Какой тип договора следует оформлять при найме студентов института искусств в частную театральную школу в качестве педагогов - трудовой или гражданско-правовой?
Я хочу нанять на работу в частную театральную школу студентов института искусств в качестве педагогов. Какой договор сними оформлять - трудовой или гражданско-правовой?
Как студенты будут преподавать у вас, обучаясь на дневном отделении? Если ваши уроки не совпадают с временем учёбы студентов, в таком случае, они спокойно, без пропуска занятий, могут вести отдельные предметы и работать а вашем учебном заведении. В этом случае возможно заключение трудового договора.
А если совмещение учёбы и работы не возможно, тогда только по гражданско-правовому договору.
Спросить
ИП работает на усн и едвн. Код оквд 45.31. Хочу нанять работников. Могу ли я заключить с ними трудовой договор? Или гражданско-правовой? Специфика, производство электромонтажных работ. Заключаем разовые договора с фирмами на те или иные работы.
Какой договор заключает бюджетное учреждение дополнительного образования детей с педагогом из школы или физлицом для организации платного обучения групп детей? Гражданско-правовой или все-таки трудовой договор по совместительству?
Уважаемая Ирина г. Владимир!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Поэтому в вашем случае рекомендую вам заключать Трудовой договор по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2019 г.
Спросить
Для кого то оформляется рудовой договор по совместительству, кто имеет основное место работы, а для кого то можно т договор ГПХ.
СпроситьВ чем подвох? Какой договор выгоднее для соискателя?
по гражданско -правовому договору вы не являетесь наемным работником, а значит за вас предприятие не оплачивает ндфл и не отчитывается перед другими органами, трудовая книжка не заводится, да и вообще вы являетесь подрядчиком.
При заключении граж.-прав договора вы не подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку, у вас нет должностной инструкции, дорогу в отдел кадров предприятия можно забыть.
требуйте заключения трудового договора
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
В обоих договорах есть свои плюсы и минусы. Кому как удобно. Коллега уже основное рссказала, только добавлю с чем не согласен.
НДФЛ предприятие снимает с работника (если белая бухгалтерия, конечно).
период работы по гражданско-правовому договору может быть включен в страховой стаж при назначении пенсии, если:
- с заработной платы исполнителя производились отчисления в установленном порядке в бюджет Пенсионного фонда РФ (глава 24 "Единый социальный налог" НК РФ);
- исполнитель во время выполнения работ по гражданско-правовому договору не имеет работы по трудовому договору.
СпроситьИли неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?
Можете и по трудовому (но тогда это не будет его основным местом работы), и по гражданско-правовому (если есть конкретная работа).
Тот, который вам удобнее - тот и лучше. Но суть работы на работе - всё же трудовые отношения. Так что договор - трудовой.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьКакой договор должен быть заключен между юр.лицом (ООО) и физ. лицом (строителем) для постройки дома третьему (физическому) лицу - трудовой (с приемом строителя на работу
) или гражданско-правовой (трудовое соглашение)?
Алиса, если фотомодель трудится, то наверное трудовой, а если оказывает услуги - то гражданско-правовой. Может быть и тот и тот вариант, в зависимости от характера отношений.
Спросить
Алиса, можете заключить любой договор, как Вам удобнее в принципе. Для подробной консультации обратитесь к юристу очно и он поможет составить и подобрать правильный договор, приемлемый именно для Вас.
СпроситьУстраивают на работу в частную медицинскую организацию. Имеют ли они право заключать со мной гражданско - правовой договор. Или мне настоять на заключении трудового договора. Спасибо.
Гражданско-правовой договор является договором услуг. Он не несет никакой трудовой нагрузки: ни сохранения непрерывного медстажа, ни права на льготный стаж, ни иных прав. Лично я бы настояла на заключении трудовых взаимоотношений. Всего хорошего.
Спросить(срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.
Смотря каков характер будет этих работ. Напишите конкретно, для каких целей Вы его нанимаете. В любом случае при заключении срочного трудового договора оформление трудовой книжки обязательно,если только он не по совместительству.
СпроситьЕсли работнику поручили разовую работу, не связанную с его трудовой функцией, какой договор заключить, гражданско-правовой или сделать доп. соглашение к трудовому и указать перечень работ и сроки её выполнения?
