Заключение трудового договора / Договор - 4538 советов адвокатов и юристов

Потеряю ли я социальную пенсию по потере кормильца при трудоустройстве (Трудовой договор или ГПХ)? На текущий момент я получаю социальную пенсию и доплату к ней, собираюсь устраиваться на работу. Какие последствия для пенсии и соц. выплаты будут при заключении трудового договора или ГПХ?

Скажите, заключение трудового договора с работодателем это и есть официальное трудоустройство? Работодатель после собеседования просить прислать им фото документов (паспорта, снилса, инн и других), уместно ли так делать? Безопасно ли? Вдруг произойдет утечка документов и оформят кредит, как бывает.

Если договор о материальной ответственности, был заключен, за два года, до заключения трудового договора. То есть, человек работал неофициально, без трудового договора. Но договор о материальной ответственности, заставили подписать. Имеет ли этот договор о материальной ответственности, юридическую силу

Работаю в муниципальной школы, штат работников на большой, 22 человека. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение срочного трудового договора с учителем небольшой школы? Ведь по ст 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений...) и численность работников в которой не превышает 35 человек.

Отказали в предоставлении жилого помещения по договору социального найма из за отсутствия копии трудовой книжки умершего 7 лет назад отца! В квартире проживает с 82 года

Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?

Пришла на собеседование продавцом, 8.05, сказали одобрили, заполнили трудовой договор и кучу бумаг, типо официально приняли на работу. Смену поставили 9 и 10 мая. 8 мая я передумала идти на смену, так как 15 часов и у меня был кашель. В 20.31 отправила в директ об аннулировании трудового договора, признать не действительным. 9 го не смогла выйти на смену, поликлинника не работала.. Ночь не спала, поняла что 15 часов не смогу работать никак.. Смены с 8 до 23 часов.. Законно ли работодатель поставил меня на смену не отправив сначала на медкомиссию. Так как сначала в других организациях отправляли медкомиссию сдавать. Допустили на работу без прохождения мндосмотра? Если я не выходила на стажировку и не приходила в этот магазин работать, будет ли прогул и увольнение из за прогула?! Если я просила аннулировать договор, но на следующий день после заключения договора поставили на смену без стажировки и медкомиссии?

Проработал в пожарной части 12 лет подписал контракт с МО РФ должны ли доплачивать мне надбавку за выслугу лет или нет. В ФПС трудился по трудовому договору пожарным без звания то есть не сотрудником

Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо

Можно ли в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору сделать новую редакцию договора и написать, что трудовой договор принимается в новой редакции? Или обязательно прописывать в соглашении каждый пункт что меняется, что удаляется, что перефразируется и т.д. У нас просто очень много изменений нужно вносить в договор.

Имели ли право аннулировать дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней диетической медсестры, работающей в больнице, где имеются инфекционные отделения? По СОУТ рабочее место диетсестры оценено в 2 балла (имеется акт). По Приказу МЗ РФ № 330 в должностные обязанности диетсестры входит посещение отделений (в т.ч. инфекционного), что и зафиксировано в Должностной инструкции, выданной при заключении трудового договора. Спасибо!

На момент заключения трудового договора, создаётся карточка с записями в унифицированной форме т-2 утверждённая постановлением госкомстатом России от 05.01.2004 года номер 1. Допускаются ли приписки, дописки, искажения, исправления или другие иные записи в пункте 3 (страница 3), далее в процессе по истечении времени без ведома работника и уведомления, так как все данные записи вносимые с момента подписания трудового договора определяет мою профессию, разряд, класс категории клали фиксации, на соответствии с занимаемой должности.?

При заключении Трудового договора частный охранник скрыл наличие не погашенной судимости. Согласно закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 потерял статус "частного охранника". По какой статье ТК РФ можно его уволить (нет других вакантных должностей)

Я работаю с 14 марта 2024, а работодатель отказывает в заключение временного договора, аргументируя тем, что в данной организации можно оформить только бессрочный трудовой договор, это значит я работаю в "серую" (раз уж сказали что за ЗП нужно ездить в кассу организации)?

Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить

Распространяется ли условие из Постановления Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 (граждане, имеющие высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации) после окончания гражданином Магистратуры и получения диплома, а не бакалавриата? То есть будет диплом от магистратуры и в течение года при устройстве на работу в соответствии с данными правилами из постановления 490 будет ли отсрочка от призыва?

Я несовершеннолетняя мне 17 лет, работала флористом в ночном павильоне без заключения трудового договора., решила уволиться сообщила об этом работадателю. Мне не выплатили зарплату... что мне делать

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе? До этого на адрес одной из организаций, адрес территория где работал уже писал письмо, прошу письменно объяснить причину отказа в трудоустройстве 10.08.23 г к вам такая то должность, мне ответили у них конкурсный отбор мы вам не отказывали, при том что я там работал уже 8 месяцев)))дурдом. Стоит ли им ещё письма сдать с содержанием: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён?

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе?

Какой договор я должна заключить с сотрудником, если он работает на удаленке, выполняет работу на телефоне и прочие мои поручения по работе в интернете, и официально трудоустроен в другом месте? Взносы за него я платить не хочу. Мне рекомендовали и по совместительству, и возмездного оказания услуг, и трудовой и договор подряда. Возможно ли заключения возмездного договора? Нужно ли при нем платить взносы?

Работаю неофициально оператором видеонаблюдения. Принесли на подпись трудовой договор, где прописано:-требовать от работника заключения договора о полной материальной ответстственности в случае, если законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой "работником" должности. И договор о полной индивидуальной материальной ответственности.-работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Должен ли оператор видеонаблюдения за объектами нести полную материальную ответственность?

Вот такое дело просто интересно стоял на бирже труда, выплачивали пособие по безработице, за всё дни которые я считался безработным, я устроился на работу сообщил всё как положено, но дни когда я считался безработным, это с дня последней отметки и до дня моего трудоустройства, пособие не выплатили, получается как, как я мог считался рабочим человеком если я не работал до дня заключения трудового договора? Как то странно!