Могут ли работодатели увольнять сотрудников за дремоту на рабочем месте?
Я задремал на рабочем месте сидя. Как только вошел мастер в помещение я поднял голову. Он заметил что я спал. Могут ли меня депримировать, законно. Есть ли доказательства.
Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте?
Спросить
Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера.
СпроситьСпал на робочем месте что зафиксировала видеокамера спал 20 минут как правильно составить обьяснительную.
При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу?
1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей.
2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата)
2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Мудрые кадровики для дальнейшего кадрового маневра предлагают устроиться на должность, допустим техника-технолога, и если это устраивает соискателя, то его на конкретную должность (цех, лаборатория, группа) указывается в приказе и должностных обязанностях, на которые ссылки в трудовом договоре нет или они одинаковые для всех техников-технологов во всех структурных подразделениях. Тогда перевод с одного рабочего места на другое очень даже возможен.
СпроситьИмеет ли право начальник депремировать меня за то, что я находилась на рабочем месте без мед. маски. Я мать малолетних детей.
Если на Вашем производстве введен масочный режим, то его нарушение образует состав дисципоинарного проступка со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЕсть такое Договор аренды нежилого помещения, а если мы Организация имеем в собственности офисное помещение общей площадью 70 кв. м., в этом помещении 7 рабочих мест, одно из которых мы сдаем в аренду другой организации. Как заключить нам с ними договор аренды? Существует ли Договор аренды рабочего места, т.к. мы сдаем не полностью нежилое помещение, а рабочее место. Заранее спасибо!
Екатерина, добрый день! Так как Ваша организация имеет в собственности нежилое помещение, Вы вправе заключить договор аренды с третьим лицом, на часть помещения, согласно плана экспликации (из паспорта БТИ), в предмете договора аренды укажете помещение, какое будете сдавать в аренду, также приложите к договору план экспликации, в котором укажите помещение. Этот план будет приложением к договору аренды, то есть неотъемлемой частью к договору. Желаю Вам удачи!
СпроситьЯ работаю на шахте, задремал на рабочем месте меня разбудил зам. директора по производству. Сказал что лишит 100% премии потом передумал и предложил уволиться по собственному желанию или уволят по статье (за однократное грубое нарушение работником внутреннего трудового распорядка), это законно?
Все зависит от трудовой функции которая вменена Вам в исполнение. После изучения вашей трудовой функции и порядка наложения дисциплинарного взыскания модно сказать о соблюдении законодательства при увольнении.
СпроситьУ нас на предприятии есть много помещений офисного типа. Лишь в немногих есть кондиционеры. Мое рабочее место находится в помещении где есть кондиционер. В связи с жарой у нас сокращают рабочий день, но только для тех сотрудников, у которых нет кондиционера в помещении. При этом специфика работы такова, что большую часть времени сотрудники проводят не на рабочем месте, а на производстве, на совещаниях и т.д., т.е. в помещениях, где нет кондиционера.
В итоге, 90% предприятия уходит на 2 часа раньше, а 10% сотрудников, места которых оборудованы кондиционерами, вынуждены работать целый день. При этом, повторюсь, на рабочем месте они находятся меньшую часть рабочего времени.
Подскажите, соответствуют ли действия нашего руководства законодательству?
Заранее благодарю!
Здравствуйте! Соответствуют, если это прописано в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах.
Спросить
