Сохранит ли она право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет. Хочет выйти на работу на условиях полного рабочего дня. Ребенку неисполнилось 1 года. Сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Статья 256 ТК РФ предусматривает, что за данными лицами и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия. А как быть с теми кто работает и согласен работать полный рабочий день?

СПАСИБО!

Отец может взять отпуск по уходу за ребенком без получения ежемесячного пособия? Мать является студентом, в отпуске по уходу не находится, получает пособие. И может отец позже переоформить на себя пособие?

Муниципальное учреждение (дом культуры). Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (одинокая мать, 5 детей), по достижению 1.5 лет изъявила желание выйти на работу. Вышла на работу, на неполный рабочий день, после отработанного времени (год) уходит в очередной ежегодный основной отпуск. ВОПРОС - положено ли работнице получение денег за предоставленный отпуск? Или же достаточно того, что она получает пособие по уходу за ребенком?

Жительница Новороссийска, моя дочь, будучи беременной, на ранних сроках, уволилась с работы. В декретный отпуск не уходила, т. к. была безработной, на учет в бюро по трудоустройству не вставала. Мать одиночка. В настоящее время ей оформили ежемесячное пособие на ребенка одинокой матери – 265 рублей. Имеет ли она право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Если имеет, то что необходимо сделать для получения пособия. При оформлении ежемесячного пособия на ребенка одинокой матери, в получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ей было отказано.

Спасибо.

Пришел исполн. Лист на работницу. Она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получает пособие. Имеем ли право удерживать по исп. листу с этого пособия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 5 месяцев) и получаю ежемесячное пособие в размере 40% от з/п. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Смогу ли я в случае необходимости восстановить отпуск по уходу за ребёнком и возобновиться ли начисление ежемесячного пособия и в каком размере? Заранее благодарю.

Бабушка находится в отпуске по уходу за внуком в возрасте до 1,5 года и получает ежемесячное пособие, а мать ребенка работает. Сохраняется ли у бабушки право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного основного отпуска матери, когда она тоже осуществляет уход за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет и получаю максимальное ежемесячное пособие (17990,11 руб). Забеременела вторым ребенком. На момент родом первому ребенку НЕ будет 1,5 года. Подскажите, пожалуйста, возможно ли получать одновременно Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Какую сумму ежемесячного пособия по уходу я буду получать за двоих детей, если за первого я получаю максимум? Будут ли два пособия суммироваться?

Заранее благодарю,

Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).

Может ли отец получить пособие по уходу за ребенком на работе, если мать находится в отпуске по уходу и уже получает пособие, но собирается выйти на работу и отказаться от него в пользу получения пособия на работе отца? Как влияет полный и неполный рабочий день матери на пособие отца? Что делать, если отдел кадров отца отвечает: Выдача пособия не возможна, т.к. мать его уже получала?