Заключение трудового договора

Содержание:

  • Могут оформить кредит на меня или нет?
  • Устраиваюсь на работу
  • Написана жалоба на работодателя о не заключение трудового договора, работник уже не осуществляет трудовую деятельность,
  • Скажите пожалуйста всегда ли при официальном трудоустройстве издаётся приказ о принятии на работу и обязателен ли он?
  • Правомерно ли это? Урежет по причине прихода нового учителя.
  • К какой категории относиться работодатель, который имеет организацию ООО?
  • Или можно дождаться внж (буквально неделя, а возможно он уже будет готов) и пойти поставить штамп о месте регистрации в внж?
  • Москву. Куда я должен по законодательству отправить заявление: по месту регистрации ИП или по месту осуществления трудовой деятельности?
  • Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган?
  • Тк рф
  • Трудовое право
  • Я автокрановщик. Работал без заключения трудового договора с работодателем (ИП) и допустил переворот автокрана.
  • Нетрудоспособный работник заключил соглашение об увольнении
  • Может ли потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора на основании того,
  • Какой же Вы юрист, если не знаешь, что такую справку могут потребовать только при заключении трудового договора.
  • Как в уведомлении о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана в графе: кем выдан паспорт написать на русском языке
  • Можно ли одновременно учиться в ординатуре (целевой договор) и отрабатывать?
  • Вопросы: 1. Почему бюджетнику было предоставлено жильё по договору коммерческого найма?
  • Заключение срочного договора с пенсионером
  • Заключение эксперта
  • Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных...
  • Действует ли договор об целевом образовании образовании с такой формулировкой пункта после подписания трудового договора?
  • Есои я устраиваюсь на удаленную работу и оформляю договор по совместительству это влияет на мои северные?
  • Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных...
  • Вообще возможно ли как-то договориться, чтобы работодатель меня застраховал без заключения трудового договора?
  • Уважительные для подачи заявления в суд за увольнение с работы.
  • Встала на учёт в цзн, подписала соц контрак, но по всей видимости встану самозанятым, возможно такое развитие событий,
  • Работодатель нарушил мои права и выкрутился
  • Заключение трудового договора, но ещё не начисленная зарплата является справкой о доходах?
  • Подскажите пожалуйста, руководствуясь какими статьями ТК РФ и других документов я могу убрать незаконно появившуюся запись в трудовой?
27.01.2023, 13:50
• г. Уфа

Могут оформить кредит на меня или нет?

СМС с кодом подтверждения отправлено на номер:... " мне вводить код или нет? насколько опасно вводить код на такое окно? Могут оформить кредит на меня или нет?

Пришла устраиваться в банк, там попросили заполнить анкету со всеми данными инн, снилс, паспортные данные. После выдается окно: "даю согласие Оператору персональных данных – АО «... Банк» находящемуся по адресу: Г. МОСКВА, ..., ЛИЦЕНЗИЯ № ... ВЫДАНА БАНКОМ РОССИИ... дата... на обработку моих персональных данных в целях: принятия Оператором решения о заключении со мной трудового или агентского договора, в том числе проверки актуальности, полноты и достоверности предоставленных мной сведений и документов, проведения предварительного собеседования, направления мне уведомлений, запросов и информации по указанным контактным данным, обеспечения мне доступа на территорию, на которой находится Оператор.

Я даю согласие Банку на получение Банком информации в центральном каталоге кредитных историй и основной части кредитной истории в бюро кредитных историй в целях проверки моих финансовых обязательств.

Юрист г. Лос-Анджелес
27.01.2023, 13:52

А с чего на вас вообще кредит брать должны? Вы же на работу устраиваться пришли. Обработка персональных данных обычная процедура, у каждого по разному. Кому-то код приходит, кто-то подписывает. В общем, переживать вам не стоит!

