Исключение из списков части без выплаты денежных средств - правомерное действие?

На меня пришла выписка из приказа министра обороны о назначении меня на должность начальник отдела кадров сделал проект приказа об исключении меня из списков части отвез его в штаб округа откуда этот приказ должен пойти на подпись министру обороны. Но начальник отдела кадров исключает меня из списков части не дождавшись выписки из приказа министра обороны об исключении меня из списков части. Имеет ли он на это право? И я не получал денежное довольствие за этот месяц ни материальную помощь за 2012 год рапорт на материальную помощ написан в мае месяце. Заранее спасибо!

У меня сейчас сложилась такая ситуация:

Контракт закончился 6 ноября 2018 года писал рапорт на продление контракта результат нулевой командир сказал что если я не написал рапорт на увольнение то он меня уволит по несоблюдению условий контракта. Я написал рапорт с указанием всех выплат и прохождением ВВК но командование части решило что мне ничего не положено и началось гонение. Постоянно сыплются угрозы о том что я ничего не получу и никогда ничего не добьюсь. Когда проходил ВВК начальник медицинской части сказал что с моим командиром он уже всё обсудил и заключение вынес хотя я писал рапорт о несогласие с проведенным ВВК. Буквально вчера я пришёл в отдел кадров по просьбе начальника отдела кадров и увидел что в личном деле подшита ксерокопия паспорта на моё увольнение но данный рапорт написан не мной я это сказал начальнику отдела кадров, а он ответил что я все равно увольняюсь и какая разница кто написал за меня рапорт. Помимо всего этого копия рапорта заверена поддельной подписью начальника штаба который уже переведён на новое место службы. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из МВД, отдал этот рапорт начальнику, он сказал что начальник отдела кадров сейчас в отпуске, придёт только через месяц (у нас в отделе штат ОК-одна боевая единица), потом ей отдаст мой рапорт, ВОПРОС:

С какого момента считается 1 месяц до увольнения? В рапорте я указал дату подачи-05.08.2022 г. Но начальник никаких надписей или подписей своей рукой в рапорте моем не писал, то есть мой рапорт сейчас просто лежит в его кабинете.

У меня такая ситуация: 2.06.2020 года, под предлогом реализации приказа командующего СибО ВНГ РФ о моем досрочном увольнении, мною под диктовку должностных лиц ВЧ 00000 (Начальника группы кадров, Помощника командира части по правовой работе, Начальника вещевой службы), было написано письменное согласие военнослужащего на исключение из списков личного состава воинской части без полного обеспечения установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

После детального изучения мной п. 16 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237 «Вопросы прохождения военной службы», 04.06.2020 года я написал рапорт на имя командира войсковой части, где указал, что не согласен с исключением меня из списков личного состава войсковой части до полного обеспечения меня установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, с указанием недействительности написанного ранее рапорта.

Рапорт я отдал в секретную часть, где его отказались регистрировать, отправив меня в группу кадров, в группе кадров, рапорт отказались принимать, отправив меня назад в секретную часть, где я его и оставил.

05.06.2020 года, при беседе с командиром войсковой части в присутствии должностных лиц (Начальника группы кадров, Помощника командира части по правовой работе, Начальника финансовой службы), при ознакомлении меня с выпиской из приказа об исключении из списков личного состава воинской части, при написании мной ознакомления и указании своего несогласия с исключение меня из списков личного состава воинской части без полного обеспечения установленным вещевым обеспечением, помощник командира части по правовой работе попытался выхватить у меня выписку из приказа об исключении из списков личного состава воинской части, чтобы исключить возможность документирования моего несогласия.

После выхода из кабинета командира войсковой части, на мой вопрос к начальнику группы кадров, о местонахождении моего рапорта, с несогласием исключения меня из списков личного состава войсковой части до полного обеспечения меня установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, он ответил: «Валяется где-то в кабинете».

Как я могу оспорить приказ об исключении из списков вч?

Уважаемые юристы поясните пожалуйста.

Я являюсь сотрудником ОВД. 30.07.2006 года начальник ОВД заставил меня только подписать рапорт (напечатанный с применением технических средств) о якобы моем желании перевестись на нижестоящую должность. Данный рапорт поступил в УВД 2.08.2006 года, где был согласован и 2.08.2007 года был издан приказ о моем переводе. Однако с 31.07.2007 года я уже находился в очередном отпуске за 2007 год. Кроме этого 30.07.2007 год мною, через отделение почтовой связи, был направлен рапорт об отзыве рапорта на перевод, который поступил в УВД после издания приказа. По этому поводу мною был написан рапорт о несогласии с переводом, но мне дали ответ, что действующим законодательством процедура отзыва рапорта (поступившего в УВД после издания приаза) не предусмотрена.

