Затруднения с увольнением и возвратом документов - ситуация на новой работе
Ситуация такая. Я устраивался на работу, там нужна была санкнижка, тк нужно было срочно работать я нашёл объявление о помощи в прохождении комиссии без очередей и отрыва от работы. Позвонил, приехали забрали книжку, через пару дней привезли уже готовую. Отработал год все норм. Но решил устроиться на более высокооплачиваемых работу. Нашёл несколько вариантов, на одну из них меня пригласили, правда очень далеко от дома, но я устроился туда. Там посмотрели книжку и попросили обновить пару-тройку анализов. Я дабы побыстрее выйти на работу опять обратился к объявлениям, позвонил, приехали, забрали, привезли. Вышел на работу, все норм. Параллельно искал работу ближе к дому. На днях мне предложили новую работу рядом с домом в двух минутах. Но по с течению обстоятельств именно в эти дни (как сказало начальство), была проверка (якобы полицейскими) санкнижек и мою, и напарника заподозрили. Обещали прийти в следующую нашу смену с ним. А у меня время идёт, на новой работе ждут. Хотел написать заявление по собственному желанию, но начальник не принимает его, говорит, что нужно дождаться проверяющих. Поэтому мне не дают уволиться и не отдают документы. Как быть?
Вас не могут насильно держать на работе, т.е. отказать согласно ст. 80 ТК РФ не имеют права, подайте заявление почтой и обратитесь в ГИТ.
Спросить
Обязаны принять Ваше заявление, даже при условии, что санкнижка поддельная, но Вас могут уволить по иному основанию в этот период времени, в том числе в связи с предоставление подложных документов.
Спросить
Что нужно сделать? Сегодня в очередной раз приходил в отдел кадров, у меня отказались принять заявление, мотивируя тем, что нужно ждать якобы эту проверку в следующую мою смену. Но мне нужно предоставить документы уже на новую работу.
Спросить
Добрый день!
Направляйте заявление заказным письмом с описью и уведомлением, если по истечению сроков уведомления не отдадут документы - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНа работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.
Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить
Спросить
т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.
- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.
Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.
Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.
Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.
Решение - за вами.
СпроситьБыл официально устроен на работу. Для подработки устроился на вторую работу. При устройстве на вторую работу, отдел кадров попросил только ксерокопию трудовой книжки, так как оригинал был на основном месте работы. Трудовой договор оформили не как по совместительству, а как на основную работу. В течении года выполнял все поручения руководства и получал за это оклад. Через год уволился со второй работы. Через несколько месяцев на второй работе была проверка и с меня требуют вернуть оплаченные мне деньги. Обосновывают тем, что якобы я был подставных работником и требуют отчёт о проделанной работе. Законны ли требования бывшего работодателя и обязан ли я возвращать уплаченный мне оклад за весь срок трудоустройства?
нет вы ни чего работодателю не должны. Трудовые отношение прекращены, материальный вред вы работодателю не причинили, у него отсутствует права на взыскание с вас денег.
СпроситьЧто можно сделать в моей ситуации. Поехала устраиваться на работу по объявлению. На месте, в офисе, мне сказали. Что нужно заполнить анкету и заплатить за сан. книжку-3000 рублей (работа няней в фитнес студии). Выдали чек, попросили предоставить на непосредственном месте работы, а через 2 недели им отзвониться, понравилась ли работа. Мне с места работы должны были позвонить и пригласить, но так и не отзвонились. По тем номерам. По которым я договаривалась на собеседование-не дозвониться. Для меня эта большая потеря. Можно ли что-то сделать? Я посмотрела, на сайтах всё также есть это объявления.
Хочу спросить законно ли это или нет? Вообще суть такая устроился в охрану по трудовому договору отработал 7 полных дней. После была когда моя смена я с утра в районе 7 часов позвонил старшему смену и предупредил, что я не выйду на работу по семейным обстоятельствам на, что он мне ответил хорошо и я не вышел. Работал 2 через 2 и эти два дня я не вышел. После я позвонил и сказал что могу выйти в следующую свою смену через два дня, но я так же позвонил с утра и сказал, что я работать не буду. То есть я предупреждал старшего смены. Сегодня я приехал увольняться сдал форму и увидел в листе долг - 5000 рублей... Да там я сломал гарнитуру но мне сказали вычтут 1000 р. И дали новую. Сегодня я отдал им новую. Откуда взялись 4000? Разве я если не вышел даже без предупреждения меня имеют право штрафовать в денежном размере? Хотя я предупреждал. Подскажите есть ли тут нарушение?
У меня очень не обычная ситуация пока работал на одной работе хотел устроиться на другую и уйти с той работы на новую работу меня взяли но надо было пройти мед комиссию собрать подписи и т.д. когда я прошел комиссию и забрал трудовуй, придя на новую работу с этими документами мне сообщили что президент компании приказал временно ни брать не кого на работу. Как быть в этой ситуации? За прохождение мед справки я отдал не мало денег. Зарание спасибо!
Написал заявление на увольнение и пошел в отпуск, в отпуске нашел новую работу, но ждать 14 дней возможности не было (нужно было срочно выходить на новое место), купил новую трудовую книжку и устроился на работу, теперь забрал со старого места работы первую трудовую. У меня такой вопрос, как мне перенести записи и стаж из первой трудовой, во вторую?