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 16:43
• г. Уфа

Устраиваюсь на работу

Пришла устраиваться в банк, там попросили заполнить анкету со всеми данными инн, снилс, паспортные данные. После выдается окно: "даю согласие Оператору персональных данных – АО «... Банк» находящемуся по адресу: Г. МОСКВА, ..., ЛИЦЕНЗИЯ № ... ВЫДАНА БАНКОМ РОССИИ... дата... на обработку моих персональных данных в целях: принятия Оператором решения о заключении со мной трудового или агентского договора, в том числе проверки актуальности, полноты и достоверности предоставленных мной сведений и документов, проведения предварительного собеседования, направления мне уведомлений, запросов и информации по указанным контактным данным, обеспечения мне доступа на территорию, на которой находится Оператор.

Я даю согласие Банку на получение Банком информации в центральном каталоге кредитных историй и основной части кредитной истории в бюро кредитных историй в целях проверки моих финансовых обязательств.

СМС с кодом подтверждения отправлено на номер:... " мне вводить код или нет? насколько опасно вводить код на такое окно? Могут оформить кредит на меня или нет?

Юрист г. Барнаул
26.01.2023, 16:46

Не нужно вводить код подтверждения. Для устройства на работу так не делают.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2023, 12:41
• г. Долгопрудный

Написана жалоба на работодателя о не заключение трудового договора, работник уже не осуществляет трудовую деятельность,

Написана жалоба на работодателя о не заключение трудового договора, работник уже не осуществляет трудовую деятельность, если органы обяжут заключит на тот период времени трудовой договор обязан ли работник предоставить весь пакет документов?

Юрист г. Лос-Анджелес
21.01.2023, 12:51

Вы всё это время работали без ТД?

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2023, 08:25
• г. Волгоград

Скажите пожалуйста всегда ли при официальном трудоустройстве издаётся приказ о принятии на работу и обязателен ли он?

Скажите пожалуйста всегда ли при официальном трудоустройстве издаётся приказ о принятии на работу и обязателен ли он? Возможно ли заключение трудового договора без приказа?

Юрист г. Самара
18.01.2023, 08:26

Всегда издается приказ и вы расписываетесь в нем.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 18:32
• г. Чита
₽ VIP

Правомерно ли это? Урежет по причине прихода нового учителя.

Если на момент приёма, т.е заключения трудового договора, учителя приняли на 18 часов, но на след год добавили ещё нагрузку 10 часов, учитель ведёт 28 часов 3 года и тут директор говорит, что уведомить за 2 месяца и с нового учебного года нагрузку урежет до 18 (ставки). Правомерно ли это? Урежет по причине прихода нового учителя.

Юрист г. Казань
11.01.2023, 18:35

Здравствуйте, Светлана! Если в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) 18 часов, а дополнительная нагрузка никак не оформлена (доп. соглашением согласно ст.72 Трудового кодекса РФ), то могли бы обойтись и без предупреждения за 2 месяца. А так согласно ст.74 Трудового кодекса РФ предупреждают за 2 месяца. И если это изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то это может быть правомерным.

[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.01.2023, 19:05

Всё верно, здесь речь идет про изменение условий труда.

По закону необходимо уведомить за 2 мес. работника в случае урезания указанных часов.

Если будет письменное уведомление, то здесь нет никаких нарушений.

Но Вы можете отказаться, в таком случае работодатель предлалагет др работу и в в случае Вашего отказа могут уволить через 2 мес.

[quote]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]

[quote]Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

[quote]При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

- см. ст. 57, 72, 74, 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
11.01.2023, 19:20

Добрый вечер, Светлана, вы не уточнили очень важный момент.

[b]1)Если нагрузка была официально у вас оформлена хотя бы доп соглашением к трудовому, то тут уже вопросы бы стали.

2)А судя из вопроса, того не было сделанО, а значит фактически вы не официально так работали, а значит он имеет право урезывать в соотвествии с вашим трудовым договором.

3)По закону должен уведомить за 2 месяца, все верно. [/b]

ст.72, 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.01.2023, 14:05
Это лучший ответ

Светлана, добрый день.

