Выбор между двумя неподходящими вариантами работы для печатника плоской печати - как принять решение?
Работаю печатником плоской печати, на данный момент простой, работодатель предложил два варианта: дома за свой счёт или подсобным рабочим. Меня не устраивает ни за свой счёт ни физическая работа. Что делать?
Не соглашайтесь ни на то ни на другое. Вас могут просто сократить тогда в установленном порядке с выплатой компенсации. Вряд ли работодатель будет бесконечно Вас "держать в запасе" с оплатой простоя.
СпроситьДобрый день, Владимир! Вы имеете полное право не соглашаться ни на то, ни на другое. Если простой, то работодатель издает приказ о простое и обязан выплачивать 2/3 среднего заработка. Простой - это не ваша вина, а вина работодателя, что он не обеспечил вас работой. Предупредите работодателя, что вы знаете как открываются двери в прокуратуру и в инспекции по труду, вы можете обратиться с жалобой. Если будут нарушены ваши права, то вы обратитесь с иском в суд. Если у вас нет ЖЕЛАНИЯ идти в отпуск за свой счет, то никто не имеет право заставить вас написать заявление. По трудовому договору вы принимались на должность печатника, а не подсобного работника. Это существенные условия труда, а их изменение, при отсутствии вашего согласия не допускается. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Сказал, что не согласен, мне ответили что есть статья ТК где работодатель может перевести меня на любую др должность с сохранением заработной платой.
Спросить
Добрый вечер. Работодатель верно сказал лишь отчасти. Перевести на другую работу на срок до 1 месяца без согласия работника может, но если она более низкой квалификации - то только с согласия.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Соответственно если вы не согласны, работодатель должен оплатить простой либо принимать решение о сокращении численности / штата с предупреждением за 2 месяца и выплатой сумм компенсаций в порядке ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Я устроился на работу подсобным рабочим, хотя у меня есть удостовирение, мне сказали чтобы работать по профессии нужно пройти мед. комиссию что я и зделал. Работа по профессии вредная. Сегодня узнал что я по прежнему подсобный рабочий. Т.е. меня обманули. Могу ли я уволится без отработки? p.s. работаю третий месяц без выходных.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю водителем. Сейчас автомобиль на котором я работал готовится на списание. И на данный момент работодатель мне оплачивает как за вынужденный простой. Слышал, что во время вынужденного простоя я могу находиться на рабочем месте 4 часа, а директор говорит, что я должен быть на работе полный рабочий день. Прав ли директор?
Хочу узнать я работаю официально на данный момент болею температура держится две недели врач неможет выявить причину. В организме слабость. Работа у меня физическая, а врач хочет закрыть больничный. Что делать в такой ситуации?
Работник может находиться на больничном сроком до 12 месяцев.
Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена
Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» , утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206.
Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от характера и тяжести заболевания, причины, по которой выдается листок нетрудоспособности и других факторов. При разговоре с Вашим лечащим врачом сошлитесь на положения данной инструкции сообщив при этом о вашем физическом состоянии на данный момент. Если же лечащий врач все же проигнорирует ваши требования, то вам необходимо обратиться с заявлением на имя главного врача. В котором описать всю сложившуюся ситуацию.
Спросить
Здравствуйте. Если врач исчерпал сроки продления БЛ, то вопрос решается главным врачом или его заместителем. Следует к ним обратиться. Спорный вопрос будет рассмотрен комиссией, состоящей из нескольких врачей.
СпроситьРаботаю подсобным рабочим в одном из филиалов библиотечной системы района (бюджетная организация). Могут ли меня уволить под предлогом сокращения штата только в нашем филиале или сокращение должно предполагать увольнение подсобных рабочих во всех филиалах одновременно? Спасибо.
Здравствуйте.
Есть график сменности, но работа отсутствует, работадатель не может обеспечить работай.
В данный момент выходной день как будет производиться оплата.
У работодателя, когда нет работы он составляет акты.
Вопрос как оплатят рабочий день.
Добрый день. В силу требований Трудового кодекса обеспечить работой - обязанность работодателя.
Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Не понятно о каких актах идет речь в вашем вопросе, которые составляет работодатель.
Если работодатель не может обеспечить работой, то существует 2 законных способа решения проблемы:
-объявление простоя (должен быть издан приказ о простое с которым работники знакомятся под роспись). Оплата простоя зависит от причин его возникновения:
Статья 157 ТК РФ:
- Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
-сокращение численности / штата (с уведомлением работников об этом за 2 месяца и выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ).
Если же простой или сокращение официально не оформляются, то работодатель должен оплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
СпроситьРаботаю в сети Ригла. Моя аптека находится в торговом центре, который закрылся, соответственно аптека тоже. Работодатель предложил два варианта, или за свой счет или подработка в других аптеках. Я с ребенком дома, муж военный, подработки далеко от дома. Есть ли какой-то другой выход?
Это зависит от того, указана ли конкретная аптека или ТЦ как Ваше место работы. Если да, то он не может перевести Вас без согласия в другую точку. И следовательно вынужден платить зарплату /простой за это время. Если нет, то может.
СпроситьМогу ли я досрочно, то есть не в 60 лет, а в 54 оформить пенсию. Имею 13 лет педстажа (работал учителем) и 15 лет печатником плоской печати. По количесту баллов имею 80.и на счету 750000 '
По тексту - нет. И печатник - только указанные имеют право на досрочную пенсию, да и не суммируется педагогический стаж со стажем по списку 1 или 2.
Согласно Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», в Списке содержатся следующие должности, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение:Спросить1190000 а-16548 Печатники глубокой печати
1190000 а-16554 Печатники металлографической печати (глубокой).
2230104 а-16556 Печатники миллиметровки
Я проработал печатником офсетной (плоской) печати 6 лет. Недавно меня перевели на другую должность, а через месяц сократили. Вопрос: за отработанный период мне не предоставляли дополнительные отпуска, рабочий день сокращен не был. Хотя, в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск И сокращенный рабочий день моя профессия есть. Могу ли я настаивать при увольнении на денежной компенсации за эти доп. отпуска? Рабочий день согласно списка-6 часов. Работал я по 8 часов. Можно ли и здесь на что-то рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте, Олег!
При увольнении Вы по закону можете расчитывать на компенсацию за все неотгуленные отпуска за все время работы.
Виктор Николаевич.
СпроситьРаботададель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой, притом что работы нет. работа сдельная. Как поступить рабочим?
Работададель не хочет отправлять рабочих в вынужденный простой,притом что работы нет.работа сдельная.как поступить рабочим?
---можно посоветовать обратиться в прокуратуру. Но можно посоветовать написать заявления на отпуск без содержания. чтобы сохранить свои рабочие места.
СпроситьВ моем городе находится две аптеки, одна из них, в которой я работаю, закрывается, работодатель предложил перейти в другую аптеку, меня этот вариант не устраивает, на увольнение по соглашению сторон работодатель не согласен, что делать в данном случает?
