Оспаривание увольнения по прогулу и задержка расчета - правомерно ли такое решение работодателя?
Такая ситуация: мой брат написал заявление на увольнение, и на следующий день не вышел на работу по состоянию здоровья, в этот же день его уволили по статье прогул, выдали трудовую книжку, расчет сказали будет только через 10 дней. Вопрос: правомерно ли его уволили, и как можно оспорить увольнение. И на счет расчета имеют ли право так его задерживать. Заранее спасибо.
Нет, если есть листок не трудоспособности.
Расчет должен быть в день увольнения.
По суду оспорить.
Спросить
14 февраля я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 14 дней и ушла. На сегодняшний день мне сказали что на месте работы (магазин) идет инвентаризация после чего мне отдадут трудовую книжку и расчет. Имеет ли право работодатель спустя месяц выщитывать с меня недостачу и имеет ли право так долго задерживать мою трудовую книжку? Заранее спасибо.
В день увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать на руки трудовую книжку. Если трудования книжка удерживается по вине работодателя, то днем увольнения считается день выдачи на руки трудовой книжки. Обращайтесь с заявлением в суд.
СпроситьУ меня такая ситуация: я 17.01.2014 написала заявление на увольнение 31.01.14. Руководство узнав о заявлении через пару дней говорит о том, что мной была совершена ошибка и я должна сначала выплатить им определенную сумму, а потом увольняться. Я разобралась в этой ситуации и в этот же день написала заявление на предоставление административного отпуска с 17.01 по 31.01. Моя непосредственная начальница подписала заявление, но финансовый директор (я работала в отделе труда и заработной платы) сказала что ничего не подпишет и в любом случае уволят меня только по статье. Сегодня день увольнения, прийти у меня не получилось по семейным обстоятельствам, я позвонила на работу, а мне сказали что меня еще не уволили и что еще решается как увольнять: по статье (прогул) или по собственному. И сказали что расчет я не получу (ко всему прочему был удален номер моей карты в 1 С и я не получила аванс 20.01). Скажите пожалуйста имею ли я право требовать расчет и трудовую книжку с увольнением по собственному желанию?
Вы имеете право требовать трудовую книжку и расчет.
Ваш прогул должен быть надлежащим образом зафиксирован и соблюдена вся процедура, что работодатель в вашем случае не сделал. На месте работодателя я с вами бы расстался в соответствии со ст. 77 ТК по взаимному соглашению.
Спросить
Евгения конечно да. Если у Вас есть на руках заявление на увольнении по собственному желанию от 17.01 с отметкой работодателя в его получении, то волноваться Вам нечего. Руководствуйтесь ст. 80 ТК РФ, согласно которой Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Давайте разбираться в Вашей ситуации досконально. Обращайтесь.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в инспекцию труда.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Если вы не согласны с увольнением, то вправе в течение месяца со дня увольнения обжаловать его в судебном порядке. Заработную плату также можете взыскать в судебном порядке в течение 1 года с момента увольнения и невыплаты заработной платы.
Спросить
Это зависит от того, чего Вы хотите. Получить расчёт? Тогда пишите в трудовую инспекцию. Если имеете намерение продолжить трудовые отношения - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Если расчётные вовремя не отдали, то велика вероятность, что при процедуре увольнения были допущены и другие нарушения, а для суда это основание признать увольнение незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы - с Вами обязаны были произвести расчет в день увольнения.
Если результата не будет, Вы вправе взыскать эту сумму в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУволилась с работы, день увольнения 26 февраля, по каким-то причинам расчет в этот день не получила. Позвонила на работу сказали что расчет будет 28 февраля, в день зарплаты всех работников данного учреждения. Также при увольнении мне выдали только трудовую и медицинские книжки, никаких справок из бухгалтерии (обязательно ли писать заявление на их выдачу, или должны выдавать в связи с увольнением), нет копии приказа об увольнении. Скажите, пожалуйста, в какой мере были нарушены мои права и стоит ли писать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Заранее, спасибо.
Здравствуйте.
Справки 2-НДФЛ выдаются по Вашему заявлению.
Также окончательный расчет бухгалтерия имеет право сделать в течении 10 дней.
СпроситьМой супруг написал заявление на увольнение побственному желанию. Отработал 11 дней, а на остальные 5 дней написал заявление за свой счёт. Начальник самодур порвал заявление и супруга в известность не поставили. Когда он пришёл,чтобы получить расчет и трудовую книжку, то ему сказали, что заявление начальник порвала и у него эти 5 дней числятся как прогул (второй экземпляр он к сожалению не написал) . И его за эти 5 дней якобы прогула лишили всей зарплаты за целый месяц. Имеют ли они на это право? И трудовую книжку они не отдают, говорят, что нет её,якобы потерялась.
При нарушении трудовых прав работника необходимо обращаться с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер к работодателю. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы. В противном случае, ее можно затребовать через суд, потребовав также выплаты заработной платы по дату, в которую трудовая книжка будет получена работником. Также Работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Во-вторых, "лишение заработной платы за прогул" является прямым нарушением трудового законодательства, так как дисциплинарного взыскания в виде "лишения заработной платы", "штрафа" не существует. Может быть только невыплата премии.
В-третьих, к сожалению, отсутствие на работе в течение пяти дней без визы руководителя на заявлении может трактоваться как прогул. Однако если с работника не были истребованы письменные объяснения, он не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, то нарушена процедура увольнения и, следовательно, такое увольнение можно оспорить.
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьМеня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с текущего дня без отработки, отстранили от работы, забрали ключи от всех помещений.
Расчет и трудовую книжку не выдали.
Спустя несколько дней я узнаю, что якобы меня не увольняли и заявлений я никому не писал. В итоге все последующие дни посчитали как прогулы.
Далее того же числа (10 мая), которого я писал заявление об увольнении, меня увольняют приказом от 2 июля, за то, что я прогулял все последующие дни после 10 мая.
З/п выдают 31 мая, а трудовую книжку не выдали до сих пор.
Можно ли подать в суд с взысканием морального ущерба на организацию, которая уволили меня по статье прогул и спустя 3 месяца после увольнения так и не выдала трудовую книжку, в результате чего я так и не могу официально устроиться на работу?
Нужна консультация. Уволилась с предприятия, проработав всего 2,5 недели, по состоянию здоровья. Трудовую книжку отдали, расчет нет, аргументровав, что наряд не закрыли. День расчета-конец следующего месяца. Была учеником с тарифом 10000+ сделка.
Подскажите пожалуйста-правомерна ли задержка? Трудовую книжку выдали, документы на увольнение подписаны. В финансовых документах не расписывалась.
Расчет в день увольнения должен быть выдан. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Спросить
Если вам не выдали полный расчет, то у вас есть право обратиться в суд за взысканием процентов за просрочку выплат.
Отказ в получении ТК ничем вам не поможет. Суд не будет воспринимать отказ в получении ТК, как просрочку выплат.
Спросить
Михаил,добрый день! работодатель нарушил ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего доброго
СпроситьНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьМеня зовут Евгений. Я написал заявление об увольнений 18.11.20 с указанием даты увольнения 20.11.20. На заявлении руководитель подписал, что "последний рабочий день 20.11,20 г". и поставил свою подпись. Но до сих пор не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку. 23.11. написал заявление о выдаче трудовой книжки и расчета, а они так и не ответили. Сегодня просят подписать "соглашения расторжения трудового договора" задним, 20 числом. Правомерны ли их действия?
Действия неправомерны, в последний рабочий день должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.
Спросить