[b]Правомерно. В данной ситуации происходит изменений условий труда, в силу статьи 74 ТК РФ [/b]

_____

[i]У учителя 18 часов по трудовому договору, а дополнительные часы не оформлены в письменной форме - то это Правомерно.[/i]

Правовое обоснование это ст 74 ТК РФ

[quote]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника[/quote]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2023, 19:38
• г. Москва

К какой категории относиться работодатель, который имеет организацию ООО?

За необоснованный отказ в заключения трудового договора, компания платит штраф. Размер штрафа зависит от категории работодателя: должностное лицо; лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юр лицо; юридическое лицо.

К какой категории относиться работодатель, который имеет организацию ООО?

Пользователь г. Смоленск
09.01.2023, 19:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Это юридическое лицо ваш работодатель в форме ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.01.2023, 19:40

Добрый день. Юридическое лицо...

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2023, 04:28
• г. Новосибирск

Или можно дождаться внж (буквально неделя, а возможно он уже будет готов) и пойти поставить штамп о месте регистрации в внж?

Такая ситуация, я подала документы на внж месяц назад как носитель русского языка, срок рассмотрения 2 месяца, хочу выехать за границу на пару недель, получается как вернусь обратно буквально неделя останется до получения внж. Сейчас у меня нет рвп. Нужно ли мне снова вставать на миграционный учёт? Снова его сделают на 3 месяца или на срок заключения трудового договора? Или можно дождаться внж (буквально неделя, а возможно он уже будет готов) и пойти поставить штамп о месте регистрации в внж? Или как этот процесс происходит)

Юрист г. Елабуга
08.01.2023, 11:48

Вы сможете уточнить в УФМС.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 23:48
• г. Москва

Москву. Куда я должен по законодательству отправить заявление: по месту регистрации ИП или по месту осуществления трудовой деятельности?

Заключил трудовой договор с гражданином Киргизии.

Сам являюсь Индивидуальным предпринимателем.

Вопрос следующий:

Я зарегистрирован в Московской области, но место нахождения склада и получается место ведения трудовой деятельности г. Москва.

Я отправил уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в г. Москва через Госуслуги. Мне пришел отказ: НАПРАВЛЯЙТЕ УВЕДОМЛЕНИЕ В СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - Г. КОРОЛЕВ МОСК. ОБЛ.

После чего я отправил новое уведомление уже туда, на что мне также пришёл отказ: Уважаемый заявитель! Уведомление о заключении трудового договора подается по месту фактической трудовой деятельности, Вам необходимо его направить в г. Москву.

Куда я должен по законодательству отправить заявление: по месту регистрации ИП или по месту осуществления трудовой деятельности?

Заранее спасибо за ответ!

Юрист г. Тула
30.12.2022, 00:20

По месту регистрации ИП вообще-то подается уведомление.

Но в тоже время по патенту в Москве нельзя работать, только в области. Вот такие пироги.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 14:19
• г. Тверь

Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган?

Прокуратурой Московского района города Твери Ваше обращение, зарегистрированное 07.12.2022, о возможных нарушениях федерального законодательства, рассмотрено.

Установлено, что приказом АО «Тверьэнергокабель» от 05.10.2022

№ 112-лс действие трудового договора с Вами было приостановлено в связи с призывом на военную службу по мобилизации.

При этом, в период приостановления трудового договора Вам были сформированы электронные листы нетрудоспособности № 910143390798 и

№ 910145503337 на период с 15.10.2022 по 08.11.2022.

В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – ФЗ № 255) обязательному медицинскому страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности в период либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.

Учитывая изложенное, из приведенных норм не следует, что после приостановления действия трудового договора работник является застрахованным и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации.

Порядок оплаты периода нетрудоспособности лицам, с которыми приостановлен трудовой, в настоящее время законодательно не урегулирован.

Данный вопрос находится на этапе проработки Фонда социального страхования.

РФ и Министерства труда и социальной защиты РФ.

