Имеет ли работодатель право требовать от мужа работы до 23.00 из-за небольшого опоздания?
Мой муж сегодня опоздал на работу на 5-8 мин, работает он с 9.00 до 18.00,его работодатель сказал работать за опоздание до 23.00,имеет ли он на это право?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, похоже на сказку от вашего мужа, сочинённую лично для вас. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вчера опоздал на работу на 40 мин. Предупредил руководителя что опоздаю! Сегодня мне дают объяснительную за вчерашнее опоздание! Имею ли я право ее не писать т.к. Она задним числом?
Здравствуйте, Иван Павлович!
Да, не подписывайте. Или согласно ст. 193 ТК РФ уволят за прогул. Обращайтесь решим.
Спросить, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.21 ТК РФ к основным обязанностям работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций. Таким образом, виновное нарушение подобных правил (опоздание на работу без уважительной причины) является дисциплинарным проступком и влечет наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст.192 ТК РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». При этом судебная практика также не исключает наложения дисциплинарного взыскания по совокупности совершенных дисциплинарных проступков, за которые работник не нес наказания. Кроме того, при указании в трудовом договоре положений о нормах труда, и при фактическом невыполнении таковых, в частности из-за систематических опозданий, в соответствие со ст.155 ТК РФ заработная плата может выплачиваться пропорционально выполненной работе.
По факту нарушения правил внутреннего распорядка отбирается объяснение с нарушителя, при отказе составляется акт, могут быть приобщены докладные записки, и др. свидетельские материалы. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня его обнаружения.
Однако, думается, что опоздание на 1-2 минуты (конечно в зависимости от рода работы) не должно, в отсутствие системности, в силу своей малозначительности влечь применение указанных в ч.1 ст.192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.
ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск
СпроситьМой муж находится в отпуске и одновременно работает, сегодня опоздал на работу на 15 минут и охраника заставили писать на моего мужа докладную за опоздание. Законно ли это так как он фактически находится в отпуске? Спасибо!
Может ли работодатель наказать за опоздание на работу 2-10 мин, если сотрудник остался отрабатывать намного большее время, чем опоздал?
Добрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени.
Спросить
Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЧто является опозданием на работу, каковы критерии - 5 мин. это опоздание?
На уровне нормативных актов не устанавливается. По сути - да, любое прибытие на работу по истечении установленного времени - уже опоздание.
Спросить
ДА пять минут является опозданием, если каким-либо локальным нормативным актом, принятом у работдателя (кол. договр, правила внтренного распорядка и пр.) не установлено иное.
Конкретных критериев и (или) понятия опоздания Трудовой кодекс не предусматривает. Даже выход на работу позже на одну минуту можно считать опозданием. Конечно, работник может обжаловать утверждение работодателя о своем опоздании, мотивируя, например, тем, что у работодателя часы спешат или у работник отстают. Вернее сказать, имеет право обжаловать приказ о наказании, если таковой последовл за опозданием.
Спросить6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание.
Законно ли решение директора?
Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.
За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором.
СпроситьВ семье маленький ребёнок 10 месяцев, работает только муж. Имеют ли право уволить его с работы за опоздание на 15 мин. Заставили написать по собственному желанию.
Уволить по статье, конечно не могут. Но работодатель диктует свои условия, видимо ему не нравятся опоздания. Муж может и не писать заявление об увольнении, но вопрос как он будет работать дальше при таком негативном отношении.
Спросить1 февраля 2011 г. бухгалтер Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 1 мая 2011 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое, и взыскал штраф в размере 1000 р. за каждое опоздание.
Правомерно ли решение директора?
Абсолютно неправомерное решение директора Штрафы не предусмотрены ТК РФ а за старое нарушение нужно было наказыввать в течение месяца
СпроситьЯ опаздала на работу на 40 мин, была причина, на работе написала объяснительную, на следующий день, мне объявили строгий выговор и депримировали, в одном приказе. Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание? Доэтого не выговоров, не предупреждений не было.
строго выговора как вида дисциплинарного взыскания нет в трудовом договоре, есть замечание, выговор и увольнение. А лишение Вас премии это как само собой разумеющееся, премия не выплачивается если мне не изменяет память в теч года со дня этого выговора.
Спросить
Ваш работодатель по какому кодексу работает?!
В ТК РФ (ст. 192) есть только три вида дисциплинарного взыскания:
1. замечание
2. выговор
3. увольнение
Строгого выговора нет со времен КЗоТа!!
За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ)
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Спросить
