Вопросы о предоставлении письменных уведомлений о вакантных должностях и их соответствии моей квалификации, а также обязанности работодателя по продолжению медицинского стажа

Ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Конкретно закон не говорит, когда именно должны быть предложены вакансии.

Мне видится, что с таким предложением работодатель обращается к работнику и в день предупреждения о предстоящем увольнении, и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.

Ст. 81, ч.3. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пишите могу помочь составить заявление.

Здравствуйте, Сергей!

В принципе работодатель обязан Вам предлагать должности, даже если они являются ниже чем занимаемая ранее должность и независимо от соответствия Вашей квалификации. То, что Вы не были ознакомлены с приказами, также является процессуальным нарушением.

ОДНАКО, Вы самостоятельно приняли решение о расторжении договора до истечения срока уведомления, то есть фактически согласились с основаниями увольнения. Процедура увольнения, при наличии Вашего согласия на досрочное увольнение меняется, упрощается и ранее допущенные нарушения уже не являются достаточными основаниями для восстановления Вас на работе.

Вы в любом случае имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, однако шансы на положительный исход дела малы.

Давайте простым русским языком.

Вы уволились по собственному желанию? Когда -дата?

Если прошел месяц -шансов никаких.

Добрый день Сергей, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Практически никаких, если не ДОКАЖИТЕ принудительное понуждение Вас Работодателем о подаче Вами заявления об увольнении по собственному желанию ( ....принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления.....).

Работодатель в последнее время старается соблюдать порядок сокращения штата.

Признать увольнение незаконным, и, восстановиться на работе можно только после увольнения. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то признать увольнение незаконным крайне затруднительно.

Обращение в суд возможно, в соответствии со ст.392 ТК РФ, в течение месяца с даты увольнения.

Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления по ч.3 ст. 180 ТК РФ. Работодатель еще не принял решение, поэтому пока работаю. Если Работодатель согласует увольнение до истечения срока уведомления, В этом случае сохраняются условия ст. 178 (средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пока Никакого нарушения нет. Ранее чем через два месяца после получения уведомления (до 16 августа) вас никто не уволит, чтобы в этом уведомлении не было написано. Ст. 180 ТК РФ . К тому же, если отпуск по графику, то он должен быть предоставлен. А уволить в связи с сокращением возможно только после его окончания. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .

Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.

Работодатель нарушает ваши права и требования трудового законодательства, если не предлагает вам должность временно длительно отсутствующего работника, которая соответствует вашей квалификации. Если в конечном итоге данная должность будет свободна но не будет вам предложена, в случае увольнения его можно оспаривать в суде. Есть положительная судебная практика восстановления на работе именно по этому основанию.

Добрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.

Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.

РД не прав. В случае вашего согласия РД издает приказ о переводе на другую должность с оплатой согласно штатного расписания. Не обязательно должно пройти 2 месяца.

Не с момента уведомления , а с момента издания приказа о Вашем назначении на новую должность производится оплата по новому. До издания приказа, несмотря на уведомление Вам должны оплатить по старому тарифу зарплату.

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом:

- администрация должна была предупредить Вас не позднее, чем за 2 месяца до изменений;

- предложить ВСЕ вакантные должности.