Учитывая изложенное, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

В случае несогласия с ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору или в суд. Что делать дальше? Ждать или обращаться в выше стоящий орган? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Красногорск
29.12.2022, 14:36

Обратитесь в вышестоящую прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
29.12.2022, 14:48

Нужно обжаловать данный ответ вышестоящему прокурору, больничный закрыт почти 2 месяца назад, а Вам до сих пор не оплатили его.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
30.12.2022, 13:33

Пишите жалобу в вышестоящую прокуратуру и Фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.12.2022, 16:35
• г. Брянск

Тк рф

Задача 6. Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности завкафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, он указал на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ее кандидатура не была одобрена ученым советом факультета.

Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому органу подведомственно рассмотрение данного дела? Какие процедуры предусмотрены для замещения должности завкафедрой? Является ли обязательным утверждение кандидатуры завкафедрой ученым советом факультета? При каких условиях действия ректора будут правомерными?

Юрист г. Москва
22.12.2022, 16:35

Добрый день!

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.12.2022, 15:12
• г. Кызыл

Трудовое право

Буду очень рад если поможете очень доло не могу решить задачу, заранее всем спасибо)))

Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой факультета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, они указали на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ес кандидатура не была одобрена Ученым советом факультета. Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому орган у подведомственно рассмотрение данного дела? При каких условиях действия ректора будут правомерными?

Юрист г. Новосибирск
22.12.2022, 15:14

Студент. Халявы не будет. ТК РФ и Гугл в помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.12.2022, 22:28

..труд. Спор о заключении труд. Договора... ректорат должен проверять при заключении договора документы: выписку из протоколов об результатах выборов, одобрении.

Заявитель не надлежащий... лучше от кафедры (от заведующего, который освобожден) и в трудинспекцию...

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2022, 10:32
• г. Курган

Я автокрановщик. Работал без заключения трудового договора с работодателем (ИП) и допустил переворот автокрана.

Я автокрановщик. Работал без заключения трудового договора с работодателем (ИП) и допустил переворот автокрана. Работодатель потребовал возместить ущерб в полном размере на ремонт крана. Ни каких документов не составлялось, экспертиза крана не производилась. Как быть в этой ситуации.

Юрист г. Москва
19.12.2022, 10:34

Здравствуйте. Необходимо смотреть документы, на основании которых вас допустили к крану. Также, пусть считают ущерб и обосновывают его. Т.е проводят экспертизу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.12.2022, 10:34

Добровольно ничего не платите Пусть в суд обращаются ст 3 ГПК РФ В суде у вас будут шансы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
19.12.2022, 10:35

Требуйте экспертизу по ущербу. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
19.12.2022, 10:53

Даже, если бы Вы работали официально, то в силу главы 39 ТК РФ не обязаны были бы возмещать в полном объёме.

Можете игнорировать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
19.12.2022, 11:06

Вам в суде необходимо доказать факт трудовых отношений с ИП.

В этом работник, то есть, вы[b] несете материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка

[/b]

[quote]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 04.11.2022)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

[b]За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/b]

[b]Статья 242. Полная материальная ответственность работника[/b]

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

[b]Статья 243. Случаи полной материальной ответственности[/b]

[b]Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:[/b]

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)

[/quote]

[quote]

[b]Суд: водитель, не совершавший административное правонарушение, полную матответственность за повреждение автомобиля не несет[/b]

Работник был принят на работу водителем-экспедитором, с ним заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. При исполнении трудовых обязанностей работник попал в ДТП: двигаясь со скоростью 75-80 км/час при разрешённой скорости в 60 км/час, работник не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось. Работодатель попытался в суде взыскать ущерб, причиненный работником (расходы на эвакуацию транспортного средства, стоимость ремонта прицепа, лизинговые платежи, уплаченные в период простоя транспортного средства, всего около 800 тыс. руб.).

Суд первой инстанции требования удовлетворил.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд исходил из того, что транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял свою трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью. Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные работнику для перевоза ценности, в связи с чем возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка работника.

