Изменение условий оплаты труда - лишение главного редактора гонорара и права на публикации
Работаю директором АНО "Информационно-издательский центр", являясь главным редактором газеты, радиоканала и сетевого издания. По решению учредителя, изменились условия оплаты труда - установлен твердый оклад, и на главного редактора теперь не распространяются редакционные Положения по оплате труда, в том числе - по гонорару. То есть - фактически запрещено получение гонорара за статьи в газете, информации и т.д., подготовленные для сетевого издания и радиоканала. Больше 30 лет работаю журналистом, в том числе 10 лет - директором - главным редактором, все время писал, в том числе и для других изданий... Поэтому нахожусь в некотором смятении. Имеет ли право учредитель АНО лишать поощрения за авторский труд, по факту - отказывая в возможности публикаций?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, содержание трудового договора, должностной инструкции, положения по оплате труда, иных документов. Если вы совмещаете должности, можете просить соответствующую оплату.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, если есть основания. Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Спросить
Нигде не найду ответ на мой вопрос:
Учредитель газеты «Газета» ООО «А», которое продает издание ООО «Б». Каким образом, по каким документам происходит передача (смена учредителя издания) от одного ООО другому. И каким образом можно гарантировать, что название издания «Газета» не будет впоследствии использовано ООО «А».
Спасибо.
Здравствуйте Николай. Ответа нет, т.к. вопрос задан некорректно.
Передача доли в уставном капитале от одного лица к другому лицу не означает куплю-продажу предприятия, как имущественного комплекса.
Это две совершенно разные гражданско-правовые сделки, влекущие за собой разные правовые последствия.
Гарантировать, что наименование не будет использовано другим хозяйствующим субъектом можно зарегистрировав право на наименование в порядке, предусмотренном авторским законодательством.
Поскольку я не являюсь специалистом в этой области права, надеюсь, что кто-нибудь из коллег присоединится к ответам.
СпроситьУчредитель газеты «Газета» ООО «А», которое продает издание ООО «Б». Каким образом, по каким документам происходит передача (смена учредителя издания) от одного ООО другому. И каким образом можно гарантировать, что название издания «Газета» не будет впоследствии использовано ООО «А».
Спасибо Светлане Фаридовне за ответ, объясняю подробнее вопрос
"Здравствуйте Николай. Ответа нет, т.к. вопрос задан некорректно.
Передача доли в уставном капитале от одного лица к другому лицу не означает куплю-продажу предприятия, как имущественного комплекса."
Вопрос не в передаче доли, а в полной передачи издания. ООО «А» полностью отказываеться от владением газеты «Газета» а ООО «Б» полностью принимает на себя газету «Газета» и больше никогда не увидет и не будет иметь никаких соприкосновений с ООО «А»
Уважаемый Николай, по моему, эти вопросы урегулированы Законом "О средствах массовой информации", если нет, поправьте. буду благодарна.
СпроситьВ газете Малаховский Вестник работают дочь - главный редактор, и отец - её заместитель. Учредитель газеты - Администрация. Мою статью они не хотят печатать много лет. Как мне добиться публикации?
---отошлите её в другую газету. или обратитесь в администрацию и в течении 30 дней получите ответ.
Спросить
Лев Васильевич, нельзя заставить газету что-то опубликовать, кроме, скажем, опровержения по ранее опубликованной ложной информации.
СпроситьЯ работаю директором АНО, в состав которой входят редакция газеты и редакция радиоканала. В силу различных объективных причин радиканал вынуждены закрыть, и там все понятно. Но мы открываем одновременно редакцию сетевого издания и редактор радиканала переходит туда - в связи с этим вопрос: как правильно оформить её перевод? Она просто пишет заявление, поскольку согласна поменять место и должность, или надо за 2 месяца её знакомить под роспись с приказом и т.д.?
Помогите, пожалуйста, пытаюсь разобраться.
Физическое лицо учредило СМИ. В это момент считается, что "возникла" редакция. По закону основанием для выпуска редакцией издания является устав редакции (подписанный главным редактором), или договор между главным редактором и учредителем. Так вот откуда в этот момент появляется главный редактор? Учредитель же физическое лицо. Каким образом оформляется назначение главного редактора? Приказом физического лица - учредителя СМИ?
А если к тому же Учредитель и есть главный редактор? Приказ самому себе о вступлении в дожность редактора?
Забегая вперед, скажу, что есть еще Издатель, юридическое лицо, ООО. Здесь тоже не совсем понятно, на каком основании Издатель издает СМИ. На основании строчки в Уставе редакции, что издатель - тот-то?
Спасибо.
Юрист, занимающийся регистрацией СМИ профессионально, к которому я уже имела неосторожность обратиться, сказал, что "все это слишком сложно" и ему "некогда разбираться". Как-то знаете, теперь боязно обращаться. Не знаешь ведь заранее, что тебе скажут )
Надеялась, что коллективный разум может дать более внятный ответ.
