Запрос на объяснительную записку работника - нужно ли регистрировать анонимные письма?
На меня как на работника поступила жалоба моему работодателю. Он собирается устраивать служебную проверку и запросил у меня объяснения в письменном виде. Подлежат ли регистрации анонимные письма и надо ли мне писать объяснительную?
Добрый день. Если работодатель запросил объяснительную, лучше написать.
Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Что касается анонимки - наниматель вправе использовать полученные сведения как повод для проведения служебной проверки.
СпроситьРаботодателю поступила жалоба от клиента на работнгика. Работодатель уведомил работника дать объяснения. Рабоотник ознакомился с уведомлением и на следующий день вышел на больничный. Скажите, с какого момента проводить служебную проверку - с момента поступления жалобы или с момента дачи объяснения работника после выхода с больничного? Кто проводит служебную проверку? Может ли сам руководитель провести и составить после проверки акт, и на основании его издать приказ о дисциплинарном взыскании? Каким чилом датировть приказ? Обязательно ли при проверке создавать комиссию? Если да, то кто в ней участники если в организации из сотрудников - директор-начальник-подчиненный-кадровый работник. Спасибо.
Анна, добрый вечер.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, Вы не сможете издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к этому работнику, так как не получили от него письменное объяснение в сроки, установленные статьей 193 ТК. Как выйдет этот работник с больничного, проработает один день и не предоставит письменное объяснение, тогда это возможно заактировать и решать вопрос о применении или не применении к нему дисциплинарного взыскания.
На практике эту работу делает начальник отдела кадров или специалист отдела кадров. Руководитель предприятия (организации) своим приказом может это поручить хоть кому.
СпроситьНа работника поступила жалоба руководителю образовательной организации. Руководитель выдал сотруднику копию жалобы с резолюцией написать объяснительную. Сроки не уточнил (сам не знает). Подскажите, в течение какого времени работник должен подготовить письменное объяснение для начальника.
Два дня.
Согласно статье 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Потупила письменная жалоба на работника от клиента. Работник дал письменное объяснение. Работодатель хочет вынести приказ о замечании. На что ссылаться как основание приказа. (жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?
Уважаемая Анна !
Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, далее ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить с л е д у ю щ и е дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК определен порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, если работодатель хочет применить к совему работнику дисциплинарное взыскание, то он обязан соблюсти положение статей 192, 193 ТК, а потом уже решать, стоит ли наказывать работника или не стоит. Надеяться на то, что работник не сможет обжаловать такой приказ в Федеральную инспекцию труда или в суд, наивно...
Удачи Вам.
СпроситьНет, нельзя, работодатель обязан соблюдать положения статей 192, 193 Трудового кодекса РФ. Иначе работник напишет жалобу в Прокуратуру г.Кондопоги, а Прокурор быстро предъявит работодателю Предписание об омене такого приказа,
да еще и накажет руководителя юрлица адимнистративной ответсвенностью в виде штрафа.
СпроситьПоступило анонимное письмо в организацию, но не на имя управляющего, а на конкретное лицо. Письмо зарегистрировали в канцелярии, была проверка по письму и требуют объяснительную с сотрудника. Правомерно ли это? Необходимо ли писать объяснительную и на чье имя?
Зульфия, регистрация анонимного письма и тем более требование объяснительной от сотрудника по такому письму являются незаконными.
ФЗ-59 от 02.05.2006 г. ,О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации,,
Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений
1. В случае, если в письменном обращении НЕ УКАЗАНЫ фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ОТВЕТ НА ОБРАЩЕНИЕ НЕ ДАЁТСЯ. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.
Таким образом, никаких оснований рассматривать подобное письмо НЕ ИМЕЛОСЬ. Если же в письме содержались сведения о противоправном деянии (готовящемся или совершённом), то и в этом случае рассматривать письмо В ВАШЕЙ организации ОСНОВАНИЙ НЕ ИМЕЛОСЬ. Подобное письмо следовало направить в соответствующий государственный орган, занимающийся правоохранительной деятельностью.
