Можно ли перенести трудовой отпуск в связи с учебным отпуском?
Учебный отпуск совпал с трудовым. Заявление на трудовой отпуск уже подписан. Могу ли я перенести трудовой и воспользоваться ученьям.
Учебный отпуск совпал с основным, работник получает второе высшее образование по собственной инициативе. Отпуск с 17.09.-27.10.14 г., а учебный отпуск с 29.09.-12.10.14 г. должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск если это необговорено в трудовом договоре?
Администрация считает учебный отпуск - это не та уважительная причина, по которой можно перенести очередной, хотя при составлении графика очередности отпусков я поставила их в известность о сроках учебной сессии, теперь я должна найти достаточно уважительную причину (?) для переноса очередного отпуска. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска - основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
СпроситьИмею ли я право на продление трудового отпуска. Большое спасибо.
С уважением,
Уважаемый Даниил! Вы могли взять трудовой отпуск в другое время. Если же совпал, то никаких оснований для продления трудового отпуска нет. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьРуководитель не подписывает заявление на отпуск, мотивируя это производственной необходимостью, по графику мой отпуск совпал с учебным, перенести он его отказывается, что делать?
Добрый вечер, Евгений! Согласно ст. 123 Трудового кодека РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Факт необходимости необходимо подтверждать документально.
Спросить
Приветствую, работаю в/ч контрактником, законо ли учебный отпуск, отпускать за счеот основного, если основной отпуск совпал с учебным заране благодарю.
Не законно!При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК).
СпроситьЕжегодный отпуск совпал с учебным. Учебный с 10,04 по 04,5 (25 дней), ежегодный с 17,04 по 16,05 (28 дней). Работодатель говорит писать заявления на учебный отпуск с 10,04 по 16,04.затем на ежегодный отпуск с 17,04 по 16,5. Правомерно ли это?
Пишите как угодно, заставить вас никто не может.
Только Работодатель НЕ ОБЯЗАН переносить ежегодный отпуск в связи с тем, что он совпадает с учебным.
Это вы, как студент, должны были позаботиться об этом заранее при составлении графика на ежегодные отпуска.
Спросить
Нет, это незаконно
В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск (ст.173 ТК РФ) и ежегодный отпуск (ст.122 ТК РФ)
Лишение или сокращение какого-то из указанных вами отпусков-незаконно и законом не предусмотрено
Вам следует зранее написать заявление о переносе вашего ежегодного отпуска на другой срок.
СпроситьЯ работаю в локомативном депо компании ООО "РЖД" в должности помощника машиниста электровоза, а так же являюсь студентом 2 курса РОАТ (МИИТ) на заочном отделении. На время сессии беру учебный отпуск-3 раза в год. Вышло так, что учебный отпуск, совпал по времени на 2 недели с основным отпуском по графику. Должны ли мне продлить основной отпуск на то количество дней, которые совпали с учебным отпуском? И должны ли оплатить сам совпавший учебный отпуск?
В соответствии с действующим законодательством основной отпуск прподлевается только на период временной нетрудоспособности работника, двойная оплата отпусков не предусмотрена.
СпроситьМой работадатель утверждает что вступили какие-то изменения в трудовом кодексе (все перечитал, ничего не нашел), на основании которых он может не оплачивать мне ежегодный очередной отпуск, связывая это с тем что я ухожу в учебный отпуск (который он мне не оплачивает, хотя обязан) 2 раза в год по 22 дня. Учусь на юридическом 5 курс. Заявление на отпуск было подписано ген. директором, я уже вышел на работу но отпускные мне никто не выдал. Объясните пожалуйста есть ли какие-то изменения в трудовых отношениях, и за какой период я могу высудить оплату за учебный отпуск?
Никаких изменений не было, учебный отпуск Вам обязаны оплатить, срок давности для суда - 3 месяца.
СпроситьПрошу Вас помочь скоординировать алгоритм действий в трудовом споре: По графику составленному в 2013 году очередной оплачиваемый отпуск с 16.04 по 07.05 14.а вторая часть с 8.09 по 5.10.14.проходила сертификационные курсы с полным отрывом от производства и 16.04 случайно узнала, что нахожусь в отпуске по приказу. За отпуск не расписываласьоплата отпуска произведена, а отпуска не было, т.к. посещала курсы. Оплата учебных дней с 16.04. по 07.05 не произведена. Как мне получить деньги за оставшиеся учебные дни и как перенести отпуск.
Добрый день. Работник находится в трудовом отпуске в это время вызов с института на сессию, отпускные выданы, как оплачивать учебный отпуск. Спасибо.
Уважаемая Любовь Николаевна, у вас несколько вариантов. Например, отозвать из основного отпуска и отправить в ученический; продлить основной отпуск в счет ученического; выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск или ученический по личному заявлению работника.
Спросить
