Мать одиночка с двумя детьми волнуется о предстоящем увольнении из государственного учреждения
Такая ситуация я Мать одиночка с двумя детьми, работаю в государственном учереждении. Про работала 3 года а в этом году мне дали документ о предстоящем изменение штатного расписания с 01.01 2020 г. Занимаемая вами долдность будет сокращена, в соответствие предупреждаю Вас о предстоящем увольнение в связи сокращением штата работников. Трудовой договор с Вами может быть расторгнут с 01.01.2020 если не будут изменения, в этом плане. Имеют ли права меня сократить, но при этом предлагают мне работу уборщиком помещений, где оклад ниже чем был. Подскажите пожалуйста.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Есть некоторые нюансы:
Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет, но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения.
Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.
Спросить
Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
Михаил!
Заработная плата выплачивается в зависимости от того содержиться ли конкретная должность в штатном расписании. При исключении из штатного расписания должности, а это происходит в день увольнения раьотника по сокращению штата, выплаты заработной платы прекращаются.
С уважением
СпроситьМне вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Что будут проведены организационно-штатные мероприятия с внесением изменений в штатное расписание. И со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников. Но уведомление дали только мне, а я знаю, что моя штатная единица необходима на предприятии, где я работаю.
ГК РФ.
"Статья 57. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами".
СпроситьМеня ждет сокращение. Выдают такие уведомления. Подскажите пож-та все ли верно в нем или можно к чему прицепиться, смысл такой: уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Зао в лице ген. дир. уведомляет о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ №...).В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами должность, согласно изменению в штатном расписании сокращается. Нас было 20,оставляют 15.Правильно ли я поняла, что такой должности не будет вообще, вопрос времени?
Я мать одиночка. На работе идет сокращение штата и пересмотр штатного расписания. Сократить меня не имеют право, но имеет ли право работодатель снизить мой оклад, который прописан в трудовом договоре?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Удачи Вам.
Спросить30.11.2012 года получила на предприятии Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Там написано, что в соответствии с приказом... О утверждении штатного расписания ваша должность будет сокращена с 01 февраля 2013 года. Увольнять сказали будут 04.02.2013.
Нет, не нарушены.
Ваши права чем именно нарушаются, если с вами расторгнут ТД на три-четыре дня позднее?
Спросить
: при издании приказа о проведении мероприятий по высвобождению работников или по истечении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем увольнении?
При издании приказа - как, в противном случае, Вы сможете доказать, что увольнение именно по сокращению штата?
Спросить
Уважаемая Наталья!
В течение двух месяцев с момента предупреждения работников о предстоящем увольнении. Если позже, увольнения по сокращению будут незаконными!
СпроситьНа работе получили предупреждения о предстоящем увольнении с 1 сентября 2008 года, в связи с сокращением штата работников и об исключении из штатного расписания. Одновременно предлагают перейти на работу к другому работодателю. Штатного расписания у работодателя нет. Правомерно ли требование Администрации о согласии или несогласии перевода к другому работодателю. По словам Администрации "Штатное расписание будет готово к середине июля месяца"
Андрей, это предложение работодателя не может быть требованием. На Ваше усмотрение. Если не согласны, можете уволиться по сокращению.
С уважением.
СпроситьТекст предупреждения об увольнении приведен ниже.
В соответствии с Постановлением администрации Малмыжскогорайона от 04.10.2011 № 985 О создании муниципальных казенных учреждений Малмыжского района с 01.01.2012 будут созданы муниципальные учреждения Централизованная бухгалтерияВ связи с передачей функций отдела образования администрации района создаваемому казенному учреждению занимаемая Вами должность возможно будет сокращена. В этом случае Вам будет предложена соответствующая должность во вновь создаваемом казенном учреждении. На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о предстоящем увольнении с 01.01.2012 в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников отдела образования администрации района.
Я так понял, что из имеющегося учреждения Вы будете уволены по сокращению штатов, так не мешайте им закончить процедуру.
СпроситьЯ работала в бюджетном учреждении начальником отдела, до сентября 2009 года нахожусь в декретном отпуске.
С 1 декабря 2008 года у нас будет новое штатное расписание, где отдел сокращают и объединяют с другим, моей должности не будет. Имеют ли право перевести меня в специалисты? Будет новый трудовой договор, который необходимо заключить до 15.11.2008 г., там будет другая должность (не начальник, а специалист). Правомерно ли это? Имеют ли право предлагать мне должность ниже, чем была до изменения штатного расписания?
Заранее благодарю за ответ.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Т.о. если нет других вакансий Вас могут просто уволить и все.
Спросить