[b]Дело об административном правонарушении не возбуждалось, так как состав правонарушения в действиях работника отсутствовал. Следовательно, работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса.[/b]

[b]Кассационный суд согласился с апелляцией (Определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8 Г-13352/2022).[/b]

Напомним, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

[b]https://www.garant.ru/news/1591095/[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
19.12.2022, 12:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Наймите юриста, чтобы он объяснил ИП о его нарушениях и необоснованных к вам претензиях, т.к. вы этого не сделаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
19.12.2022, 12:29

В любом случае владельцу крана придётся подтвердить причинную связь ваших действий и причинённого ущерба.

А так, что не составлялось никаких документов, то данный спор может исключить какую-либо неустойку или долговые обязательства в целом.

В общем придётся существенно возразить грамотным отзывом.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2022, 12:35
• г. Ханты-Мансийск

Нетрудоспособный работник заключил соглашение об увольнении

Имея лист нетрудоспособности, работник (интеллектуального труда) явился к работодателю, и заключил с ним соглашение об увольнении по соглашению сторон.

1. Работодатель знал, что работник признал нетрудоспособным (к интеллектуальному труду) - фактически недопущен врачем к такой работе, но работодатель счёл его способным на трудовые отношения в части "заключения соблашений в отношении Трудового договора".

2. В этом случае работник, нарушал медицинский режим.

3. Работодатель принял участие в нарушении медицинского режима работника - вместо мед. режима самовольно возобновил трудовые отношения с больным работником, по заключению трудового соглашения.

Допустимо ли признать законным такое соглашение об увольнении.

Юрист г. Москва
17.12.2022, 15:17

Добрый день!

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений на расторжение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника.

Подобное ограничение предусмотрено только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.).

Соответственно, в данном случае шансы на признание соглашения незаконным крайне малы.

Кроме того, сама логика соглашения сторон подразумевает обоюдное желание и волю сторон на его подписание.

С уважением,

Надежда.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2022, 11:47
• г. Пермь

Может ли потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора на основании того,

Может ли потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора на основании того, что я совершила ошибку на прошлом рабочем месте? Работала в компании, был косяк с моей стороны, после чего работодатель настоял на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию (без дисциплинарного взыскания). Устраиваясь в другую компанию на ту же должность работодатель отказал мне в трудоустройстве, узнав о моем косяке на прошлой работе.

Подходящее образование у меня имеется, опыт работы тоже. Считается ли правомерным его отказ?

Юрист г. Барнаул
11.12.2022, 11:48

Отказ неправомерен. Обжалуйте его в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
11.12.2022, 11:49

Отказ является неправомерным, потому что вы по всем критериям подходите для данного места работы. Но работодатель будет обосновывать свой отказ иными обстоятельствами, Что является очевидным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.12.2022, 11:52

1)Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами.

2)По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

3) Вопрос в том, как он будет это мотивировать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.12.2022, 11:52

Работодатель неправ, но на практике ваши шансы ничтожны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.12.2022, 12:34

Вам не могут отказать необоснованно при приёме на работу, отказ можно оспорить через суд.

- см. ст. 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Волгоград
09.12.2022, 11:11

Не знаю о чем и о ком вы, но на всякий случай скажу - нет такого юриста, который знает абсолютно все.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 10:39
• г. Москва

Как в уведомлении о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана в графе: кем выдан паспорт написать на русском языке

Как в уведомлении о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана в графе: кем выдан паспорт написать на русском языке

(state personalization centre)

Фирма г. Москва
09.12.2022, 10:46

Указываете на русском языке название органа, который у вас указан в паспорте.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 00:24
• г. Самара

Можно ли одновременно учиться в ординатуре (целевой договор) и отрабатывать?

Можно ли одновременно учиться в ординатуре (целевой договор) и отрабатывать? Специальность-педиатрия, соответственно квалификация позволяет и учиться и работать получение аккредитации по ординатуре-ноябрь 2021 года. Заключение трудового договора январь 2020, никаких новых трудовых договоров с работодателем не подписывали. В целевом договоре указано: гражданин и организация заключат трудовой договор в срок не более 1 мес после даты аккредитации.

