Ответьте пожалуйста: Положена ли компенсация/выплата работнику, за неиспользованный полис ДМС?
Ответьте пожалуйста:
Положена ли компенсация/выплата работнику, за неиспользованный полис ДМС?
Работника оформили по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Работник принят по срочному трудовому договору с 16.03.15 по 10.04.15 г. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику? Выплата 2 календарных дня?
Уточните пожалуйста!
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду изанятости от 23.06.2006 № 944-6 "О начислении коьпенсации за неиспользованный отпуск" положена ли, при увольнении по собственному желанию, компенсация за неисользованный отпуск, если работник проработал в организации немногим БОЛЕЕ 1,5 месяцев, и за какое количество месяцев, в этом случае, положено выплачивать компенсацию?
Уважаемая Юлия!!!
В соответстви с Трудовым кодесом РФ право на трудовой отпуск возникает не ранее чем через 6 месяцев с момента принятия на работу, т.е. компенсация выплачивается в соответствии с этим положеннием.
СпроситьПоложена ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск после смерти работника?
Согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных данной статьей (в том числе и по причине его смерти), днем увольнения считается последний день его работы. А при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, работодатель в случае смерти работника обязан выплатить членам его семьи не только заработную плату, не полученную работником до дня смерти, но также и денежную компенсацию за не использованный им отпуск.
СпроситьСкажите пожалуйста, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, работающему по совместительству?
Положена. Гарантии совместителям такие же, как и работающим по основному месту работы, если ТК РФ не установлено иное. В этом случае иное не установлено.
Спросить25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Вообще то срок для обращения в суд = 1 год по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).
(Общий же срок = 3 года по ст.196 ГК РФ).
Но с учетом того, что Вы судились и у Вас были уважительные причины пропуска срока для обращения в суд, Вы можете просить суд взыскать компенсацию и одновременно просить о восстановлении срока.
Спросить
Нужно подать исковое заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск не может повлиять на отмену увольнение.
Спросить
Заявление подано сразу после увольнения, после работника восстановили, на этом основании ему и отказали выплате тк как выплата положена только уволенным. А после его опять уволили, при новом рассмотрении.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ
Также, на основании, статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Поэтому в сложившейся ситуации, Вам необходимо обосновать свои требования математическим расчётом, почему Вы так уверены, что Вам не выплатили компенсацию.
Проиграв кассацию у Вас есть право оспорить данное решение...
Доброго Вам дня.
СпроситьПоскольку уже было решение суда об отказе (между теми же лицами и по тому же предмету), и оно в силе, то просить взыскать по вновь открывшимся обстоятельствам по ст.392 ГПК РФ.
Здесь срок = 3 мес. после возникновения этих обстоятельств.
Нужно просить суд о восстановления срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Указать уважительные причины.
СпроситьВ коллективном договоре бюджетного учреждения имеется пункт, на основании которого работнику будет отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуска в случае наличия листа о нетрудоспособности в период, за который работник претендует на компенсацию. Является ли это законным? Может ли работник рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск в данном случае?
Это незаконно и можно рассчитывать на компенсацию, но через суд придётся её добиваться. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Виктория ответ на Ваш вопрос в ст. 127 ТК.РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