Законен ли данный перевод если в рапорте не было оговорки о согласии перевода во время отпуска.

Прохожу военную службу по контракту. Контракт закончился 16 апреля 2019 года. За время прохождения военной службы не использовал отпуска за 2007,2008, 2009, а так же не полностью использован отпуск по решению командира части за 2017,2018 год.

Правомерны ли действия командира части в отказе мне не использованных отпусков за 2007,2008, 2009, 2017 года при наличии в личном деле выписки из приказа о неиспользованных отпусков и справки с предыдущего места службы? Если провомерны его действия, то получается я должен по закону подарить свои отпуска министерству обороны?

При сложившейся ситуации, начальник отделения кадров пытается выгнать меня в отпуск за 2019 год с последующем убытием к месту постановки на учет в военкомат и заставляет сдать дела и должность, старший начальник также заставляет освободить место.

Также когда подал рапорт на увольнение, сразу подал документы на переполготовку (в феврале месяце) документы были утеряны где то в отделении кадров. Правомерны ли будут действия начальника отделения кадров об увольнении меня из ВС РФ с предоставлением времени обучения после увольнения?

Я начальник службы в воинском звании майор. Служу в 201 военоой базе. Прослужил 12 лет, льготная выслуга 34 года. Увольняюсь по

окончании срока контракта. Котракт закончился 16 апреля 2019 года. Своевременно не был уволен. При подаче рапорта на увольнение подал рапорт на обучение 26 февраля 201 года, зарегистрирован 1 марта 2019 года в делопроизводстве), согласно приказа МО РФ #630. Находясь в отпуске, пришло уведомление о включении в списки групп на обучение (от 3 июля 2019 года, подписан командиром части только 17 июля 2019 года), когда я был в отпуске. Начало учебы 3.09.19 г. Я вышел из отпуска 26.08.19 г.

При прибытии в часть, я уточнил у начальника кадров про переподготовку. Он мне сказал, что получены указания командира части-пока меня не исключат из списков части направление на обучение меня не подавать на подпись. После чего я обратился в военную прокуратуру. Там мне сказали, что действия командира не нарушают закон и лн вправе этого требовать.

Правмерны ли действия уомандира части и кадрового органа части в отношении меня? Чем они руководствуются?

Приказ МО РФ гласит, что профессиональная подготовка предоставляется военнослужащим и в год увольнения!

Я военнослужащий МО РФ. Приказ на увольнение состоялся 02.12.2013 г., в часть поступил 11.12.2013 г., до меня доведен 13.12.2013 г., исключение из списков части запланировано на 31.01.2014 г. Нач. кадров сказал мне написать рапорт на командира, чтобы предоставили отпуск за 2014 г. и выдали ВПД к месту проведения отпуска (5 суток). Отпуск командир предоставляет (5 суток) пропорционально прослуженному времени с 10.01.2014 г., а вот ВПД сказал не положено. Законны ли его действия по поводу ВПД? Если не законны, то чем мне руководствоваться, на что ссылаться?

10 декабря 2015 года пришёл приказ о назначении меня на вышестоящую должность. Рапорт о принятии дел и должности написал 12 января 2016 года. До сих пор выплачивается старое денежное довольствие. В ЕРЦ сказали, что моих новых данных нет, просят назвать дату и номер приказа. В отделе кадров моей воинской части говорят, что все документы отправлены, сказали ожидать. И так каждый месяц. Дату и номер приказа мне почему-то не говорят. Подскажите, как мне поступить?

Я являюсь сотрудником Росгвардии, в декабре 2020 года у меня родился ребёнок, в феврале сотрудник кадров сказал, что я могу написать рапорт на дополнительную материальную помощь. В марте рапорт мной был написан и передан в бухгалтерию (данные рапорта они не регистрируют). Однако в течении года, в связи с недостаточным финансированием, выплаты осуществлялись выборочно, якобы в порядке очереди написания рапортов. В настоящее время начальник финансового отдела вернул рапорта сотрудников нашего подразделения, с просьбой переписать их и датировать текущим годом, однако мой рапорт сказал не переписывать, т.к. с момента рождения ребёнка прошёл уже год и мне данная выплата не положена. Подскажите, правомерны ли данные действия руководства Управления?