Сын получил производственную травму на работе - руководство требует переписать объяснительную и взять вину на себя

Теперь будет это сложнее сделать, но шанс и практика такая есть.

Можете ознакомиться с решением суда, постановленным при моем участии, по данной теме:

Подробнее ➤

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Требуйте составления акта Н1.

УДАЧИ ВАМ

Не соглашайтесь и оформляйте производственную травму. Могут быть осложнения здоровья и это вам может помочь.

Здравствуйте. Стоит, если травма будет признана производственной.

При получении производственной травмы Вы имеете право на получение:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)

профессиональное обучение (переобучение).

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ)

2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ)

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

3. Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

гл. II, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" {КонсультантПлюс}В случае отказа подайте иск в суд- они ещё оплатят услуги юриста

Ну это по меньшей мере незаконно.

Здравствуйте. Вам необходимо, чтобы из медицинских документов следовало, что травма получена на работе на производстве. Сын должен четко сказать при каких условиях произошел несчастный случай. Если сын это скроет, никакой компенсации от предприятия он не получит.

Нужно будет доказывать трудовые отношения и что несчастный случай произошел на работе.

Вам нужно настаивать на том, чтобы работодатель составил акт формы Н-1. Хотя он в данной ситуации и не обязан его составлять, поскольку работник не трудоустроен.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту неоформления работника, работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Фактически косвенно эти можно будет установить трудовые отношения.

В полицию сведения должны быть направлены из медицинского учреждения. Возможно возбудят уголовное дело по ст.143 УК РФ. Но в любом случае материалы дела хотя бы фактически покажут, что ваш сын там работал.

И соответственно вы сможете взыскать в суде хоть какую либо компенсацию. Вы можете требовать компенсацию морального вреда по ст.151 ГК РФ, а также компенсацию за лечение. Но для начала переговорите с работодателем Возможно он Вам ДОБРОВОЛЬНО заплатит в нужном размере денежную компенсацию. Желаю удачи. В.

В любом случае здесь работодатель понесет ответственность и скорее всего уголовную. Ваш сын имеет право на возмещение вреда, так как травма получена на производстве. Задним числом ничего подписывать не надо. Без жалоб в трудовую инспекцию органом предварительного следствия будет установлено, что Ваш сын не был официально трудоустроен. Иначе были бы отчисления в ПФР, налоговую и ФСС.

Если оформили травму как бытовую, то доказать факт что травму получили на производстве будет очень сложно. Если работодатель не признаёт что травма производственна, то только в суд, но шансов очень мало. Сейчас обратитесь в трудовую инспекцию с этой проблемой.

Если вы обратились за оказанием помощи в медицинское учреждение, и сообщили врачу, при каких обстоятельствах была получена травма. То оформляется

- больничный лист;

- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);

- справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

По несчастному случаю должно было производится служебное расследование. Есть по нему заключение? Если в данном заключении усматривается вина работодателя обращайтесь в суд с иском о взыскании расходов на лечение, реабилитацию, морального ущерба. Все зависит от степени вины работодателя.

ЗДравствуйте, в данном случае надо пробовать признавать отношения трудовыми, доказывать производственную травму итд. Достаточно сложно.

Здравствуйте Екатерина

Размер компенсации морального вреда определяет суд, при рассмотрении соответствующего иска.

Заявляйте бОльше. Чётких расценок не существует.

В суде необходимо обосновывать заявленные исковые требования.

Для составления искового заявления и сопровождения в суде будет лучше обратиться к адвокату.

Группу инвалидности определит СМЭК.

компенсаци если это доказано что травма производственная