Сотрудник должен в категорической форме отказаться от каких-либо объяснительных. Если противоправные требования руководства вашей организации будут продолжены, работник может обратиться в прокуратуру и на основании ст. ст. 10, 21, 22 Закона,, О прокуратуре Российской Федерации,, потребовать принятия прокуратурой мер к пресечению незаконных действий руководства организации.
Спросить
Нет, не может, объяснительная не является обязательной для предоставления работодателю. Вправе отказаться в любой момент.
Спросить
Необходимо ли явиться на работу для выяснения причин неявки или можно отправить объяснение по почте?
Прошу дать разъяснения по ст.193 "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение". Мне работодатель прислал письмо в котором просит ЯВИТЬСЯ для выяснения причин неявки на работу, т.е. нет формулировки дать объяснение в письменном виде. Что делать: явиться или отправить по почте объяснение?
Уважаемая Наталья.
Выбирать Вам. Можно и то и другое.
Чтобы дать вам правильные, исчерпывающие рекомендации хотелось бы знать все обстоятелства деда.
Например, почему вы не на работе...?
Удачи Вам
СпроситьПотупила письменная жалоба на работника от клиента. Работник дал письменное объяснение. Работодатель хочет вынести приказ о замечании. На что ссылаться как основание приказа. (жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы? Или необходимо провести слунужно ли проводить служебное расследование если.
В любом случае работодатель обязан провести служебную проверку по жалобе. Разобраться, отобрать обьяснения у сотрудника, побеседовать с жалобщиком и принять решение, имеет ли место действительно какой то служебный проступок или на лицо факт необоснованной кляузы профессионального жалобщика. Поэтому начинать следует с приказа о проверке и назначении её исполнителя. Провёл проверку, по результатам написал директору докладную. Директор на основании докладной принял решение и распорядился подготовить приказ (или не готовить). А ссылаться следует на нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей. Основанием является не жалоба, а результаты проверки.
СпроситьРаботаю руководителем учреждения. На прошлой неделе была вызвана в прокуратуру (по телефону) для дачи объяснений по анонимной жалобе на меня. Дав объяснения, я попросила разрешения ознакомиться с содержанием анонимной жалобы. На что мне был дан ответ, что жалоба поступила по телефону. Почему я не могу познакомиться с содержанием жалобы в мой адрес? Почему прокуратура расследует анонимные телефонные звонки?
Потому, что действует не законно. Или, второй вариант- никакой жалобы нет, а прокуратуре понадобились какие-то сведенья от Вас, которые они и получили в ходе составления объяснения. Можете оспорить действия прокуратуры в судебном порядке
Спросить
На будущее,по конституции РФ Вы не обязаны ни кому давать пояснения в отношении себя и близких. Вы можете написать жалобу на имя прокурора на сотрудника который требовал от вас объяснений по не существующей жалобе.
СпроситьНа работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.
Работодатель обязан ознакомить работника с жалобой на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.
Спросить
Не ознакомив работника с жалобой у работодателя не будет оснований брать с работника объяснительную
Спросить
Ирина Владимировна, если работодатель требует у работника дать объяснения, он должен четко сформулировать нарушения, которые работник допустил. Если объяснения затребованы по факту поступления жалобы - работника обязаны с ней ознакомить, чтобы дать ему возможность объяснить обоснованность/необоснованность указанных в ней претензий.
Однако работодатель вправе требовать объяснения по факту нарушений (без ссылок на поступившую жалобу). В этом случае он не обязан ознакомить работника с жалобой, но и использовать ее как документ, на основании которого будет применено дисциплинарное взыскание, работодатель в дальнейшем будет не вправе.
Спросить
Заявление написано на имя руководителя ( а не на имя гражд. на которого жалуется) - это одно из оснований руководителю провести проверку (служебное расследование) по данному заявлению, если будет усмотрена такая необходимостть. Опять же, в случае необходимости. руководитель требует (как вышестоящее звено) у определённого лица написать объяснение по вопросам ,которые его (руководителя) заинтересовали по данному заявлению..... все эти взаимоотношения вытекают из ряда статей ТК РФ и должностных обязанностей работноков.... Знакомить с заявлением вы можете - только если сочтете нужным, заявление адресовано вам...
Спросить