Могу ли я рассчитывать, что срок окончания отработки январь 2023 года.

Пользователь г. Смоленск
29.11.2022, 00:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно можно, кто вам запретит это делать?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
29.11.2022, 00:43

Нет, если не измените формулировку условия. По ней - отработка можете начаться по новому трудовому договору, который еще только будет заключен.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 07:09
• г. Ханты-Мансийск

Вопросы: 1. Почему бюджетнику было предоставлено жильё по договору коммерческого найма?

Такой вопрос. Работала врачом в сельской местности с 10.06.2014 г. по 15.08.2022 г. С Администрацией сельского поселения по ходатайству (а нужно ли оно было? ) был заключен договор КОММЕРЧЕСКОГО НАЙМА, не служебное жильё и не жильё по соц. найму. Задолженности по коммунальным услугам нет.

Ежегодно, 1 раз в год договор продлевался. Крайний договор был заключён до 23.10.2022 г.

15.08.2022 г. уволилась по семейным обстоятельствам. Муж работает, на иждивении 3 детей 6-ти, 9-ти и 11 лет.

Через МФЦ подала заявление на продление договора КОММЕРЧЕСКОГО НАЙМА.

Вчера получила письменное уведомление об отказе в предоставлении жилья и выселении в течение 3-х дней. Своего жилья в собственности нет ни в районе проживания, ни в округе, ни по России. У мужа так же.

Проработав 8 лет в сельской местности врачом, принеся пользу людям, вот так одним взмахом пера отказали в продлении договора.

В причинах отказа указали расторжение трудового договора с работодателем от 15.08.2022 г.

Вопросы: 1. Почему бюджетнику было предоставлено жильё по договору коммерческого найма? Законность заключения с работником-бюджетником именно договора коммерческого найма;

2. Законность отказа в продлении договора коммерческого найма, по сколько такой договор не связан с трудовыми отношениями

3. Если нет жилья в собственности и 3-ое несовершеннолетних детей, есть какая-то правовая защита?

Спасибо всем за ответы.

Юрист г. Барнаул
25.11.2022, 07:12

Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
25.11.2022, 08:31

1.Законно.

2.Законно.

3.Нет.

Но и выселяться не нужно. Пусть в суд подадут, в суде будете возражать..

В соответствии с требованиями ст.684 ГК РФ по истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок.

Не позднее чем за три месяца до истечения срока договора найма жилого помещения наймодатель должен предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях либо предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем.

Если наймодатель не выполнил этой обязанности, а наниматель не отказался от продления договора, договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

По смыслу вышеуказанной нормы нарушение обязанности по уведомлению нанимателя об отказе от продления договора в установленный срок предполагает автоматическое продление договора найма на тех же условиях и на тот же срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашов
14.11.2022, 09:28

Здравствуйте. Законодательством каких-либо общих ограничений не установлено, за исключением случаев, когда имеются требования к состоянию здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 06:41
• г. Великий Новгород
Юрист г. Москва
14.11.2022, 06:45

Доброе утро!

Нет, нельзя.

Процессуальное решение сотрудника полиции не является экспертным заключением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магнитогорск
14.11.2022, 06:47

Что за заключение полиции? Это не является заключением эксперта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
14.11.2022, 10:29

Здравствуйте!

Нет, нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 08:11
• г. Томск

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных...

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Юрист г. Томск
09.11.2022, 08:12

Добрый день!

Вы в силу закона должны при оформлении трудового договора брать согласие на обработку персональных данных.

Не забывайте оставлять отзывы.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 12:49
• г. Ижевск

Действует ли договор об целевом образовании образовании с такой формулировкой пункта после подписания трудового договора?

