На работе просят написать заявление по собственному, как быть что делать?
На работе просят написать заявление по собственному, как быть что делать?
У вас два варианта, писать или не писать. Если будут давить, напишите посмотрит что можно сделать. Практика показывает, что работодатель начинает придумывать касяки и вынуждать увольняться, если готовы защищать свои права, то ничего не пишите.
Спросить
Добрый вечер.
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл.
Спросить
Здравствуйте.
Если не готовы увольняться, не пишите заявление. Заставить уволиться Вас по собственному желанию никто не может.
Спросить
Ни чего не писать, если нет нарушений и вы их не допускаете вас никто не уволит, ходите и работайте, а если будут "давить" на вас обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьС 01 апреля с работы отправили на самоизоляцию, сегодня 06 мая звонят и просят написать заявление по собственному. Как быть?
Никак!
Это незаконно и при незаконности их действий и нарушении трудового договора подавайте заявление в Гострудинспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Ни в коем случае не не подписывать никакого заявления. Это незаконно! Если вас принуждают к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию, это незаконное требование работодателя.
Спросить
Я отказался писать заявления теперь они мне предлагают выйти на работу Вы понимаете что в такой компании у меня нет желания работать, могут уволить за прогулы?
СпроситьВведение выходных дней – это вынужденная мера, которая направлена на предупреждение распространения вируса. Требование в Указе президента РФ от 25.03.2020 г. обязательны для всех организацией за исключением тех, которые указаны в самом приказе. Если заработная плата не будет выплачена, то подавайте жалобу в прокуратуру. При простоях (временной приостановке деятельности). В данном случае порядок оплаты труда установлен ст. 157 ТК РФ. Поскольку простой в условиях событий, связанных с пандемией коронавируса, не зависит от работодателя и работника, то указанное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 оклада (тарифной ставки) в пересчете пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, трудовым договором или отраслевым соглашением может быть установлен более высокий размер заработной платы на период простоя, который работодатель обязан обеспечить. При этом обязательно должен быть издан официальный приказ о простое компании с указанием его периода и ознакомлением всех работников под роспись, иначе у него сохраняется обязательство выплачивать заработную плату в полном объеме. Кроме соблюдения порядка оплаты труда при разных условиях, следует обратить внимание на еще два нюанса: Сроки зарплаты. Работодатель обязан придерживаться установленных ст. 136 ТК РФ сроков и периодичности: не реже, чем дважды в месяц. Точные даты фиксируются во внутренних документах компании, но, как правило, первая часть месяца оплачивается после 16-го числа, вторая – в период 1-15 числа следующего месяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, если период задержки составил более 15 дней, работник вправе не выполнять свои обязанности (после написания соответствующего заявления), не ходить на работу и получать за это время свой средний заработок (за исключением отдельных сфер деятельности). Отпуск за свой счет. Работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения оплаты на период объявленного карантина. Подобный отпуск возможен только по письменному заявлению самого работника, а понуждение к его написанию уже является поводом для жалобы. Как правило, первым шагом работника для получения своего заработка является обращение к работодателю в устной или письменной форме. Независимо от того было ли такое обращение пожаловаться на невыплату зарплаты из-за коронавируса можно в: Государственную инспекцию труда. Прокуратуру. ФНС. Суд. При этом власти поручили ФНС и Минтруду усиленно контролировать обращения граждан о конфликтах с работодателем, прямо или косвенно связанных с мерами по противодействию распространения коронавирусной инфекции в России.
Спросить
За прогулы уволить не могут, если работодатель не включен в перечень организаций, которые могут продолжать работу в период режима самоизоляции и объявленных нерабочих дней. По этой же причине он не праве предлагать работникам выходить на работу.
СпроситьА что делать после 12 мая, если режим самоизоляции снимут, нет ни какого желания уже там работать, когда отношения испорчены, и по собственному тоже не хочу писать, могут уволить потом по статье за прогулы?
Спросить
Добрый вечер, после снятия ограничений, в случае неявки на работу при отсутствии уважительных причин, Вы можете быть уволены за прогул.
СпроситьВзял займ с работы, но так получилось, что теперь начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, и просят написать расписку к займу. Стоит ли писать расписку или нет?
можете не писать
если есть договор займа, то этого достаточно для взыскания долга, если вы не будете платить
СпроситьНа работе сокращение производства, просят написать заявление по собственному желанию. Я воспитываю одна ребёнка, которому нет 3 х лет. Что делать?
Никакого заявления не пишите. До тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьТакая ситуация, на работе проходит волна «сокращения». Просят написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить? Уходить по собственному не хочется, выплатят мало, новую работу почти не найти.
Добрый день Валерия Владимировна, в вашем случае подписав заявление по собственному вы рискуете остаться "ни с чем", в случае же увольнения со стороны работодателя, вам положены выплаты
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.
Спросить
Ничего не пишите, требуйте увольнения по сокращению, при давлении с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой, например, трёх окладов. Заявление по собственному желанию не пишите, работодатель не вправе Вас заставить.
С уважением.
Спросить
Предприятие ООО ликвидируют просят написать заявление по собственному имеется задолженность по з\п 1 мес, а так же написать заявление на работу в ИП. Как быть в данной ситуации?
Меня сокращают с работы и просят написать заявления по собственному желанию как мне быть? Это связано с закрытием нашего магазина где я работаю продавцом и предлагают работу в другом сетей магазинов.
Не пишите .
Если не хотите перевестись, тогда просите уволить по ликвидации.Изучите ст.178, 180ТКРФ,
Спросить
Не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией.
Спросить
Пусть увольняют по сокращению. Тогда обязаны заплатить, если написать заявление по собственному желанию то ничего не получите.
Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
