Какую медицинскую справку предоставить для увольнения по собственному желанию из-за ухудшения здоровья без необходимости отработки двух недель?
Медицинскую справку какого вида надо предоставить работодателю для увольнения по собственному желанию по причине ухудшения здоровья (чтобы не отрабатывать две недели)?
100% - это об инвалидности.
Как такого конкретного в ТК РФ не указано.
Таковым может являться направление на стационарное лечение, в последующем предполагающее длительную иммобизацию.
А также о диагнозе, не позволяющем работать или даже в дальнейшем указывающее на инвалидность.
В конечном итоге это будет документ не предписывающий уволить а рекомендующий. А там на усмотрение на совесть и прозорливость руководителя, не желающего неблагоприятных последствий.
Спросить
Справка может быть в произвольной форме, конкретного вида и утвержденной формы для таких случаев не предусмотрено.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Согласно данному Порядку справки могут содержать, в том числе сведения о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности или учебы.
Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации (в том числе, поликлиники) или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.
Предъявление справки о медицинских противопоказаниях выполняемой работе работодателю влечет для него обязанность перевести работника с его согласия на более легкую работу, либо уволить по состоянию здоровья.
Только вот увольнение производится не по собственному желанию, а по п.8 ст.77 ТК РФ-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Спросить
Обязан ли работодатель отрабатывать две недели при увольнению по собсвенному желанию, если я до момента увольнения нахожусь в "без содержании".
Уважаемый, Руслан!
Возможно Вы имели в виду обязан ли работник отрабатывать?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ течении какого времени работодатель обязан выдать расчет после увольнения по собственному желанию имеет ли право заставлять отрабатывать две недели?
Андрей Николаевич, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.80 ТК вы как работник обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о расторжении трудового договора. По согласованию с ним вы можете не отрабатывать эти две недели. Расчет и выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если отрабатывали две недели, то по окончании данного срока.
СпроситьНадо ли сейчас отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
смотря какими причинами вызвано увольнение по собственному желанию (посмотрите ст. 80 ТК рФ)
СпроситьПри увольнении по собственному желанию нато отрабатывать две недели или нет?
Ваш вопрос регулируется ст.38 КЗоТа, в соотв. с данной нормой есть основания, при которых уволить Вас должны с указанной даты, или же за 2 недели должны предупредить о своем увольнении, или по согласованию с работодателем.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
СпроситьВ праве ли работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.?
Здравствуйте.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть Вы обязаны предупредить за 2 недели, если работодатель будет согласен, то тогда можно не отрабатывать.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИмеет ли право работадатель заставить отрабатывать две недели при увальнение по собственому жиланию.
по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
термина отработка Трудовой кодекс не содержит
Спросить
Да имеет право. Можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, имеет полное право обязать вас отрабатывать 10 рабочих дней, если не согласен вас уволить в тот день когда вы указываете, данный срок ему предоставляется законом, что бы на ваше место найти другого работника.
Спросить
Согласно статье 80 трудового кодекса, хочу уволиться по собственному желанию, указав в заявлении на увольнение формулировку (причина увольнения)-по собственному желанию с выходом на пенсию. Но я уже являюсь 4 года пенсионером. Такая формулировка мне нужна, чтоб не отрабатывать две недели, а уволиться в день подачи заявления (последним рабочим днём). Имеют ли такое право пенсионеры. Или меня всё таки заставят отрабатывать две недели.?
Формулировка статьи 80 - "в связи с невозможностью продолжать работу" - поэтому доказывайте, что работать больше не в состоянии (болезнь, уход за внуками).
Или договаривайтесь с работодателем, чтобы он Вас отпустил раньше. "Отработка" подразумевает подготовку документов для расчёта, на самом деле.
Спросить
Добрый день, Анна!
Да, пенсионеры имеют такое право, отрабатывать Вас заставить не могут, это противоречит ТК.
И существует на эту тему судебная практика в Вашу пользу. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.СпроситьСт. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Доброго времени суток! Пенсионерам предоставлена такая возможность поэтому пишите заявление работодателю.
Всего хорошего.
СпроситьЧто делать, если работодатель требует отрабатывать, не две, а три недели, при увольнении по собственному желанию?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (у Вас должна остаться копия с отметкой о принятии), можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении, работаете 2 недели. В последний день Вам обязаны вернуть ТК и произвести расчет. Оформите письменно требование. Потом можно будет обратиться в суд, если не выдадут.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Ваше заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, Вы знакомитесь с приказом об увольнении, Вам выдается трудовая книжка, при этом Вы расписываетесь за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С Вами производится окончательный расчет.
Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях.
Всего доброго!
Спросить