Вопрос по целевому образованию. Если в договоре на целевое обучение есть пункт о том что «Договор действует до заключения трудового договора между Предприятием и гражданином» и подписан уже Трудовой договор. В трудовом договоре не указаны сроки отработки и о возмещении убытков предприятия за обучение. Может ли гражданин уволиться в любое время? Действует ли договор об целевом образовании образовании с такой формулировкой пункта после подписания трудового договора?

Адвокат г. Москва
08.11.2022, 13:20

Не видя полность текста обоих договоров однозначно ответить нельзя. Возможна неверная трактовка.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 10:45
• г. Салехард

Есои я устраиваюсь на удаленную работу и оформляю договор по совместительству это влияет на мои северные?

Есои я устраиваюсь на удаленную работу и оформляю договор по совместительству это влияет на мои северные? При этом не указываю информацию о трудоустройстве в трудовой. Живу на севере с 2 х лет, сейчас получаю образование в городе Тюмень и хочу устроиться на удаленную работу с заключением трудового договора по совместительству. Насколько мне известно есои я устраиваюсь официально в другом регионе то северная надбавка обнуляется.

Адвокат г. Москва
10.11.2022, 06:09

Не влияет. Постоянное место работы и соответствующие льготы остаются прежние. Труд свободен по Конституции.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
06.11.2022, 07:37
• г. Благовещенск

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных...

Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?

Юрист г. Темрюк
06.11.2022, 08:00

Добрый день. Конечно можно. С 2021 г. РОСКОМНАДЗОР, утвердил новую форму где работник указывает какие данные и кому.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
06.11.2022, 11:24

Здравствуйте

Предоставление персональных данных дело добровольное и вы можете потребовать от работника согласия о предоставлении персональных данных третьим лицам. Однако работник может вам и отказать в таком согласии.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 14:30
• г. Новосибирск

Вообще возможно ли как-то договориться, чтобы работодатель меня застраховал без заключения трудового договора?

Я работаю в фирме по обычному договору, не трудовому (стажировка). Я правильно понимаю, что мне не положены страховые выплаты, если я уйду в декрет? Вообще возможно ли как-то договориться, чтобы работодатель меня застраховал без заключения трудового договора?

Юрист г. Нижний Новгород
04.11.2022, 14:33

Здравствуйте!

Нет конечно. Нужны отчисления в ФСС и ПФР, а без трудового договора это невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
ОЛЕГна сайте
01.11.2022, 11:28
• г. Челябинск

Уважительные для подачи заявления в суд за увольнение с работы.

Я не подал заявление в суд по причине увольнения согласно ч.1 ст.392 ТК РФ. Причина в том, что у мня были судебные разбирательство с работодателем о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал в пользу истца заработка с июня 2020 г. по февраль.2022 г. по причине возникновения у него по вине работодателя препятствий к осуществлению трудовой функции, как следствие из этого, о взыскании компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его конституционного права на труд. Приказ об увольнении увольнении за прогул, подпункт ”а”, пункт 6, часть 1, ст.81 ТК РФ подписан 24.02.2022 г. Решение апелляционного суда состоялось 27.10.2022 г. Для пропуск срока подачи заявления это будет уважительной причиной.

Юрист г. Москва
01.11.2022, 11:40

Нет, не будет. У Вас разные иски.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2022, 18:58
• г. Ставрополь

Встала на учёт в цзн, подписала соц контрак, но по всей видимости встану самозанятым, возможно такое развитие событий,

Встала на учёт в цзн, подписала соц контрак, но по всей видимости встану самозанятым, возможно такое развитие событий, без заключения трудового договора.

Юрист г. Мурманск
30.10.2022, 18:59

Возможно, но тогда Вы не получите выплаты по соцконтракту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.10.2022, 19:00

С учёта в ЦЗН вас должны снять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9394093
Юрист г. Москва
30.10.2022, 19:02

Здравствуйте. Конечно возможно. Вы вправе быть самозанятым и вести деятельность в этом статусе без заключения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 22:35
• г. Барнаул

Работодатель нарушил мои права и выкрутился

Возникла у меня ситуация которой казалось бы не должно было быть.