Здравствуйте, уже никак, если только вы перенесете из второй трудовой в первую трудовую, потому что в данном случае это будет проще.
Спросить
Никак.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
У меня такая ситуация я уволился с работы прошло уже 4 дня меня не расчитывают и не отдают трудовую книжку сейчас из-за них я не могу устроится на другую работу звоню мне говарят что кадров нет будут только ещё через несколько дней подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?
Обращаться нужно в суд с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки и взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Сергей Николаевич , обращаться в суд с иском о возврате трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Закон на вашей стороне.
если необходима помощь в составлении иска с учетом именно ваших обстоятельств дела, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Добрый день! Для начала можно обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в Тюменской области (Республики, 55). Если размер заработной платы подтверждается документами, то специалисты трудовой инспекции выдадут Вам судебный приказ на взыскание заработной платы. Организация в данном случае будет привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Либо обратитесь в суд с иском об истребовании трудвой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, взыскании компенсации за просрочку выплат, а также компенсации морального вреда. Можете за помощью обратиться к нам по адресу: Оспипенко, 81 (здание Дома Печати), офис 1106. Телефон: 500-160
СпроситьУ меня очень не обычная ситуация пока работал на одной работе хотел устроиться на другую и уйти с той работы на новую работу меня взяли но надо было пройти мед комиссию собрать подписи и т.д. когда я прошел комиссию и забрал трудовуй, придя на новую работу с этими документами мне сообщили что президент компании приказал временно ни брать не кого на работу. Как быть в этой ситуации? Зарание спасибо!
Если вы уволились с прежней работы, то ничего не поделаешь, так как трудовой договор на новой работе вы не заключали. Значит нужно ждать.
Спросить
Несколько вопросов о трудовых правах и обязанностях - ответственность администрации за документы
У меня к Вам несколько вопросов.
1.Я работаю воспитаталам в школе-интернате 3 года. Когда я устраивалась на работу мне сказали, что нужна санкнижка. Я оформила санкнижку, сдала анализы за свой счет. Хоть мне и обещали-не вернули ни копейки. Через некоторое время надо было опять обновлять санкнижку, которую я сдала вместе с трудовой при приеме на работу. Но оказалось-что она утеряна. В этом году пришла новый директор. И сказала-что отстраняет меня от работы, потому что у меня нет санкнижки. И чтобы я опять оформляла книжку за свой счет. А они "потом вернут".У меня зарплата 9000 руб. И трое детей на иждивении. Я не могу потратить 2000 на санкнижку. ВОПРОС-НЕСЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ ДОКУМЕНТЫ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОФОРМЛЯТЬ САНКНИЖКУ, ПОКА МНЕ НЕ ВЫДЕЛЯТ ДЕНЬГИ.?
2.Я работаю 3 дня в неделю. Моя нагрузка-25,5 часов. В каникулы нас заставляют работать всю неделю. Причем, всех одинаково, независимо от нагрузки. ВОПРОС-МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?
3.Мой сын отсутствовал в школе 3 дня. Мы переезжали. Сегодня он пошел в школу, но врач его выставила, требуя справку от врача. ВОПРОС-ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ? СПАСИБО.
по первому вопросу: у Вас есть подтверждения того, что Вы сдали работодателю сан. книжку? если были, то заводтиь ноую уж точно не Вы должны.
2 вопрос Закон об образовании: Статья 51. Охрана здоровья обучающихся, воспитанников
Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ в пункт 1 статьи 51 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся, воспитанников.
Учебная нагрузка, в том числе внеучебная нагрузка, режим занятий обучающихся, воспитанников определяются уставом образовательного учреждения на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения.
2. Для детей, нуждающихся в длительном лечении, организуются оздоровительные образовательные учреждения, в том числе санаторного типа. Учебные занятия для таких детей могут проводиться образовательными учреждениями на дому или в лечебных учреждениях. Обеспечение указанных мероприятий является расходным обязательством субъекта Российской Федерации.
3. Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.
3 вопрос. Я сам проводил акредитации учебных заведений, готовил учредительные документы. Посмотрите в устав или положение обр. учр. там, как правило, прямо говориться о возможность по решению родителей пропуска занятий. Кроме того, выгоняя вашего сына из класса препод. нарушает его права на образование. Надо жаловаться директору. Однако, возможно у Вашего сына нет таких бойцовских качеств, как у Вас. Подумайте, может миром, по хорошему... За партой -то Вы с сыном на уроке у этой училки не будете сидеть... С уважением, Шляго С.
Спросить
Ответ на этот вопрос зависит от содержания Вашего письменного трудового договора с работодателем, где должны определяться существенные условия, в том числе режим рабочего времени.
Статья 100 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени": "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьПожалуйста еще раз по второму вопросу.ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 3 РАЗА В НЕДЕЛЮ В ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ В ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДНИ.МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТРБЕБОВАТЬ,ЧТОБЫ Я РАБОТАЛА КАЖДЫЙ ДЕНЬ.ИЛИ Я МОГУ ОТРАБАТЫВАТЬ НАГРУЗКУ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?СПАСИБО.
Спросить
