Возможно ли совмещение?
Работаю специалистом по кадрам 1-ставка, могу ли я взять дополнительно 0,5 ставки библиотекаря? Как правильно оформить?
Я работаю специалистом по кадрам на 1 ставку. Мне добавили еще 0,5 ставки специалиста по кадрам. Долджны ли эти 0,5 ставки доводить до мрот так же как и первую ставку.
Нет поскольку вы работаете на полставки мрот платится если работник отрабатывает не менее 168 часов рабочего времени в месяц. У вас полставки что исключает эту продолжительность нельзя и на основной и на совмещаемой работе отработать полный день не менее 8 часов.
СпроситьЯ Работаю специалистом по кадрам на 0,5 ставки на полную ставку работает ещё один сотрудник тоже специалист по кадрам она уходит в отпуск Могу ли я на 15% оформить совместительство внутреннее на себя.
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста.
СпроситьЯ работаю в школьной библиотеке заведующим библиотекой на ставку. У нас есть свободная ставка ведущего библиотекаря. Имею ли я право работать еще на ставку ведущего библиотекаря или только на 0,5 ставки. Мне бухгалтерия объяснила, что так как я отношусь теперь к администрации, то нагрузка у меня может быть не 2 ставки, а полторы.
Здравствуйте. Можете работать за дополнительное вознаграждение совмещая должности без отрыва от основной работы
СпроситьУ меня такой вопрос. Сейчас работаю специалистом по кадрам на 1 ставку. С сентября месяца мне предложили перевестись на музыкального руководителя на 0,75 ставки (3,6 часа в день). Но работу в кадрах я тоже не хочу оставлять. Как правильно оформить документы, чтобы совмещать эти две должности хотя бы 0,75 музыканта и 0,75 кадровика?
Работаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьРаботаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
СпроситьКак правильно оформить уведомление об изменение условий труда - если у человека урезали ставку, у воспитателя была 1 ставка, а стала 0,7 ставки.
Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем. Основаниями для изменения зарплаты в сторону уменьшения являются:
- Реальное уменьшение доходов предприятия. В этом случае, чтобы избежать тотального сокращения, руководитель организации вправе предложить работникам согласится на выполнение своих трудовых обязанностей за меньшую плату;
- Понижение работника в должности.
- Реорганизация предприятия. Изменение технических и организационных условий выполнения работ, может послужить основанием для уменьшения оклада сотрудников организации.
Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.
Помимо этого, работодатель обязан выплачивать з/плату не ниже установленного МРОТ.
Работник вправе обжаловать в суде понижение ставки и безусловно выиграет суд.
СпроситьРаботаю в образовательном учреждении и занимаю 1,5 ставки (бухгалтер 0,5 ставки и полная ставка юриста). Могу ли я дополнительно взять 298 часов за год по обществознанию?