СпроситьРаботаю в крупном издательстве, выпускающем несколько газет и журналов. Компания частная, но в ней все по честному и "по белому" - оформление, больничные, отпуска, зарплата и пр. Недавно генеральный решил, что всех журналистов всех изданий следует перевести в некую единную редакцию (чтобы каждый писал не для одного родного издания, а для все). Если сегодня я получаю оклад + гонорары, то в общей редакции условия такие: работа без оклада, только одни гонорары, причем очень маленькие. В устной беседе с редактором новой редакции от предложенных условий я отказалась, заявив, что предпочитаю сокращение. Уведомления мне пока никакого не вручили, но меня терзает один вопрос: не могут ли меня уволить по ст.77, п.7 Трудового кодекса? И как мне лучше поступить, если так и случиться?
В вашем случае работодатель осуществляет структурные изменения, которые повлекут для вас изменения трудового договора как в части места работы и трудовых функций, так и заработной платы. В этом случае не может быть речи об увольнении по п.7 ст.77 ТК, поскольку упраздняется сама должность, которую вы занимаете. Следовательно, раболтодатель должен издать ряд организационных приказов, в которых в частности указать на сокращение конкретных должностей. На основании этого приказа вам должны уведомить письменно о предстоящем увольнеии в связи с сокращением должности и предложить другую........ Если работодатель пойдет по пути пункта 7, тогда, если вы готовы, вам прийдется обращаться в суд с иском. Что касается системы оплаты труда, о которой вы написали, то такая система не может быть признана законной если не будет предусматривать выплаты заработной платы хотя бы в размере МРОТ.И вообще, сдельнаЯ форма оплаты труда у журналиста (без другой системы в качестве основной-оклад, тарифная ставка) представляется мне неприемлемой, в т.ч. и с точки зрения законности её
СпроситьНамерены выпускать печатное издание (карта-буклет), основной задачей которого будет распространение рекламной информации. Обязательно ли в качестве учредителя издания являться юридическим лицом, а не физическим, т.к. для публикации в издании рекламной информации предполагается составление договора на её публикацию (между рекламодателем и изданием)? Если да, то какая форма юр.лица предпочтительнее в случае со сми?
Например рекламное агентство (Заказчик), заказало у газеты (Исполнителя) публикацию рекламы. Изображение рекламного объявления изготовило агентство и передало его в газету. По факту публикации рекламы к газете предъявили претензию о нарушении авторских прав на изображения использованных в рекламе, которая была опубликована. Газета выплатила штраф и требует с агентства компенсировать свои убытки, т.к. рекламное объявление изготавливало агентство.
Здравствуйте. Очень много неясных вещей. Для более детального рассмотрения можем оказать содействие. Просьба обратится на эл.почту maksgranda@mail.ru
СпроситьЯ не являюсь сотрудником редакции одной газеты-малотиражки. Не связана никакими договорами с ней. Изредка приношу в газету свои статьи со своими фотографиями,
получая гонорары.
1. Правомерны ли действия редактора, отказываясь принять фотографии из-за того, что они выставлялись на сайте в моем инетальбоме?
2. Может ли редактор, не имея со мной письменных договоров, запрещать мне выставлять в других местах использованные в газете мои фотографии? Ольга г.Москва.
Отказать редактор вправе по любому основанию, исходя из принципа свобоы договора.
Авторский договор, если в нем не указано иное, считается неисключительным, т.е. Вы можете размещать фотографии гдек считаете нужным.
СпроситьУчредитель присоединяет редакцию газеты к телерадиокомпании в качестве третьего отдела. В результате слияния упраздняется должность заместителя главного редактора, где человек работал на постоянной основе, и ему предлагают должность главного редактора новоиспеченного отдела, но по срочному трудовому договору на год, ссылаясь на ст. 59 ТК РФ (таким образом учредитель намеревается избавиться от неугодного сотрудника). При этом главные редакторы отделов радио и телевидения работают по бессрочным трудовым договорам. Правомерно ли это? Насколько я понимаю, ст. 59 говорит о случае, когда создается или исполняется произведение, т. е. единичный разовый продукт. Газета таковым не является, ее работа не рассчитана на год. Это муниципальное издание, которое существует не одно десятилетие. Если учредитель нарушает закон, то на какие нормативные правовые акты и статьи ссылаться?
Нужно смотреть, как все это документально оформлено, какой раньше трудовой договор был, как они и на сновании чего убирают должность, что там за перемещения происходят, как вас об этом уведомили и на основании каких статей, почему расторгли договор вдруг резко и предложили новый и срочный. Надо посмотреть это все, так прост уволить не могут. Так просто перевести на срочный договор не могут. Если основания оспаривать это все и какие статье непонятно, надо все документы видеть и всю картину так сложно сказать.
Спросить
Реорганизация будет через два месяца. Коллектив уведомили о предстоящем слиянии. Что написано в уведомлении зама - сказать не могу, не читала, знаю только, что объясняют срочный договор статьей ст. 59. Главный редактор идет на повышение, половина должностей коллектива переименовывается, а должность зама вообще убирается из штатного расписания: будет уже не редакция, а издательский отдел во главе с главным редактором без зама. До этого у нас было автономное учреждение и редактор был на контракте.
Спросить
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Вывод: срочный трудовой договор может быть заключен с Вами исключительно по Вашему письменному согласию.
Удачи.
Спросить
