного отпуска - вернуться на бывшую должность или выбрать новое место работы?

Работала старшим кассиром в сетевом магазине. Ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1.6 мою должность сократили, меня не предупредили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я поняла я в штате. Законно ли поступил работодатель? И как мне добиться, чтобы выплатили пособия при сокращении? С 01.12.2019 эти магазины по нашему городу закрывают.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я работаю в Детском мире в должности менеджера отдел Новорождёнка, у нас было 4 менеджерских вакансии, одну вакансию сократили, как раз мою. Я планирую выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить вакансию или могут перевести в другой магазин?

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.

Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.

Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 2.6,хочу выйти на работу, мне предлагают другие вакансии, которые меня не устраивают, моей должности не стало, могут ли они меня сократить со всеми последующими выплатами, выходное пособие, так это называется по моему. Меня этот вариант устроил бы.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.

Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).

В 2014 году ушла в декретный отпуск.

В 2015 году наш магазин закрыли.

Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.

В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.

9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.

10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.

Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.

Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.

Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.

Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).

Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!

Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.

Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.

Вопрос в том, какие у меня права?

1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?

2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?

3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.

Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.

Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).

В 2014 году ушла в декретный отпуск.

В 2015 году наш магазин закрыли.

Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.

В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.

9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.

10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.

Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.

Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.

Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.

Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).

Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!

Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.

Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.

Вопрос в том, какие у меня права?

1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?

2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?

3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.

Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.

Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Я работаю в крупной сети магазинов, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Магазин к которому я прикреплена закрывают, а мне предлагают написать заявление на перевод в магазин в другом городе, хотя в нашем городе есть еще 2 м-на. я не хочу пепеводиться в другой город, а они говорят что в нашем городе нет вакансий, как быть?

Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?