Я работаю официально, но на данный момент нет работы и распустили за свои счет. Что делать.?
Я работаю официально, но на данный момент нет работы и распустили за свои счет. Что делать.?
Здравствуйте, Дина.
Как вариант, наиболее эффективное решение - обратиться в суд с исковым заявлением о признании времени приостановки (отсутствия) работы простоем, взыскании оплаты за время простоя и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Времени простоя производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы частью 6 статьи 136 ТК РФ
Однако в нарушение требований ст. 157 ТК РФ и положений Трудового договора Ответчик оплату простоя Вам не производит.
Предположим, что причиной отсутствия работы в указанный период являются обстоятельства независящие от работодателя то, прямой вины Ответчика в неисполнении обязанности по обеспечению Вас работой не усматривается.
Однако, и в этом случае, отсутствие оплаты времени простоя является противоправным бездействием Работодателя. Риск организации производства лежит на работодателе (ч.3 п.1 ст. 2 ГК РФ), в силу чего он должен оплачивать как труд своих работников, так и время простоя по причинам, независящим от работодателя и работников.
Спросить
Я работаю на ЗАО металическая упаковка. Завод. Работа сдельная. В даный момент работы нет и нас отправили за свой счет гулять. Подскажите должны ли нам плотить за простой ведь наши вены в этом нет. и что нам делать.
Это незаконно. Должны были отправить в простой с оплатой по 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ)
Спросить
Работаю печатником плоской печати, на данный момент простой, работодатель предложил два варианта: дома за свой счёт или подсобным рабочим. Меня не устраивает ни за свой счёт ни физическая работа. Что делать?
Не соглашайтесь ни на то ни на другое. Вас могут просто сократить тогда в установленном порядке с выплатой компенсации. Вряд ли работодатель будет бесконечно Вас "держать в запасе" с оплатой простоя.
СпроситьДобрый день, Владимир! Вы имеете полное право не соглашаться ни на то, ни на другое. Если простой, то работодатель издает приказ о простое и обязан выплачивать 2/3 среднего заработка. Простой - это не ваша вина, а вина работодателя, что он не обеспечил вас работой. Предупредите работодателя, что вы знаете как открываются двери в прокуратуру и в инспекции по труду, вы можете обратиться с жалобой. Если будут нарушены ваши права, то вы обратитесь с иском в суд. Если у вас нет ЖЕЛАНИЯ идти в отпуск за свой счет, то никто не имеет право заставить вас написать заявление. По трудовому договору вы принимались на должность печатника, а не подсобного работника. Это существенные условия труда, а их изменение, при отсутствии вашего согласия не допускается. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Сказал, что не согласен, мне ответили что есть статья ТК где работодатель может перевести меня на любую др должность с сохранением заработной платой.
Спросить
Добрый вечер. Работодатель верно сказал лишь отчасти. Перевести на другую работу на срок до 1 месяца без согласия работника может, но если она более низкой квалификации - то только с согласия.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Соответственно если вы не согласны, работодатель должен оплатить простой либо принимать решение о сокращении численности / штата с предупреждением за 2 месяца и выплатой сумм компенсаций в порядке ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНа данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Добрый день.
Никакую. Да и зачем, трудоустраивайтесь официально на вторую работу.
Работа по совместительству, например.
Вопросы личным сообщением!
СпроситьЯ работаю в ooo и меня посадили за свой счет аргументируя тем, что нет работы на данный момент, что мне делать? И еще я узнал что мой работодатель не платит за меня налоги.
В данный момент я работаю на двух работах. На одной официально. На второй работе-работаю без оформления. Но сейчас на второй работе требуют официальное оформление. Если я заведу вторую трудовую книжку. Какие последствия и что мне за это может быть.
Если я официально работаю, на данный момент нахожусь в декрете, получаю пособие до 1,5 лет, могу ли я пойти работать на другую работу не официально? Если узнают на официальной работе про это, ничего не будет?
Да вы можете выйти на работу в другую компанию и официально и неофициальноЮ если вы не госсужащий не сотрудник силовых структур.
СпроситьЧто делать если я уволился с работы (сперва меня попросили взять отпуск за свой щёт) и только по истечению его мне выслали трудовую, но я официально уволен на данный момент а трудовой нет. согласие на высылку трудовой почтой я написал. Просто ждать? Не могу устроиться на работу.
Здравствуйте, Георгий Александрович!
Вы вправе обратиться в суд для решения данного вопроса.
СпроситьЯ работаю не официально, нас распустили в связи с карантином, работы нет, средств на проживание нет, в ЦЗН должны мне дать выплату 12130 р.? Как ЖИТЬ?
Здравствуйте. Размер пособия будет зависеть от того, как долго Вы не работали официально.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего это они вам должны выдавать такое пособие? Если не стоите в ЦЗН, то и пособие вам не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
