Какие медицинские вопросы может задавать отдел кадров при трудоустройстве - законно ли это и нужно ли работодателю знать о хронических заболеваниях и врачах, на учете у сотрудника?
При трудоустройстве в отделе кадров задают вопросы медицинского характера, законно ли это (какие хронические заболевания, на учёте у каких врачей состоит сотрудник и т.д.) ? Если на данном предприятии все равно все работники проходят медкомиссию, зачем работодателю знать, какие хронические заболевания, у каких врачей на учете состоит сотрудник?
Стандартные вопросы, не хотите отвечать - можете не отвечать, никто не принудит.
Спросить
На предприятии ежегодно работники проходят медкомиссию. У меня вопрос: как исчисляется срок этой медкомиссии, допустим, что заключение было получено 12 апреля на год, работник признан годным, то по КАКОЕ ЧИСЛО работник считается годным? По 11 или по 12 апреля следущего года? Каким законом регламентируется это исчисление?
Здравствуйте Арсений.
Сроки исчичсляются согласно главы 11 ГК РФ.
Согласно п.1 ст 192 срок действия мед. комиссии заканчивается 11 числа включительно.
СпроситьПо направлению предприятия проводился плановый медицинский осмотр работников на предмет годности работы на компьютере. Заключение врачей-годен. По результату медосмотра инженер по ТБ составил отчет для руководства предприятия, где указал все хронические заболевания работников, которые врач записал даже со слов работника. Например, увидев послеоперационный шрам и опросив, чем болели родители, врач написал-"язва желудка" и "гепертония". Все сведения о хронических заболеваниях работников переданы руководству (даже гинекологические заболевания женщин). Вопрос: имел ли право инженер по ТБ (совместно с медработниками) это делать, ведь даже в больничных листах в графе "диагноз" производится запись "заболевание".
Валентин!
Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.
С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации.
Основание: Статья 61 ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
С уважением
СпроситьПришёл оформляться на работу.
В отделе кадров сняли все копии необходимых документов.
Взяли трудовую книжку.
В этот же день приступил к работе.
На следующий день попросил трудовой договор.
Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы.
Однако мне сказали, что всё равно я оформлен.
Это каким же образом?
А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат?
А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом?
Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные?
В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?
Добрый день, Сергей. Прием сотрудника на работу должен быть оформлен в течение 3 дней. Фактический допуск на рабочее место судебной практикой признается заключением трудового договора даже если работодатель не оформил его. Вам бы я посоветовала если Вам предоставили доступ к корпоративной почте и у вас есть свои рабочий адрес, то перешлите письмо с него на свою личную почту, т.е. Вам надо собрать доказательства Вашего фактического допуска на работу: карта с допуском в офис, эл.почта, пароли доступа и т.д.
СпроситьКакие документы необходимо предоставить в Отделе кадров при Трудоустройстве, если у меня Вид на жительства. А так же что обязаны сделать работники отдела кадров после моего трудоустройства? Пожалуйста составьте перечень документов и список обязанностей отдела кадров. Для того что бы я смог им объяснить что в приеме гражданина с ВНЖ нет ничего страшного. Спасибо!
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Пр ВНЖ ст.37 Конституции РФ.
СпроситьЕсли вас примут на работу и вы и ваш отдел кадров направляют уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в трехдневный срок. Это уведомление направляется в умвд региона по специальной форме заполненное. Вы кроме внж и патент должны иметь.
СпроситьСкажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.
Если медкомиссия признает "не годным" к работе, то работодатель не примет Вас на работу, даже выдав Вам предварительно направление на медосмотр.
С другой стороны, направление на медосмотр не является официальным приглашением на работу, т.е. формально ТК РФ не содерит норм , обязывающих работодателя принять на работу лицо, получившего такое приглашение. Поэтому разницы нет, кто подписал его.
А подписание приглашения нач.ОК вполне обоснованно.
елаю Вам успехов в трудоустройстве
СпроситьНа собеседовании по официальному трудоустройству обозначив работодателю и сотруднику отдела кадров: зарегестрировать меня в "электронной" трудовой книжке без записи в "бумажной". Работодатель и сотрудник отдела кадров обязаны выполнить мое требование?
Если вас примут на работу то на основании вашего требования ваша трудовая деятельность будет зафиксирована в электронном виде ст 66.1 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
КонсультантПлюс: примечание.
О ведении трудовых книжек в бумажном или электронном виде после 31.12.2020 см. ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
СпроситьРаботник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
"Должен ли работодатель возместить стоимость томографии?"Здравствуйте! В данном случае, томографию Вы должны проходить за свой счет. Удачи и добра!Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Работодатель должен оплатить только мед комиссию при трудоустройстве. Томографию в Вашем случае оплачивает работник.
СпроситьПриказ минздрава № 302 н содержит перечень врачей-специалистов которых должны проходить определенные категории работников. Является ли этот перечень исчерпывающим или он может быть расширен по инициативе работодателя или каких-либо органов? Kакие работники в обязательном порядке при трудоустройстве проходят обследование у психиатра?
Kакие работники в обязательном порядке при трудоустройстве проходят обследование у психиатра?
----В ст. 213 ТК, написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Это порядок, установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.02г. №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности».
Что там написано. Написано, что для решения вопросов о профессиональной пригодности и непригодности при проведении такого осмотра, следует пользоваться «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 , которое называется: "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
СпроситьМой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
Спросить
Имеет ли право работодатель (отдел кадров) спрашивать у работника информацию медицинского характера (почему в армии не служил и т.д.)? Если эта работа не связана с силовыми структурами.
Нет, не имеет, в соответствии с ТК работодатель не имеет права запрашивать данные о состоянии здоровья сотрудника, за исключением случаев, когда такие сведения относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции.
СпроситьТК РФ Статья 88. Передача персональных данных работника
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
Спросить