Устроился в достаточно крупную организацию токарем взяли меня без удостоверения и образования, но учеником.

Началось всё с того, что медицинский осмотр мне предложили пройти за свой счёт, но с компенсацией.

Взяли трудовую запись сделали, взяли заявление на заключения трудового договора договор не заключили, отработал 9 дней, уволился, так и не подписали.

Обещали компенсацию в столовой за обеды, не выплатили.

После увольнения основную часть зарплаты выплатили, но компенсации за медицинский осмотр и обеды я не увидел.

Пришлось направить претензию, на неё не отреагировали, но в день, когда ответчик получил претензию, пришла ещё какая-то часть ЗП. Прошло 9 дней с момента увольнения.

После подачи иска в суд с требованием компенсации морального вреда (в первую очередь за то что трудовой договор не был подписан), расходов на МО и обеды в день, когда дело приняли и назначили дату, пришла компенсация медицинского осмотра 19 день.

А чуть позже пришёл письменный ответ, где работодатель заявляет, что они хорошие выплатили мою компенсацию, а трудовой договор я сам не пришёл подписать в какой-то отдел и поэтому они прислали мне его подписанный со своей стороны.

Хотя все знали мой номер телефона, а в отделе кадров я провёл достаточно времени и заявлял о желании его подписать, как и о компенсациях.

Теперь по факту мне в суде нечего требовать кроме моралки.

Я это затеял не для того чтобы заработать. Изначально я хотел вернуть только свои законные деньги, но глядя со стороны, как относятся к рабочему человеку коем и я являюсь, как пользуются слабостями и незнанием, заставляют сотрудников, которые всё понимают обдирать людей, каждую копейку в свой карман берегут, свои личные риски пытаются за счёт сотрудников минимизировать, подсовывая заявления в которых требуют просить вычесть за спецодежду и всячески извёртываются чтоб не нести ответственность просто зло берёт, хочется, чтобы ответили по полной программе.

Подскажите, что делать в моей ситуации?

Юрист г. Барнаул
23.10.2022, 22:37

Жалуйтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.10.2022, 22:37

[quote]Подскажите, что делать в моей ситуации?[/quote]

В Вашей ситуации делать нужно только одно: обращаться к адвокату. Пусть изучает положение [b]ИЗ ДОКУМЕНТОВ.[/b] :sm_bk:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.10.2022, 22:41

Смотреть документы, посчитать пени за задержку выплаты, и взыскать моральный ущерб.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
24.10.2022, 01:50

Вы там поосторожнее с препаратами, до настоящего ответа, я ни каких не посылал, а посуду мойте сами, с собственной значимости непередознитесь!

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2022, 05:57
• г. Москва

Заключение трудового договора, но ещё не начисленная зарплата является справкой о доходах?

Для получения кредитки Альфа-Банка на 500000 под 0 процентов нужна справка о доходах. Заключение трудового договора, но ещё не начисленная зарплата является справкой о доходах?

Юрист г. Барнаул
22.10.2022, 06:12

Нет, не является справкой о доходах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.10.2022, 09:58

Добрый день!

Нет, не является.

Вот как только за месяц Вы получите зарплату, так можно у работодателя запрашивать справку НДФЛ-2

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 21:08
• г. Санкт-Петербург

Подскажите пожалуйста, руководствуясь какими статьями ТК РФ и других документов я могу убрать незаконно появившуюся запись в трудовой?

Работодатель без моего ведома и, соответственно, без подписанного мной трудового договора, издал приказ о моём приёме на работу. Показывать приказ мне тоже не захотели, от заключения трудового договора постоянно увиливают, в общем, на контакт не идут.

Подскажите пожалуйста, руководствуясь какими статьями ТК РФ и других документов я могу убрать незаконно появившуюся запись в трудовой?

Юрист г. Ростов-на-Дону
20.10.2022, 21:47

Можете оспорить в суде. Статьи нет смысла печечислять, это вам не поможет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение